Cinco artículos sobre la autoevaluación del trabajo del talento
Autoevaluación del trabajo del talento 1
Las cuestiones de talento son cuestiones clave relacionadas con el desarrollo del partido y del país. Hoy en día, los recursos humanos se han convertido en los recursos estratégicos más importantes. En respuesta a la competencia cada vez más feroz por los talentos, el comité del partido de nuestra oficina señaló claramente que la base del trabajo de talentos es seguir de cerca la situación general y las tareas de todo el sistema, hacer un buen trabajo en la construcción de un equipo de talentos profesionales y aprovechar plenamente el papel de apoyo de la ciencia y la tecnología. Emancipar aún más la mente, establecer una visión científica de los talentos y crear vigorosamente un entorno propicio para que los talentos se destaquen. La evaluación del trabajo de talentos de nuestra oficina en _ _ es la siguiente:
1. La ideología rectora del trabajo de talentos
Implementar de manera integral el espíritu del XIX Congreso Nacional del Comunista. Partido de China, y centrarse de cerca en la situación general del desarrollo económico y social de la ciudad y la necesidad de acelerar el desarrollo económico regional, fortalecer aún más los conceptos de "los recursos humanos son el primer recurso" y "la tecnología es la primera fuerza productiva", mantener el ritmo con los tiempos, ser pionero e innovar, y promover el trabajo de talento y la construcción de equipos profesionales y técnicos a un nuevo nivel, para brindar un sólido apoyo de talento y garantía intelectual para acelerar la construcción de conservación de agua en la ciudad.
2. Principales medidas para el trabajo del talento
1. Implementar concienzudamente el espíritu de las conferencias de trabajo del talento en todos los niveles. Desde finales del año pasado, el gobierno central, _ _ ciudad y _ _ ciudad han celebrado reuniones de trabajo de talentos respectivamente para discutir decisiones sobre fortalecer aún más el trabajo de talentos, evaluar e intercambiar experiencias laborales de talentos y hacer arreglos integrales para el trabajo de talentos en la actualidad. y en el futuro. Con el fin de crear conciencia, unificar pensamientos, aclarar tareas y promover el trabajo, nuestra oficina organizó al personal relevante para estudiar la "Decisión del Comité Central del Consejo de Estado sobre el fortalecimiento adicional del trabajo de talentos", transmitiendo al mismo tiempo el espíritu de ". La reunión fue un material importante para que el grupo central aprendiera y creó un ambiente de "respeto al trabajo, respeto al conocimiento, respeto a los talentos y respeto a la creación" ha sentado una buena base para implementar vigorosamente la estrategia de fortalecer la empresa a través del talento y implementar la política del partido de gestión de talentos.
2. Fortalecer el liderazgo organizacional del trabajo del talento. Durante el año pasado, de acuerdo con los requisitos de los superiores, establecimos un grupo líder para el trabajo de talentos en la Oficina del Agua, con el principal responsable de la unidad a cargo como líder y el subdirector a cargo de los asuntos del partido. y el personal trabaja como líder adjunto. Los departamentos de personal y confidencialidad del sistema son responsables del trabajo del talento. El responsable principal de cada unidad es el primer responsable de la unidad y es el responsable directo de este trabajo.
3. Unificar nuestro pensamiento y poner en un lugar importante la construcción de equipos de talento profesional. En combinación con reuniones relevantes de este sistema, enfatizamos fuertemente la importancia del trabajo del talento, establecemos firmemente el concepto de que el desarrollo económico es inseparable de los talentos, colocamos la construcción de un equipo de talento profesional a una altura relacionada con la prosperidad de la industria de conservación del agua, dar importancia a la introducción, formación y utilización de talentos, y tomarlo como una tarea destacada. Debemos utilizar causas nobles, sentimientos sinceros, un ambiente superior y una remuneración adecuada para retener los talentos. Brindarles un buen ambiente de trabajo, aprendizaje y vida, brindarles atención política, comunicación ideológica, apoyo laboral y atención de vida, escuchar plenamente sus opiniones y sugerencias y crear buenas condiciones para que logren más logros y contribuciones. _ _ A lo largo del año, el sistema pagó un total de 42 salarios flotantes al personal profesional y técnico, y 11 personas obtuvieron títulos superiores a los profesionales.
4. Prestar atención a dar pleno juego al papel de los profesionales existentes. En el trabajo de este año, protegemos y utilizamos plenamente los recursos de talentos existentes en el sistema y aprovechamos el potencial de los talentos existentes. De acuerdo con la situación actual del sistema de conservación de agua de nuestra ciudad, todo el personal y los trabajadores técnicos con título universitario o superior y título profesional de asistente o superior están incluidos en la gestión del talento profesional. Cuando se necesite investigación científica, construcción y gestión de proyectos, todo tipo de talentos dentro del sistema se organizarán de manera uniforme para aprovechar al máximo las ventajas de la integración. Establecer un sistema normal de formación y reeducación y fomentar la formación académica en todos los niveles se aplicarán de conformidad con el "Reglamento sobre el reembolso de los gastos de educación académica del personal gubernamental" (Yishui Zi No. 58) de esta oficina. Establecer y mejorar un mecanismo de incentivo al talento, utilizar el desempeño laboral de diversos talentos como base principal para recompensas, ascensos y nombramientos, y otorgar recompensas especiales a quienes hayan realizado contribuciones significativas. Todas las unidades y departamentos relevantes brindan servicios de evaluación de títulos profesionales, flotación salarial e informes de logros para todo tipo de talentos. Al mismo tiempo, debemos seguir adelante y dar pleno juego a los trabajadores científicos y tecnológicos de la Water Conservancy Society
