Currículum vitae del especialista en recursos humanos, con 3 ensayos de muestra adjuntos.
Muestra de currículum de especialista en personal (1) Nombre: Sra. Lin Género: Mujer
Estado civil: Soltero Nacionalidad: Han
Registro del hogar: Hunan-Changsha Edad : 25
Ubicación actual: Guangdong-Guangzhou Altura: 154 cm
Área de Hope: Guangdong-Guangzhou
Posición de Hope:
Administración/ Personal- Gerente/Supervisor de RRHH
Administración/Personal - Especialista en Recursos Humanos
Administración/Personal - Especialista en RRHH
Buscando puesto: Especialista en RRHH, japonés.
Experiencia educativa
De septiembre de 2006 a julio de 2009, me especialicé en japonés aplicado en Hunan Vocational College of Foreign Languages.
Experiencia formativa
2010-04 ~ 2010-04 Centro de Formación Guanzhida Certificado de Formación de Auditor Interno ISO
* *Empresa (2011-06 ~ 2012 -10)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria: fabricación de maquinaria, equipos mecánicos y eléctricos, industria pesada.
Puesto: Especialista en Recursos Humanos Categoría laboral: Especialista en Recursos Humanos
Descripción del puesto: 1. Reclutamiento de personal, selección de currículums, entrevistas de contacto, formulación de planes de capacitación en el trabajo, período de prueba de empleados, regularización, transferencia de trabajo y procedimientos de promoción.
2. La formación en el puesto y en el puesto de trabajo incluye principalmente la formación de nuevos empleados sobre la cultura corporativa, las normas y reglamentos, el enlace con instituciones de formación externas y los acuerdos de formación, la evaluación de los efectos de la formación y la preparación. e implementación de planes anuales de capacitación.
3. Gestionar archivos de personal y contratos laborales, y realizar un seguimiento de los contratos laborales recién firmados y renovados.
4. Verifique la asistencia; calcule el salario, la bonificación de fin de año, el salario promedio y otros datos, realice informes y listas de salarios.
5. Declaración de mensualidades de seguridad social, aumento o disminución de empleados, registro de empleo laboral, solicitud de mensualidades de caja de previsión, aumento o disminución de empleados, etc.
6. El Departamento de Recursos Humanos realiza auditorías ISO y mantiene registros relevantes.
7. Gestionar la revisión anual de los certificados de alta laboral, de invalidez y de seguridad social.
8. Modificar las normas y reglamentos de la empresa, preparar y emitir diversos avisos y anuncios.
9. Gestionar reservas de hotel, billetes de avión, comidas de huéspedes, etc.
10. Disposición y gestión de vehículos de empresa, y estadísticas de gastos relacionados.
11. Completar la gestión del personal del departamento y otras tareas asignadas por los superiores.
Motivo de la renuncia: factores familiares
* *Empresa (abril de 2009 ~ 2011-abril)
Naturaleza de la empresa: empresa con financiación extranjera Categoría de industria: automóvil, Motos y repuestos.
Puesto: Jefe Adjunto de Sección en prácticas del Departamento de Recursos Humanos Categoría de Trabajo: Gerente/Supervisor de Recursos Humanos
Descripción del Trabajo: 1. Reclutamiento de personal, selección de currículums, entrevistas de contacto, formulación de planes de capacitación en el trabajo, período de prueba de empleados, regularización, transferencia de trabajo y procedimientos de promoción.
2. La valoración salarial se basa en el mercado y las condiciones internas de la empresa.
3.La capacitación en el trabajo y en el trabajo incluye principalmente capacitación sobre cultura corporativa y reglas y regulaciones para nuevos empleados, enlace y arreglos para diversas capacitaciones externas que están más en línea con los requisitos laborales. para los empleados actuales y evaluación de los efectos de la formación.
4. La evaluación del desempeño, combinada con los indicadores de evaluación del desempeño, verifica los resultados de la evaluación del desempeño del departamento.
5. Expedientes de personal, gestión de contratos laborales, gestión de archivo y numeración de diversos materiales presentados por los afiliados.
6. Estadísticas de asistencia, estadísticas de asistencia mensual, avisos disciplinarios, cálculo de salario mensual, producción de informes y listas de salarios.
7. Tramitar asuntos tales como declaración de pagos mensuales de seguridad social, aumento y disminución de empleados, registro de empleo laboral, declaración de pagos mensuales de fondos de previsión, aumentos y disminuciones de empleados, etc.
