Principios para la creación de cargos en instituciones públicas
Los principios para la creación de cargos en instituciones públicas son los siguientes:
La creación de puestos directivos se basa en potenciar la eficiencia operativa de la unidad, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar los niveles de gestión. . El establecimiento de puestos profesionales y técnicos se basa en el desarrollo de empresas de bienestar social y necesidades profesionales, y se ajusta a las leyes y características del trabajo profesional y técnico. El establecimiento de puestos de habilidades laborales se basa en mejorar las habilidades de operación y mantenimiento, mejorar los niveles de servicio y satisfacer las necesidades reales del trabajo comercial de la unidad.
Los puestos en las instituciones públicas se dividen en tres categorías: puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades laborales según las "Medidas de Ensayo para la Gestión de la Configuración de Puestos en Instituciones Públicas". Según las "Medidas de prueba para la gestión de la creación de puestos en las instituciones públicas", los puestos en las instituciones públicas se dividen en tres categorías: puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades laborales.
Correspondiente a los tres tipos de puestos, los niveles generales de puesto se dividen en 28 niveles. Además, las instituciones públicas también pueden crear puestos especiales para reclutar talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia y otras necesidades especiales. El examen para las instituciones públicas también se denomina examen para el establecimiento de empresas. Este trabajo lo encomienda el departamento de personal de cada empleador al centro de examen de personal afiliado a los departamentos de personal municipales a nivel provincial y de prefectura.
Las instituciones públicas y los centros de examen preparan y organizan el registro, los exámenes y presentan listas de desempeño a los empleadores. Algunas unidades organizan e implementan sus propias propuestas. Como máximo, todas las unidades a nivel de condado realizan un reclutamiento unificado. Los anuncios de contratación generalmente se publican en el sitio web del Centro de Examen de Personal afiliado al departamento de personal de la ciudad a nivel provincial o de prefectura. Los exámenes escritos y las entrevistas se dividen básicamente en partes iguales, con puntuaciones que oscilan entre 46 y 46. Generalmente no existe una puntuación mínima.
Revisión preliminar de la unidad:
La unidad de reclutamiento designará a una persona responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Durante el período de registro, se conocerá el estado de registro en línea de la unidad. Se verificará y se revisará el registro del día anterior con base en la información presentada por el solicitante. El personal se someterá a una revisión de calificación preliminar y los resultados de la revisión preliminar se anunciarán en línea. Si la unidad de contratación recibe la entrega dentro de unos días hábiles (las regulaciones varían de un lugar a otro).
Si la información del solicitante no es procesada, se considerará que ha pasado la revisión preliminar. Durante el período de registro en línea, la unidad de reclutamiento anunciará la línea directa de consulta y organizará la disponibilidad de personal dedicado para brindar servicios de consulta. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, la unidad de reclutamiento conservará la información de registro del solicitante como referencia durante la revisión de calificación.