Disposiciones legales sobre jornada laboral irregular
Las disposiciones legales del sistema de trabajo irregular incluyen principalmente:
1. El sistema de trabajo irregular es un sistema de tiempo de trabajo que no tiene límites de tiempo fijos para los desplazamientos y el trabajo en cada trabajo. día;
2. Los empleados que han sido aprobados para implementar el sistema de trabajo irregular no están sujetos a las normas de jornada laboral ampliada diaria ni a las normas de jornada laboral ampliada mensual estipuladas en el artículo 41 de la Ley del Trabajo, sino al empleador. debe adoptar horarios de trabajo flexibles, etc. Métodos de trabajo y descanso adecuados para garantizar los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones y la realización de las tareas de producción y trabajo
3. Normas sobre el pago de horas extras. Sin embargo, las horas de trabajo de los empleados que implementan horarios irregulares aún deben ajustarse a las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes. En principio, trabajan un promedio de 8 horas al día y tienen al menos un día libre a la semana.
El artículo 39 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula que "Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a las características de su producción, podrá implementar otras disposiciones con la aprobación del departamento administrativo laboral." Métodos de trabajo y descanso.
De acuerdo con las disposiciones del antiguo Ministerio de Trabajo "Métodos de aprobación para que las empresas implementen horarios de trabajo irregulares y un sistema integral de horas de trabajo calculadas" (Ministerio of Labor Fa [1994] No. 503), las horas de trabajo irregulares son El sistema de tiempo de trabajo se refiere a un sistema de tiempo de trabajo que no tiene límites de tiempo fijos para los desplazamientos y fuera del trabajo cada día laborable. Se adopta para los empleados que no se pueden medir. según el horario de trabajo estándar o la necesidad de trabajar de manera flexible debido a las características de producción, necesidades laborales especiales o alcance de responsabilidades. Un sistema de horario de trabajo