8. Coordinar el manejo de las relaciones laborales, incentivos a los empleados, manejo de accidentes laborales y encuestas de satisfacción de los empleados, y formular estrategias de rectificación basadas en las opiniones de los empleados.
9. Gestión de dormitorios de empleados, asignación de dormitorios de nuevos empleados, contacto de mantenimiento de las instalaciones internas del dormitorio, confirmación de progreso y resultados.
10. Solicitar certificados de empleo en el extranjero, certificados de expertos, mejorar las normas y regulaciones de la empresa y otros trabajos relacionados con recursos humanos.
Motivo de la dimisión: Muy poco tiempo personal, buscando mejores oportunidades de desarrollo.
Habilidades y conocimientos
Título profesional:
Nivel de informática: elemental
Habilidades detalladas de informática:
Habilidades y Experiencia: Competente en inglés y japonés, con fuertes habilidades lingüísticas.
Habilidad lingüística
Mandarín: fluido Cantonés: promedio
Nivel de inglés: inglés nivel 4 principal El inglés oral es promedio.
Japonés: Muy bueno.
Mi propia situación
Autoevaluación: 1. Entusiasta y tranquilo, con afinidad, confianza, diligencia, constante capacidad de autoaprendizaje, espíritu emprendedor y de equipo, y gran capacidad práctica.
2. Buenas habilidades de coordinación y comunicación, gran adaptabilidad, respuesta rápida, activo y flexible, ¡y me encanta la innovación! Superarte y adaptarte a las necesidades laborales.
Casi cuatro años de experiencia laboral, capaz de soportar diversas presiones laborales, pensamiento independiente y alta eficiencia. Espero encontrar un trabajo gratificante y lograr una situación beneficiosa tanto para la empresa como para el individuo.
Muestra de CV de especialista en personal (2) Apellido: Xue Xila
Nacionalidad: china.
Lugar de residencia actual: Guangzhou Etnia: Han
Dirección particular: Shaoguan Altura y peso: 170 cm 60 kg.
Estado civil: Soltero Edad: 25 años
Certificación de formación: Evaluación de talento;
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Talento tipo: Búsqueda general de empleo
Puesto: Administración/Personal: Especialista en Gestión de Recursos Humanos, Especialista en Formación de Clientes: Especialista en Formación,
Años de trabajo: 2 Título del puesto: Senior.
Tipo de trabajo: Tiempo completo Fechas disponibles: Cualquier momento
Requisito de salario mensual: 2000-3500 Espero trabajar en Zhuhai, Foshan, Guangzhou.
Experiencia laboral:
Nombre de la empresa: Fecha de inicio: agosto de 2009 ~ 2010-04 Guangzhou Shibang Human Resources Co., Ltd.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Servicios Empresariales
Puesto: Especialista en Personal
Descripción del puesto: Responsable del reclutamiento de empleados, firma de contratos laborales y establecimiento y mantenimiento de archivos de personal de los empleados. Implementar procesos de trabajo de contabilidad salarial y seguro social; trabajo y empleo y otras políticas y regulaciones de personal relacionadas, y brindar consultas relevantes para la revisión laboral anual de la empresa cliente y la capacitación de los empleados y el desarrollo de materiales de capacitación;
Familiarizado con los procedimientos operativos de diversas prácticas de gestión de recursos humanos y familiarizado con diversas leyes y políticas laborales y de personal nacionales.
Motivo de la salida: Dispuesto a trabajar en RR.HH. en la empresa.
Nombre de la empresa: Fecha de inicio: febrero de 2008 ~ julio de 2009, Guangzhou Guangzhou Automobile Industrial Development Co., Ltd.
Naturaleza de la empresa: empresa estatal Industria: bienes raíces, construcción, instalación, decoración.
Cargo: Especialista en Recursos Humanos
Descripción del puesto: Principalmente responsable de la capacitación y gestión administrativa: reclutamiento, gestión de asistencia, gestión de archivos, capacitación interna de empleados de base, desarrollo de materiales de capacitación "; Compra de material de oficina, gestión y mantenimiento de certificados de empresa y activos fijos."
Motivo de la dimisión: Guangzhou Guangzhou Automobile Industrial Development Co., Ltd. es un desarrollador.