5. Implementar un sistema de garantía de salario mínimo para los profesionales clave.
De acuerdo con las necesidades reales del desarrollo de la industria del agua en nuestra ciudad, todos los homólogos profesionales con título de licenciatura o superior (incluido el título de licenciatura, lo mismo a continuación) y títulos profesionales intermedios (incluido el intermedio) o superior deben gestionarse como profesionales clave. Para permitirles prestar servicios en la construcción de conservación de agua con tranquilidad, se implementa un sistema de garantía de salario mínimo en la distribución del ingreso. El personal con una licenciatura o superior debe asegurarse de que el salario de la póliza se pague en su totalidad dentro de los cinco años posteriores a la fecha de registro. En principio, los salarios de otros profesionales clave también deberían pagarse íntegramente. Cuando la unidad enfrenta dificultades financieras y el salario de la póliza no puede pagarse en su totalidad, el salario no debe ser inferior al salario del principal responsable de la unidad.
6. Realizar actividades educativas en profundidad sobre el carácter avanzado de los miembros del partido y fortalecer la autoconstrucción del departamento de asuntos hídricos. Llevaremos a cabo sólidamente actividades educativas para defender el carácter avanzado de los miembros del Partido y prestaremos mucha atención a la formación de equipos de los miembros y cuadros del Partido. De acuerdo con el despliegue unificado del Comité Municipal del Partido y bajo la dirección del equipo de supervisión, se completaron cuidadosamente diversas tareas de estudio, movilización, análisis, evaluación y rectificación. Se ha mejorado significativamente el nivel teórico de los miembros y cuadros del Partido, se han mejorado significativamente sus estilos de trabajo y se ha mejorado aún más la capacidad de los comités y miembros y cuadros del Partido para servir a la economía y al pueblo.
3. Ideas clave de planificación y trabajo para el trabajo del talento el próximo año
1. Fortalecer las “tres conciencias” para desarrollar los recursos humanos.
"Cuatro conciencias": en primer lugar, la conciencia del "Proyecto de máximo líder" del Comité del Partido de la Oficina ha elevado el desarrollo del talento a una posición importante, y en segundo lugar, los principales líderes consideran el trabajo del talento como el centro de su trabajo; , la conciencia de los "Estándares de talentos diversificados", es decir, tomar la moral, el conocimiento, la capacidad y el desempeño como criterios principales para medir los talentos, y seleccionar y nombrar talentos de manera ecléctica; el tercero es la conciencia del "talento primero"; es decir, tomar como criterio la promoción del crecimiento y el juego del talento, y hacer un buen trabajo en la gestión del talento. Utilizar, cultivar, cuidar y motivar el trabajo, respetar plenamente las dotes y personalidades especiales de los talentos y lograr el propósito de utilizar las habilidades de las personas. fortalezas teniendo en cuenta sus debilidades.
2. Crear “tres entornos” para implementar servicios de talento.
El primero es el entorno político. Dentro del alcance permitido por diversos sistemas y regulaciones, se deben introducir políticas de talento para aprovechar plenamente el papel rector de las políticas en materia de talento, a fin de lograr el propósito de reclutar. el segundo es el entorno social de la moda, alentar a los talentos a hacer negocios, ayudarlos a hacer bien su trabajo, aumentar los esfuerzos de promoción de talentos y esforzarse por crear una atmósfera social que promueva el conocimiento y los talentos; , el entorno laboral, fortalecer la construcción de portadores de emprendimiento de talento y proporcionar un escenario para que la oferta de talentos muestre sus talentos.
3. Innovar en los “tres grandes mecanismos” para fomentar el trabajo del talento.
"Tres mecanismos": en primer lugar, establecer un mecanismo científico de evaluación del talento para corregir la tendencia a enfatizar las calificaciones académicas y las calificaciones por encima de las habilidades y el desempeño; en segundo lugar, mejorar el mecanismo de incentivos de distribución y romper el igualitarismo en la distribución. Por ejemplo, en el futuro, sobre la base de los resultados de la evaluación de "moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad", la brecha de ingresos se ampliará gradualmente en las instituciones públicas; En tercer lugar, se establecerá un mecanismo científico de selección y empleo para implementar un nuevo sistema de examen de personal y un sistema de empleo de relaciones laborales.
Autoevaluación del trabajo de talento 2
Desde este año, bajo el fuerte liderazgo del Comité Distrital y el Gobierno Distrital, la Oficina de Ciencia y Tecnología y Tecnología de la Información se ha centrado en la implementación del espíritu de las conferencias de talentos municipales y distritales y de las conferencias anuales de talentos del distrito. Los puntos clave del trabajo son centrarse en el concepto de desarrollo verde, emancipar la mente, innovar ideas, fortalecer el liderazgo, mejorar los mecanismos, ayudar a las empresas a introducir y utilizar y cultivando talentos, y hemos logrado los resultados necesarios. La evaluación del trabajo de talento en 2019 y la evaluación del plan de trabajo en 2020 son las siguientes:
1. Finalización del trabajo de talento en 2019
Primero, fortalecer el trabajo de comprensión de la base. de talentos. La Oficina de Ciencia, Tecnología, Información, Economía y Tecnología de la Información ha designado una persona dedicada como responsable del trabajo de talentos, se han logrado avances en el censo de talentos de las empresas industriales, una encuesta exhaustiva de los talentos gerenciales en las empresas industriales de la región, y se ha mejorado y actualizado la bolsa de talento emprendedor. Actualmente, se encuentran ingresadas 37 personas.
