Cómo personalizar temas de autoconocimiento en entrevistas en instituciones públicas
Las cuestiones de autoconciencia son el foco de las entrevistas en nuestras provincias, ciudades e instituciones públicas. Estas preguntas examinan principalmente la comprensión y el posicionamiento de los candidatos sobre sí mismos, así como la comprensión y la idoneidad de los candidatos para el puesto que solicitan. Las entrevistas en instituciones públicas no se tratan simplemente de reclutar a los mejores talentos, sino de seleccionar los talentos más adecuados.
La autoconciencia es el foco y la dificultad para muchos candidatos que se preparan para el examen. Durante la etapa de preparación, los candidatos suelen preparar una gran cantidad de materiales con anticipación, pero estos materiales a menudo están mal preparados y no pueden seleccionarse adecuadamente en función de los tipos de preguntas reales del examen. Las respuestas a estas preguntas son muy clichés. Al preparar y responder preguntas de autoconciencia, debes conocerte a ti mismo y a tu enemigo para poder lograr una mejor personalización y crear puntos destacados. Sea flexible y sea genuino.
1. Comprender plenamente la información sobre el puesto reportado y el puesto solicitado.
Los candidatos deben tener una comprensión detallada del puesto que están solicitando, incluidas las principales responsabilidades, el alcance del negocio y la configuración del departamento, así como las principales reuniones y actividades de la unidad donde trabajan, y el espíritu de documentos importantes del país y departamento correspondiente. Especialmente los métodos de trabajo de las instituciones públicas pueden entenderse como una parte clave. Puede visitar los sitios web de unidades relevantes y otros canales para obtener más información.
En segundo lugar, clasifique exhaustivamente su propia experiencia y concéntrese en seleccionar algunos casos personalizados y creíbles como materiales de respuesta.
Las respuestas de muchos candidatos a las preguntas de la entrevista de autoconciencia están "vacías". A menudo responden como una cuenta corriente, sin ninguna característica, incapaces de expresar la idea central y carecen del respaldo de ejemplos reales. Esto requiere que los candidatos estén bien preparados durante la etapa de preparación y determinen de manera integral su personalidad y experiencia de antemano. Los candidatos deben centrarse en sus propias ventajas y en los lugares que coinciden con la calidad de la institución pública, descubrir sus propios puntos brillantes, resumir sus aspectos más ventajosos, preparar argumentos y ejemplos y lograr verdaderamente el objetivo de "tengo lo que otros tienen". No tengo y tengo lo que tienen los demás." ".
Vale la pena señalar que los ejemplos específicos de su experiencia de estudio y experiencia laboral deben ser vívidos, específicos y creíbles. Además de contar la historia en sí, también debes indicar qué mejoras has realizado y qué tipo de espíritu has ejercido (esto también es necesario para futuros trabajos en instituciones públicas). Incluso para los recién graduados, la vida escolar debería tener algunos aspectos destacados, incluidas actividades de práctica social. Por ejemplo, algunos candidatos dijeron que durante los cuatro años de universidad, su familia nunca tuvo que pagar los gastos de subsistencia y todos dependieron de tutorías y pasantías. Este ejemplo es bueno, no sólo refleja su personalidad independiente, sino que también muestra su propia capacidad práctica. Es probable que una persona así sea una buena ayuda digna de la confianza del liderazgo en el trabajo.
En tercer lugar, al responder la pregunta, piense profundamente en lo que pregunta el examinador y responda con flexibilidad según los requisitos del trabajo y su propia experiencia.
A juzgar por la tendencia de las preguntas, las preguntas de la entrevista de autoconocimiento se están volviendo cada vez más flexibles. Las preguntas que simplemente prueban la autopresentación o las ventajas de postularse para un puesto rara vez se ven, y se prueban más en. de forma indirecta y completa, como "Un pez pequeño en un estanque grande o un pez grande en un estanque pequeño, ¿cuál eliges?" ",? Si tienes un amigo que es abogado, puedes comprar un coche o una casa en unos años, pero no podrás permitírtelo en una institución pública durante unos años. Cómo tratar cuestiones tan reales es Pruebe las características de personalidad del candidato examinando sus puntos de vista sobre opiniones o filosofía. ¿Es adecuado para el puesto en una institución pública? Al responder la pregunta, los candidatos deben comenzar desde la pregunta misma e intercalar sus propios ejemplos. No pueden simplemente recitar los materiales preparados. de antemano.
En resumen, puede conocer las preguntas de la entrevista de antemano. Durante el período de preparación, los candidatos deben clasificar su experiencia y la información del puesto en función de su situación real. deben resaltar selectivamente sus fortalezas y fortalezas basándose en preguntas específicas y reflejar sus competencias únicas para impresionar al examinador. Una buena impresión sentará las bases para una puntuación general alta.