Educación
Institución de graduación: Universidad Normal del Sur de China
Nivel educativo más alto: Licenciatura: Licenciatura Fecha de graduación: julio de 2008-01
Especialidad: segunda especialización en gestión de recursos humanos;
Experiencia de capacitación:
Fecha de inicio fecha de finalización escuela (institución) número de certificado de industria profesional
2005- 09 2008-07 Licenciatura/Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Universidad Normal del Sur de China 65440101063021550
2005-09-2008-07 Escuela de Gestión de Propiedades, Universidad Guangdong A&M 123221200806001899
Certificado de Asistente de Recursos Humanos Gerente de Recursos, Universidad Normal del Sur de China
Habilidad lingüística
Idioma extranjero: inglés promedio.
Nivel de mandarín: competente. Nivel de cantonés: excelente.
Capacidad para el trabajo y otros conocimientos profesionales
Estudia sistemáticamente los seis módulos de la gestión de recursos humanos: planificación de recursos humanos, contratación y formación, gestión del desempeño, gestión salarial y gestión de relaciones laborales.
Establecer el sistema de personal relevante de la empresa para controlar los costos de la empresa en términos de puesto y plantilla; calcular los métodos de contratación de la empresa y evaluar el plan de contratación y evaluar la capacitación, formular métodos y sistemas de capacitación relevantes y otros conocimientos profesionales relacionados;
Autobiografía personal detallada
Motivado y con un fuerte sentido de responsabilidad; apasionado por la gestión de recursos humanos, persistente en el objetivo elegido, sin miedo a las dificultades y atreviéndose a desafiar las dificultades.
Muestra de currículum vitae de especialista en personal (3) Apellido: Sra. Ye Género: Mujer
Estado civil: Casado Nacionalidad: Han
Registro del hogar: Guangdong-Heyuan Edad: 29
Ubicación actual: Guangdong-Heyuan Altura: 163 cm
Área de Hope: Guangdong-Heyuan
Puesto de Hope: Especialista en Administración/Personal-Recursos Humanos
Administración/Personal - Especialista en Recursos Humanos
Categoría Finanzas/Auditoría (Contabilidad) - Cajero
Buscando puestos: Especialista en Recursos Humanos, Reclutador, Oficinista.
Experiencia educativa
1997-09 ~ 2000-07 Escuela secundaria Dongyuan Lankou Escuela secundaria de biología
Experiencia de capacitación
2007-10 ~ 2007-12 ROHS Hengfeng Toys Factory ISO9001, ISO14001, estándares 5S.
* *Empresa (2008-10 ~ 2012-12)
Naturaleza de la empresa: sociedad anónima Categoría de industria: otra producción, fabricación y procesamiento.
Puesto: Especialista en Recursos Humanos Categoría de Trabajo: Especialista en Recursos Humanos
Descripción del Trabajo: 1. Responsable de las estadísticas de datos de asistencia de los empleados y los informes de asistencia mensuales (agua, electricidad, otros gastos, etc.)
2. Responsable de las estadísticas y archivo de la información del personal de la empresa;
3. Responsable de los procedimientos de ingreso y renuncia de los empleados de personal; >4. Vacaciones y horas extras de los empleados, registro, ingreso, clasificación y archivo de vacaciones;
5. Gestionar los procedimientos de nuevos empleados, emitir y registrar marcas;
6. archivos de personal de la empresa (lista) y Actualizado continuamente;
7. Responsable de ingresar y actualizar la información del personal aprobada (empleo, promoción, clasificación, aumento salarial, recompensas y castigos, transferencia de trabajo, etc.). );
8. Ayudar al director de recursos humanos a completar las entrevistas de reclutamiento para parte del personal;
9. Responsable de conservar, tomar prestado y actualizar los avisos y documentos del personal;
p>10, responsable de las estadísticas, actualización de la información del personal sindical, estadísticas mensuales de la lista de cumpleaños de los afiliados al sindicato y presentación de informes al sindicato para la distribución de obsequios.
11. Recopilar los documentos relacionados con el personal del día todos los días y enviarlos al supervisor de recursos humanos para su revisión, y luego enviarlos al gerente de personal administrativo para su aprobación.
12. Recopilar mensualmente información relevante sobre las compras de la seguridad social y presentarla al Informe del gerente de recursos humanos de la seguridad social.