El segundo es alentar a las empresas a llevar a cabo una colaboración entre la industria, la universidad y la investigación. Tomé la iniciativa de construir puentes y combinar la integración de Hangzhou y el delta del río Yangtze para promover que las empresas en nuestra región aprovechen al máximo los recursos de investigación científica del Instituto del Delta del río Yangtze, fortalecer la interacción industria-universidad-investigación y promover entre sí. Organizó Yipin Organic Tea y Zhou Zhen Electronic Technology para ir a la Universidad de Zhejiang, el Instituto de Investigación del Té de la Academia China de Ciencias Agrícolas y otras universidades para llevar a cabo el acoplamiento entre la industria, la universidad y la investigación en agosto, Huangshan Liangye Intelligent Control Co., Ltd. firmó un acuerdo de cooperación estratégica con la Escuela de Ingeniería Mecánica de la Universidad de Tecnología de Zhejiang 165438+ En octubre, Bolant Optoelectronics Technology firmó un acuerdo de investigación entre la industria y la universidad con la Universidad de Tecnología de Hefei en junio + febrero, Shenge Electronics y la Escuela de Tecnología; Ingeniería Mecánica y Automotriz de la Universidad de Ingeniería de Anhui llegó a un acuerdo de cooperación para mejorar la confiabilidad de los condensadores de película para vehículos de nueva energía y se postuló con éxito para el proyecto del plan municipal de ciencia y tecnología (que se está anunciando); un acuerdo de cooperación entre escuela y empresa con la Universidad de Huangshan.
El tercero es crear una fuerte atmósfera de respeto hacia los emprendedores.
Los empresarios se organizaron activamente para participar en diversas actividades de selección. Industrial Pump recibió el título de "Diez empresas privadas con contribuciones sobresalientes y potencial de desarrollo en la ciudad de Huangshan en el 40º aniversario de la reforma y apertura", dijo Xu Sanyou. Plastics Factory y He Pingzhou, presidente de Zhou Zhen Electronics, recibieron el premio ""Empresario privado destacado de la ciudad de Huangshan en el 40º aniversario de la reforma y apertura". Pan Xiaoling, empleado de Huangshan Industrial Pump, es un símbolo del "artesano chino de la industria de maquinaria pesada", y solo se seleccionaron dos personas en la provincia. El Sr. Wang, fundador y director técnico de Huangshan Huiyang IOT Technology Co., Ltd., ganó el quinto "Premio Anhui al Emprendimiento Juvenil". Hubo 20 jóvenes emprendedores en la provincia y 10 fueron nominados. Wen Lan'an de Huangshan Bolant Optoelectronics Technology Co., Ltd. ganó el "Premio por la reducción del costo de la introducción de talentos de alta tecnología" de la ciudad de Huangshan por valor de 24.000 yuanes (el anuncio se ha completado).
El cuarto es explorar la formación precisa para emprendedores. Ha cambiado el anterior modelo de formación de clases numerosas y la situación actual de empresarios que no quieren progresar. Aprovechando la oportunidad de integrarnos en el área metropolitana de Hangzhou, profundizaremos la conexión con las universidades de Hangzhou, como la Universidad de Zhejiang, y construiremos una plataforma de cooperación entre escuelas y empresas, llevaremos a cabo capacitaciones de contraparte y seleccionaremos de vez en cuando un grupo de talentos gerenciales para estudiar; Zhejiang, Shenzhen y otras universidades y empresas. Organizar a Zhou Zhen Electronics y Shen Ge Electronics para intercambiar y estudiar en Hangzhou-Fengchun Dynamics, Changan Ford y Hongdou Group Co., Ltd., y hacer arreglos proactivos para el acoplamiento comercial entre empresas y empresas con relaciones ascendentes y descendentes para lograr apoyo industrial. . Organizó a cinco empresas, incluidas Liangye Valve, Zhouzhen Electronics, Huiyang IOT, Rongyu Hardware y Yuanxing Environmental Protection, para participar en el curso de formación de emprendedores de nueva generación de Fuyang y estudiar en la Universidad de Shenzhen durante una semana. Tras formarse con la nueva generación de emprendedores en Fuyang, compartieron conocimientos sobre gestión empresarial y marketing de productos. Shen Ge Electronics, una unidad miembro de la Asociación Municipal de la Industria del Automóvil, se organizó para ir a la Universidad de Zhejiang y a la Asociación de la Industria del Automóvil de Hangzhou para intercambiar y estudiar en una clase mixta de empresas. Organizar al personal profesional y técnico de la serie de ingeniería empresarial para participar en la formación y estudio profesional de 2019.
En quinto lugar, hemos avanzado en el servicio a las empresas. Apoyándonos en los servicios normalizados de "cuatro beneficios y un servicio", seguiremos adelante y llevaremos a cabo el acoplamiento de elementos de talento. 1-11 En octubre se realizaron 103 ferias de empleo, las empresas de servicios contrataron 1.413 puestos, ofertaron más de 35.000 plazas y más de 2.621 personas recibieron intenciones de empleo.
