Definición y características del trabajo social

El trabajo de casos, el trabajo en grupo y el trabajo comunitario son los tres principales métodos profesionales del trabajo social. Como método más antiguo reconocido, se puede decir que el origen del trabajo social es el origen del trabajo social. ¡Permítanme presentarles la definición y las características del trabajo de caso!

1. Definición:

El trabajo social es cuando los trabajadores profesionales siguen valores básicos, utilizan conocimientos y habilidades científicos profesionales (base) y resuelven dificultades de manera individualizada (principio). Proporcionan material y apoyo y servicios psicológicos (contenido) a individuos o familias (objetos), ayudando así a individuos o familias a reducir el estrés, resolver problemas, aprovechar el potencial de vida y mejorar continuamente el nivel de bienestar de los individuos y la sociedad. (Objetivo) El cuerpo principal del servicio son los trabajadores sociales.

Aquí es necesario enfatizar tres puntos:

(1) La importancia del valor radica en darnos una posición espiritual, para que podamos aprender a actuar con igualdad, respeto y equidad en el proceso de acción La actitud de cuidar y servir a los demás es también un tipo de motivación que sustenta la motivación de muchos trabajadores sociales para seguir avanzando. Hoy en día, la sociedad se está volviendo cada vez más individualizada. Muchas personas se han acostumbrado a actuar de forma individual. Carecen del cuidado de los demás y les resulta difícil cuidar de los demás. En este contexto, servir a los demás como trabajador social requiere de gran valentía y perseverancia, y eso es lo que nos brindan nuestros valores.

(2) El principio básico del trabajo de casos es la personalización. En el servicio personalizado se resalta la individualidad y se reconoce la singularidad de cada persona. Todos sabemos que no existen dos personas idénticas en el mundo, por lo que la aplicación de los métodos de servicio debe basarse en individuos diferentes.

(3) Los objetivos del trabajo de caso incluyen tres niveles. 1. El objetivo principal es satisfacer las necesidades básicas del cliente, resolver las dificultades y problemas que enfrenta y aliviar la angustia emocional del cliente (ejemplo). 2. El objetivo de nivel medio es ayudar a las personas a adaptarse a la vida y a la sociedad basándose en el principio de autoayuda (por ejemplo). En tercer lugar, el objetivo final es lograr el autodesarrollo del cliente, es decir, el cliente puede explorar su propio potencial y perseguir activamente sus ideales y metas (ejemplo) bajo la premisa de mejorar la autonomía y la independencia. Es imposible que un servicio de casos logre tres objetivos, pero es la fuerza impulsora para el desarrollo del trabajo de casos.

2. Características del trabajo de casos

(1) La relación de trabajo de casos es una relación social especial.

La interacción de personajes y personalidades. Los trabajadores desempeñan un papel de servicio y demuestran plenamente su individualidad en los clientes a los que se enfrentan. Durante el proceso de juego de roles, los trabajadores no solo deben tener habilidades básicas de comunicación y servicio, sino que también deben seguir los valores del trabajo social y brindar servicios de acuerdo con las normas de trabajo social de la industria. Los clientes deben mostrar su verdadero yo frente a los trabajadores y confesarles sus problemas y dificultades. Interés unidireccional. El propósito del servicio es ayudar a los clientes a resolver problemas o superar dificultades. Todos los servicios se brindan en función de los intereses del cliente y en torno a sus problemas y necesidades. Por supuesto, con el desarrollo de la profesión, muchos académicos se preguntan si el interés unidireccional puede ser sólo un ideal. Muchos actores reflexionan constantemente sobre el propósito de los servicios de los trabajadores durante el proceso de práctica. Ésta también es una cuestión en la que vale la pena reflexionar. (Centro de Servicios para Personas Mayores - Fines de carrera, conocimiento, investigación, etc. Más precisamente, es una relación en desarrollo). Proporcionar servicios a los clientes a través de habilidades y métodos profesionales, con el objetivo de resolver los problemas o dificultades de los clientes y lograr su autodesarrollo. En las relaciones interactivas, se producirán diferentes procesos de cambio a medida que cambie el tiempo y se profundice el grado de participación. El cambio no sólo les ocurre a los propietarios, sino que también genera diferentes reacciones por parte de los trabajadores en sus relaciones entre sí.

(2) El trabajo social es una profesión que ayuda a las personas a ayudarse a sí mismas. Ayudar a otros a ayudarse a sí mismos es la esencia del trabajo social. ¿Qué quiere decir esto? Ayudar a otros a ayudarse a sí mismos puede ser fácil de entender, pero ¿qué pasa con ayudar a otros a ayudarse a sí mismos? Los dos juntos son la esencia completa de ayudar a los demás, es decir, ayudar a los clientes a desarrollar habilidades de autoayuda para lograr el propósito de ayudar a los demás y, al mismo tiempo, realizar el autodesarrollo y el crecimiento de los trabajadores en el proceso de ayudar a los demás.

El concepto de valor del trabajo social cree que todos tienen el potencial, el derecho y la capacidad de convertirse en dueños de sus propios asuntos. Debemos respetar los derechos de las personas y concienciar a los clientes de este potencial a través del proceso de ayudar a los demás, permitiéndoles confiar en sus propias capacidades para superar dificultades, eliminar preocupaciones y lograr la autorrealización.

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