13. Al firmar, renovar y rescindir contratos laborales del personal de la empresa, se entregará un formulario de encuesta de intención de renovación a los jefes de cada departamento cuando se renueve el contrato, debiendo reportarse el personal superior al nivel de especialista. el gerente de personal administrativo para revisión;
14, informes semanales y mensuales estadísticos de recursos humanos;
Durante el 2012, transferido a especialista en reclutamiento y capacitación.
1. Guarde el formulario de solicitud de contratación aprobado para cada departamento, publique los requisitos de contratación según el contenido del formulario de solicitud y busque currículums según la estructura y la dotación de personal de la empresa; >2. Seguir estrictamente la contratación de la empresa se realiza de acuerdo con la plantilla de cada departamento;
3. Principalmente responsable de la contratación de empleados ordinarios
4. requisitos de contratación, buscar activamente currículums y enviarlos al director de recursos humanos para su revisión, y luego revisar El personal realiza entrevistas telefónicas
5. gestión;
6. Ayudar al director de recursos humanos a completar la contratación in situ en el mercado de talentos;
7. Ayudar a los supervisores en la cooperación entre la escuela y la empresa, realizar un seguimiento del trabajo y vida de los pasantes escolares en la empresa, y reportar al director de recursos humanos;
8 asistir a los supervisores en la formulación de planes de capacitación de la empresa, responsable de la capacitación introductoria de los nuevos empleados;
9. Responsable del pago y cambio del seguro social de la empresa, y de la compra y cambio del seguro comercial;
* *Empresa (marzo 2007 ~ agosto 2008 2018)
Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría industrial: otra producción, fabricación y procesamiento.
Cargo: Comerciante Departamento de Ingeniería Categoría de Trabajo: Comerciante
Descripción del Trabajo: 1. Responsable de coordinar y dar seguimiento al progreso del modelo
2. productos La lista de materiales completa se ingresa en el sistema ERP para ayudar a los ingenieros a producir diagramas de flujo de operaciones de producción.
3. Archivar diversos documentos del Departamento de Ingeniería;
4. Organizar la información de la declaración de aduanas electrónica para todos los productos.
Motivo de la salida: domicilio para desarrollo; .
* *Empresa (2002-10 ~ 2006-mayo)
Naturaleza de la empresa: Sociedad Anónima Categoría de industria: Agricultura y procesamiento secundario de alimentos
Cargo: Puesto documental Categoría: Documental
Descripción del puesto: 1. Principalmente responsable del seguimiento de pedidos en los principales centros comerciales como McDonald's, Wal-Mart, Parknshop, China Resources Vanguard, etc.;
2. Responsable del seguimiento de pedidos de Starbucks y Shangdao Coffee.
3. Haga un presupuesto de la cantidad del pedido para el día siguiente todos los días, organice la producción para el departamento de producción e imprima la lista de entrega de acuerdo con el acuerdo del pedido.
4. Revisar órdenes de venta y contratos de venta.
Desde 2005 hasta mayo de 2006, transferido a caja financiera.
1. Contabilidad de cuentas corrientes de ventas, cuentas por cobrar y cuentas por pagar, y responsable del trabajo contable general.
2. Regístrese y envíe varios informes en el sitio web y verifique el flujo de fondos interno de la empresa.
3.
4. Conciliación bancaria, transferencia de cheques y otros servicios.
5. Competente en el uso de software de oficina y software financiero como Excel y Word;
Motivo de la salida: Regresar a casa para casarse
Habilidades y experiencia<. /p>
Título profesional:
Nivel informático: Intermedio
Habilidades informáticas detalladas: Competente en el uso de software de oficina, sistema ERP y producción de Powerpoint.
Habilidades y experiencia: Competente en sistemas de seguridad social en línea
Habilidad lingüística
Mandarín: fluido Cantonés: fluido
Nivel de inglés:
p>Otros: Hakka
Intensidad del trabajo
Dirección de desarrollo: especialista en recursos humanos, especialista en reclutamiento y capacitación, oficinista.
Otros requisitos: Ubicación ideal para trabajar: ciudad de Heyuan.
Mi propia situación
Autoevaluación: Soy honesto, me comporto bien, tengo una actitud laboral positiva, tengo buenas habilidades de comunicación y puedo soportar las dificultades y soportar el trabajo duro. Definitivamente trabajaré duro para mejorar en mi trabajo y en mi vida futura y contribuiré al desarrollo de la empresa.