El sexto es luchar por los proyectos. De acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la emisión de varias políticas para apoyar la construcción de una provincia manufacturera fuerte" de la provincia de Anhui, se debe completar el proceso de solicitud para el estudio provincial de demostración de maestros de artes y oficios. Se han postulado cuatro talleres, a saber, el Estudio de tallado en madera de la escuela Huazheng Hui en el distrito de Tunxi de la ciudad de Huangshan, el Instituto de investigación artesanal Bihui de la ciudad de Huangshan, la fábrica de tinta Hu Kaiwen de la ciudad de Tunxi de la provincia de Anhui y Anhai Cultural Communication Co., Ltd. de la ciudad de Huangshan. para talleres provinciales de maestros de artes y oficios. Mejorar el espíritu emprendedor de los maestros de artes y oficios al enseñar a los discípulos y heredar habilidades, y cultivar más talentos de artes y oficios para nuestro distrito. Actualmente, hay 43 maestros superiores de artes y oficios en el distrito.
En séptimo lugar, seguir adelante y crear diversas plataformas de innovación. Recomendar y ayudar a las bombas industriales a solicitar la certificación del "Centro Municipal de Innovación Tecnológica", y actualmente se están preparando los materiales de solicitud. Asistió a Huashang, provincia de Anhui, en el establecimiento del Instituto Conjunto de Investigación de Tecnología Aplicada de Huangshan, que ha sido registrado en la Oficina de Asuntos Civiles y archivado en la Oficina de Ciencia y Tecnología.
El octavo es ayudar a la Oficina de Talento en la realización de diversas solicitudes de empleo. Llevar a cabo actividades de práctica social para estudiantes de doctorado, organizar Jinling New Materials and Industrial Pumps para declarar las necesidades de 3 personas; realizar trabajos de declaración de reserva de talento de alto nivel, organizar 5 empresas, incluidas Industrial Pumps, Liangye Intelligent Control, Zhou Zhen Electronics, Tektronix. Rail y Tuoda Technology presentaron su solicitud y se identificaron 3 personas para el control inteligente de la industria organizada para solicitar el plan de apoyo especial de la ciudad para el octavo grupo de líderes tecnológicos estratégicos de la industria emergente en la provincia de Anhui, y se seleccionaron 2 empresas; en nuestro distrito, ambas son empresas industriales, a saber, Shi Yungui de Liangye Intelligent y Xu Liang de Bolante.
2. Plan de trabajo para 2020:
La idea para el trabajo del talento en 2020 es profundizar la reforma del sistema y mecanismo de desarrollo del talento, resaltar la construcción de emprendedores y de alto nivel. equipos de talentos y contribuir al rápido desarrollo de la economía industrial regional. Proporcionar apoyo al talento y protección intelectual.
En primer lugar, implementar concienzudamente las "Opiniones sobre la implementación del distrito de Tunxi sobre la promoción del desarrollo de alta calidad de la economía privada", movilizar aún más el espíritu empresarial, la iniciativa y la creatividad de los empresarios, profundizar en una serie de modelos avanzados, y dar rienda suelta a demostrar y liderar el camino para cultivar un excelente equipo de emprendedores.
El segundo es explorar nuevos modelos para el desarrollo coordinado de los recursos humanos. Continuar aprovechando la oportunidad de integrarse en el área metropolitana de Hangzhou, conectarse activamente con Hangzhou, seguir adelante con determinación, hacerse cargo del talento, la industria y los recursos tecnológicos de Hangzhou y construir un modelo de disfrute del talento y la inteligencia * * *. Fortalecer las interacciones con empresarios en Hangzhou, Anhui y Huangshan, realizar visitas y negociaciones y buscar oportunidades de cooperación. Introducir portadores y plataformas para el emprendimiento y la innovación para atraer y retener empresas emprendedoras destacadas, equipos emprendedores y graduados universitarios.
En tercer lugar, de acuerdo con los requisitos de la actividad "Tres viene y un aumento", implementar el proyecto de mejora de la capacidad de talento de la empresa. Continuaremos realizando actividades de "salida" y organizando a algunos empresarios industriales y líderes empresariales relevantes para que salgan a recibir capacitación utilizando un modelo de capacitación de "clases pequeñas" punto a punto.
El cuarto es seguir alentando a las empresas a introducir talentos e inteligencia de manera flexible a través del empleo a corto plazo, el desarrollo cooperativo, la investigación técnica, la consultoría de proyectos, la contratación de consultores y el trabajo a tiempo parcial.
El quinto es continuar implementando el sistema empresarial de los líderes y departamentos distritales. Emparejar a los líderes distritales con talentos de alto nivel de empresas afiliadas, entablar amistad con los talentos mediante visitas periódicas, celebrar simposios, organizar actividades de networking, etc., ayudarlos a resolver problemas prácticos y guiarlos para que hagan sugerencias para el desarrollo económico y social de Tunxi.
En sexto lugar, hacer un buen trabajo conectando los elementos de la industria, la universidad y la investigación con talentos de "cuatro beneficios y un servicio". Apoyar a empresas y universidades para que lleven a cabo la cooperación industria-universidad-investigación en diferentes niveles y orientar talentos y recursos intelectuales para que se reúnan en la primera línea de la industria. Para proyectos con un alto nivel de ciencia y tecnología, debe elegir las instituciones correspondientes para cooperar, como la cooperación entre Liangye Intelligence y la Escuela de Ingeniería Mecánica de la Universidad Tecnológica de Zhejiang, para proyectos que requieren mucha mano de obra, puede elegir una cercana; universidad para cooperar. Por ejemplo, empresas como China Telecom Bolan pueden cooperar con escuelas técnicas y vocacionales, lo que no sólo puede satisfacer las necesidades de talento de las empresas, sino también ayudar a los estudiantes universitarios a realizar actividades de práctica social y enriquecer la experiencia laboral.
En séptimo lugar, ajustar dinámicamente el destacado grupo de talentos de la empresa. Hacer un buen trabajo en la creación y gestión de la base de datos de información de talentos sobresalientes, analizar la situación actual de los talentos de gestión empresarial y proporcionar soporte de datos para formular planes de desarrollo de talentos de gestión empresarial y mejorar las políticas y regulaciones relevantes. Recopile información exhaustiva sobre los talentos de la alta dirección, los altos directivos profesionales y los talentos de reserva de la gestión empresarial, e implemente una gestión jerárquica y clasificada de diversos talentos de la gestión empresarial.
Autoevaluación del trabajo de talentos 3
En 2018, el trabajo de talentos de nuestro condado se centró de cerca en los arreglos laborales generales del comité del partido del condado y del gobierno del condado, e implementó a fondo el plan central, conferencias de trabajo de organizaciones provinciales y municipales y En el espíritu de la reunión informativa especial sobre el trabajo de talentos, establecimos firmemente el concepto de "fortalecer el condado con talentos", llevamos a cabo el trabajo de manera proactiva y completamos con éxito diversas tareas. Los escenarios laborales relevantes reportados por el responsable son los siguientes:
Primero, fortalecer la macroorientación y potenciar la sinergia del trabajo del talento.
1. Mejorar el sistema de gestión e implementar las responsabilidades laborales. En primer lugar, a principios de año se celebró una reunión informativa especial sobre el trabajo de talentos del condado, en la que los principales líderes de las unidades miembros del grupo líder de trabajo de talentos del comité del partido del condado informaron sobre el trabajo de talentos en 2017 y organizaron el trabajo de talentos del condado. en 2018. El segundo es celebrar reuniones conjuntas periódicas del grupo líder de trabajo de talentos para refinar las tareas y mejorar aún más el mecanismo de trabajo de talentos bajo el liderazgo unificado del comité del partido del condado, el liderazgo del departamento de organización, las unidades miembro que desempeñan sus respectivas funciones y Estrecha cooperación con los departamentos pertinentes, a fin de lograr "una partida de ajedrez" en todo el condado.
2. Fortalecer la gestión de equipos y mejorar los estándares de trabajo. En primer lugar, cada unidad miembro del comité de municipio y condado del grupo líder de trabajo de talentos en el condado debe equipar personal de tiempo completo para el trabajo de talentos. El segundo es organizar a los líderes a cargo del trabajo de talentos de algunas unidades miembros para que visiten la base de Haichuang en el distrito de Binhai, Hangzhou, para aprender de la experiencia laboral de talentos avanzados y mejorar aún más el nivel general de los trabajadores de talentos.
En segundo lugar, innovar en los métodos de atracción de talentos y aumentar los esfuerzos para introducir talentos de alto nivel.
1. Establecer el Centro de Servicios Médicos Étnicos de Yushan en áreas desarrolladas. Aprovechar las ventajas de Yushan como "condado médico" y establecer centros de servicios médicos en Beijing, Guangzhou y Shanghai en Beijing, Tianjin, Hebei, Guangdong y Shanghai para formar un sector de trabajo de talentos de pleno derecho. Siga el concepto de creación de sitios web, fortalezca y trabaje duro, y haga un buen trabajo para contactar, comunicar y servir a los talentos de alto nivel de Yushan.
2. Innovar y realizar una labor de “servicio dual” para los médicos. Nuestros médicos del Yushan Doctoral Service Center han lanzado una serie de "servicios duales". La primera es realizar un “Foro Doctoral” cada trimestre. Actualmente, el Dr. Shu Shaofu, profesor de la Escuela Central del Partido, y el Dr. Zhang Wei, supervisor doctoral de la Universidad de Tsinghua, han sido invitados a regresar a Chongqing para celebrar tres "foros doctorales" para brindar capacitación especial a más de 1.000 personas. los cuadros dirigentes y los maestros y estudiantes de escuela son la organización a nivel de municipio y condado. La unidad se comunica con sus homólogos profesionales, alienta a los médicos a brindar sugerencias para el desarrollo de su ciudad natal y guía a los médicos de Yushan para que trabajen duro en siete aspectos, incluidos los principales. desarrollo de proyectos, introducción de talentos de alto nivel y cooperación e intercambios científicos y tecnológicos, para lograr realmente la aportación de talentos.
3. Continuar incrementando los esfuerzos en la construcción de estaciones de trabajo académico. En primer lugar, Yushan County Water Investment Co., Ltd. Academician Workstation y Yushan Sanyeqing Comprehensive R&D Academician Workstation recibieron con éxito estaciones de trabajo académicos municipales.
El segundo es cooperar con la Universidad de Tianjin para celebrar el primer Foro Académico de Protección Ambiental de Shangrao, invitando a cuatro académicos a reunirse en Shangrao para discutir el desarrollo de la protección ambiental y la introducción de talentos de alto nivel, compartir recursos humanos y promover la mejora. de las industrias características del condado y la innovación independiente.
4. Organizar actividades de reclutamiento escolar por primera vez. En primer lugar, organizamos a 12 empresas del condado junto con la Zona de Desarrollo Económico del condado, el Comité de Gestión de Nuevas Áreas de Ferrocarriles de Alta Velocidad, la Oficina de Empleo y otras unidades para que fueran a las universidades de Nanchang a llevar a cabo la contratación de talentos, y establecimos intenciones de cooperación a largo plazo. con la Universidad de Nanchang y la Universidad Tecnológica de Donghua para ayudar a las empresas a llegar a más de 100 empleados candidatos. El segundo es organizar a Jiangxi Zhongguang Lighting Co., Ltd. y a la Compañía de Desarrollo e Inversión de la Zona de Desarrollo Económico del Condado para participar en la feria de empleo especial para talentos de alto nivel en la provincia de Jiangxi organizada por la Oficina de Talentos del Comité Provincial del Partido. En la reunión, las dos empresas alcanzaron 17 candidatos.
En tercer lugar, establecer el concepto de cultivar talentos y mejorar el nivel de los talentos locales.
1. Implantar el plan de formación de talento local “100.000”. Con base en la situación real, implementar el plan "Cientos y miles de talentos" para talentos locales, proponer construir diez estudios de maestros (maestros) famosos cada tres años, seleccionar y elogiar cientos de talentos destacados, cultivar y reservar miles de talentos prácticos. y acelerar el establecimiento de talentos locales con características de Yushan. El sistema de capacitación permite al equipo de talentos local en el condado satisfacer continuamente las necesidades del desarrollo económico y social.
2. Hacer un buen trabajo recopilando información completa sobre los talentos. De acuerdo con el despliegue unificado del Departamento de Organización de los Comités Provinciales y Municipales del Partido, haremos un buen trabajo en la recopilación de información integral sobre talentos, realizaremos una reunión de capacitación sobre movilización y despliegue de recopilación de información sobre talentos y completaremos la construcción del talento clave de la provincia. grupo, grupo de talentos en el extranjero de Jiangxi y grupo de talentos de desarrollo que se necesita con urgencia en tiempo y en cantidad, y además Descubra el stock de talentos en nuestro condado y siente una base sólida para diversas tareas de talentos.
3. Prestar atención al cultivo del talento y acelerar la mejora de la calidad del personal. El primero es acelerar la construcción de destacados equipos de talentos del partido y del gobierno. Celebramos cursos de formación de cuadros rurales, 19 cursos de formación de rotación para cuadros de nivel de sección y cursos especiales integrales de mejora de la calidad para cuadros dirigentes, capacitando a más de 2.000 talentos del partido y del gobierno. Al mismo tiempo, llevamos a cabo enérgicamente capacitación temporal para cuadros jóvenes destacados para que trabajen a nivel de base, a nivel económico y a nivel de reforma de vivienda para lograr una asignación óptima de los recursos humanos. El segundo es acelerar el cultivo de talentos sociales. Se llevaron a cabo diversas formas y capacitación de rico contenido para talentos del comercio electrónico, talentos de turismo y talentos prácticos rurales, lo que mejoró en gran medida la calidad integral y las habilidades técnicas de los talentos locales * * * Se capacitó a más de 2.000 personas de diversos tipos en todo el país. año.
En cuarto lugar, mejorar la conciencia de servir a los talentos y crear una atmósfera social de amor por los talentos.
1. Realizar el evento de premiación “Casa del Doctor”. Los miembros de los cuatro equipos del condado y los principales líderes del partido y del gobierno de 16 ciudades (subdistritos) del condado ingresaron a las aldeas y hogares y emitieron números de "Doctor's Home" a más de 400 médicos de Yushan de parte de los familiares de Yu, para que la familia del médico ganó más respeto, refleja mejor el valor de los médicos.
2. Continuar realizando destacadas actividades de exhibición de talentos. Seleccione a representantes de talentos destacados de todos los ámbitos de la vida, como académicos, médicos, artistas, empresarios, talentos locales, etc. dentro y fuera del condado, y organice visitas en profundidad a las empresas, institutos de investigación científica y estudios donde se encuentran talentos destacados y Los equipos de talentos en Yushan trabajan y realizan entrevistas en estaciones de televisión de la ciudad y el condado, periódicos, plataformas WeChat y otros medios enfocados en publicitar y transmitir las hazañas avanzadas de estos talentos, mejorando efectivamente la sensación de logro de talentos destacados.
3. Realizar trabajos para que los líderes del condado contacten y atiendan a talentos destacados. Formular las "Medidas para que los líderes del condado de Yushan contacten y sirvan a talentos destacados (prueba)", establezcan un sistema para que los líderes del condado contacten a talentos destacados uno por uno durante todo el año y lleven a cabo visitas de talentos a gran escala durante el Festival de Primavera para promover Crear un "respeto por el trabajo, respeto por el conocimiento y respeto por los talentos" en todo el condado. Una fuerte atmósfera de "respeto por la creación".
Los principales problemas y deficiencias del verbo (abreviatura de verbo)
En primer lugar, el mecanismo no es lo suficientemente perfecto, lo que dificulta la introducción de talentos y es fácil perderlos. Debido a las limitaciones del sistema de contratación y las condiciones económicas, algunos talentos destacados que escasean no pueden introducirse porque no hay establecimiento, y algunos talentos se pierden, especialmente algunos maestros y técnicos médicos destacados. En segundo lugar, el entorno laboral y de retención de talentos no está lo suficientemente optimizado, y la capacidad de cultivar y absorber talentos de alto nivel es débil. Afectado por el nivel de desarrollo económico, nuestro condado todavía está por detrás de las áreas costeras desarrolladas en términos de inversión de capital, apoyo político, incentivos, etc., lo que afecta el atractivo de nuestro condado para talentos de alto nivel y talentos de primer nivel.
Plan de trabajo del verbo intransitivo 2019
En 2019, de acuerdo con los requisitos específicos de la evaluación del sistema de responsabilidad de objetivos de trabajo de talento de la ciudad de Shangrao, continuaremos mejorando el mecanismo de evaluación de trabajo de talento e implementaremos la política de talentos, hacer un buen trabajo en la introducción de talentos de alto nivel y el cultivo de talentos locales, aprovechar plenamente el papel del centro de servicios doctorales extranjeros, guiar a los talentos extranjeros para que sirvan en sus lugares de origen, implementar exhaustivamente el "100.000" Planificar talentos locales, crear un equipo de talentos locales de alta calidad y contribuir al desarrollo socioeconómico de nuestro condado. Proporcionar una oferta sólida.
Autoevaluación del trabajo del talento 4
En primer lugar, fortalecer el liderazgo organizacional y sentar una buena base para el trabajo del talento.
Implementar concienzudamente los requisitos del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para fortalecer el trabajo de construcción de talentos, fortalecer efectivamente el liderazgo del trabajo de talentos y establecer un grupo líder de trabajo de talentos con el Secretario del Comité Municipal del Partido como Se ha establecido un mecanismo de liderazgo organizacional y un mecanismo de operación de gestión estandarizados y ordenados para el líder y los miembros del equipo como líderes adjuntos. Se celebraron varias reuniones para estudiar el trabajo de formación e introducción de talentos de la agencia de auditoría, formular un mecanismo de formación de talentos, fortalecer la formación profesional en ingeniería, contabilidad, informática, etc., mejorar las habilidades profesionales de los auditores y promover el avance constante de edificio de personal.
En segundo lugar, fortalecer la educación empresarial y cultivar talentos con determinación.
Desde este año, nuestra oficina se ha centrado estrechamente en el trabajo de construcción de un centro turístico internacional en nuestra ciudad y ha tomado una serie de medidas para cultivar nuevos tipos de talentos de auditoría y brindar apoyo al talento para el científico. desarrollo de la industria de la auditoría.
(1) Se deben hacer esfuerzos para mejorar la calidad ideológica y política de los cuadros.
Basado en la práctica de la educación de la línea de masas, todos los observadores se organizaron para aprender la línea de masas del partido: seleccionar exposiciones importantes, seleccionar documentos de estudio de las actividades de educación de la línea de masas del partido, seleccionar exposiciones importantes y casos de uso como lecciones _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Documentos relevantes Análisis típico de la las cuestiones de los "cuatro estilos" en la literatura china; las hazañas de figuras avanzadas como Jiao, Bi y Jumei Duoji. Después del estudio, los ideales, creencias, integridad política y cultivo moral de todos los auditores han mejorado enormemente.
(2) Hacer un buen trabajo en la construcción profesional del equipo auditor.
Adoptar medidas activas y efectivas para fortalecer la capacitación empresarial en auditoría de modo que el conocimiento de los miembros del equipo de auditoría se actualice constantemente y la calidad general mejore continuamente. En la actualidad, nueve auditores han aprobado el examen informático intermedio del sistema de auditoría, tres auditores han obtenido títulos profesionales superiores y varios auditores han obtenido las calificaciones de ingenieros y asistentes de contabilidad.
1. Las empresas envían auditores para participar en capacitación y educación intermedia en informática, estadística y auditoría de fondos especiales organizada por agencias de auditoría superiores. Seleccione personal para participar en la "auditoría de escenarios de ingresos y gastos de transferencia de tierras y protección de tierras cultivadas", "fondos públicos de la aldea" y "fondos de acciones" organizados por la agencia de auditoría superior, y aprenda conceptos y técnicas de auditoría avanzados de la práctica de auditoría.
2. Fortalecer la comunicación interna. Tomando el aprendizaje centralizado de la oficina como portador y la participación de todos los empleados, de acuerdo con el proyecto de auditoría anual, la columna vertebral del negocio de auditoría se turna para enseñar, introducir experiencia práctica y aprender la experiencia avanzada y los últimos logros de la auditoría. sistema, que desempeña un papel en el fortalecimiento de la comunicación, el intercambio de recursos y el intercambio mutuo Mejorar el buen efecto.
3. Traer lo viejo y lo nuevo, y promocionarnos unos a otros. Organizar la columna vertebral del negocio de auditoría para enseñar a los jóvenes camaradas en forma de "enseñanza, ayuda y orientación" para alentar a los jóvenes camaradas a fortalecer la formación y el ejercicio profesional. Mientras los camaradas jóvenes aprenden experiencia y métodos de trabajo de camaradas mayores, también promueven la columna vertebral empresarial para actualizar sus conocimientos y mejorar sus habilidades informáticas.
En tercer lugar, fortalecer la selección y asignación de talentos y promover la formación de equipos de talentos
El camarada Han Jian, Director del Departamento de Regulaciones, fue seleccionado para participar en el concurso "Miles de cuadros y talentos destacados". Asistencia al Tíbet" organizada por el Plan de Acción del Comité Provincial del Partido de Sichuan" y se puso a trabajar en el condado de _ _, prefectura de Ganzi. Durante el período de ayuda al Tíbet, no temió las dificultades, trabajó duro y hizo contribuciones desinteresadas. Ha sido calificado como un funcionario público destacado durante dos años consecutivos y sucesivamente ha sido calificado como "Excelentes cuadros que aman a la gente en el condado de _ _", "Excelente auditor de la auditoría de la deuda del gobierno local en la prefectura de Ganzi" y "Personas avanzadas". en el segundo grupo de cuadros que ayudan al Tíbet en la provincia de Sichuan". Al mismo tiempo, de acuerdo con las necesidades del desarrollo de la auditoría, se incorporaron dos profesionales de auditoría para enriquecer el equipo de auditoría.
En el trabajo futuro, nuestra oficina continuará desarrollando talentos en profundidad, enfocándose en mejorar el conocimiento científico y tecnológico de los auditores, esforzándose por cultivar talentos de auditoría compuesta, promoviendo la auditoría científica y sirviendo a la construcción. de la ciudad satélite de turismo, ocio y vacaciones de nuestra ciudad.
Autoevaluación del trabajo de talento 5
En 2017, el trabajo de talento callejero se centró estrechamente en el trabajo de talento de alto nivel, cambió conceptos, innovó mecanismos de trabajo y mejoró la conciencia del servicio. realizó el siguiente trabajo:
Primero, implementar vigorosamente la estrategia de talento para fortalecer la calle y profundizar el proyecto de introducción de talento
Desde este año, nuestra calle ha llevado a cabo una extensa investigación de la demanda y en -análisis en profundidad de toda la calle de acuerdo con los requisitos del plan de formación de talentos. El patrón de distribución de talentos, basado en la estructura económica, las características industriales y las necesidades de talentos de la calle, se esfuerza por aprovechar al máximo las funciones gubernamentales y expandirse integralmente. canales de introducción de talentos, crear una montaña de talentos regional, aumentar aún más los esfuerzos de introducción y desarrollo de talentos, introducir talentos a través de múltiples canales y contribuir al desarrollo socioeconómico de la calle Proporcionar un apoyo intelectual sólido.
1. Incrementar los esfuerzos para introducir talentos.
En los últimos dos años, esta calle es una calle nueva de nueva construcción. Los agricultores rurales que vivían allí fueron expulsados y trasladados a la comunidad. Los agricultores se convirtieron en residentes y las zonas rurales se convirtieron en ciudades. La construcción y gestión comunitaria requiere talentos en todos los aspectos. Con este fin, hemos publicado información sobre contratación en los mercados de talentos de la ciudad y el distrito y en la página de talentos de Yangtze Evening News. Más de dos graduados universitarios ya se han inscrito. Después de una revisión preliminar, un examen escrito y una entrevista, se ha admitido a 1 estudiante de pregrado en cuatro años.
2. Presta mucha atención a la formación empresarial.
Desde este año, hemos invitado a expertos en recursos humanos a dar conferencias en las calles para brindar capacitación en conocimientos empresariales de recursos humanos a cuadros jóvenes y de mediana edad y a estudiantes universitarios recién contratados, explicar sistemáticamente información empresarial de recursos humanos, y mejorar el nivel de gestión de los recursos humanos a un nivel superior.
2. Realizar un censo de recursos humanos para conocer la base de recursos humanos de la calle.
En el segundo semestre de este año realizamos un censo de recursos humanos en toda la calle. Para garantizar el buen progreso del trabajo del censo, las empresas de la calle llevaron a cabo capacitación multinivel y capacitaron al personal y a los estadísticos de cada unidad. Después del censo, comprendimos correctamente la situación actual y las necesidades de los recursos humanos de la calle, y comprendimos rápidamente la distribución de las carreras de escasez, lo que proporcionó una base básica para la planificación de la introducción de talentos este año e incluso 2017.
En tercer lugar, fortalecer el mecanismo de evaluación y mejorar el trabajo del talento callejero.
Desde este año, la calle ha puesto el trabajo del talento en la agenda importante y fortalecido el mecanismo de evaluación del talento en función de las características. de la zona. En primer lugar, la Oficina de Organización y la Oficina del Partido y el Gobierno se han implementado como departamentos responsables de introducir talentos, y el personal designado es responsable de recopilar periódicamente información sobre talentos. En segundo lugar, el método de evaluación del trabajo del talento callejero se formuló para realizar una evaluación cuantitativa de tres materiales: introducir y cultivar talentos para mejorar la calidad del equipo de talentos, centrarse en el papel de los talentos existentes y mejorar aún más el entorno de trabajo del talento. El tercero es establecer políticas de incentivos. Al mejorar continuamente el mecanismo de introducción y evaluación de talentos, el proyecto de introducción de talentos callejeros se lleva a cabo de manera sólida y efectiva. Actualmente hay 1 maestro, 5 con título universitario o superior y 8 con talentos intermedios y superiores.
IV.Disposición del plan de trabajo de talentos de 2017
En 2017, el subdistrito hará un buen trabajo en la introducción de talentos de acuerdo con el plan general del Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido y el Situación actual del subdistrito. Haga un buen trabajo en los siguientes aspectos:
1. Establecer una organización
La calle ha establecido un grupo líder de introducción de talentos, con el camarada _ _ _, secretario del comité de trabajo, El camarada secretario _ _ _ actúa como líder adjunto del equipo y está compuesto por jefes de organizaciones, oficinas gubernamentales y del partido, publicidad y otros departamentos. y formular planes de introducción de talento y métodos de evaluación.
2. Introducir talentos a través de múltiples canales.
En 2017, introduciremos información sobre talentos a través de los mercados de talentos de la ciudad y el distrito y la publicaremos en línea, reclutaremos talentos, estableceremos información sobre talentos e introduciremos talentos en la gestión comunitaria y la cultura callejera de manera específica para promover el conjunto. nivel de trabajo de la calle.
3. Establecer un mecanismo de incentivo para la atracción de talentos.
Desarrollar un mecanismo de recompensa sólido y eficaz, y proporcionar recompensas materiales en vivienda, transporte, asistencia social, etc. a los talentos con una licenciatura o superior que puedan tomar la iniciativa de trabajar en las calles, para que puedan tener un ambiente relajado para trabajar en la calle y dar rienda suelta a sus talentos. La especialidad es contribuir a la construcción de los "tres estilos" de la calle.