Consejos para elegir un formato de currículum
En el proceso de búsqueda de empleo, los consejos para elegir un formato de currículum son muy importantes. Si su currículum no está bien redactado, es posible que ni siquiera consiga una entrevista. ¿Cómo escribir un currículum? Echemos un vistazo a algunos consejos para elegir un formato de currículum.
Consejos para elegir un formato de currículum 1 1. Antes de crear tu currículum, decide de antemano quiénes serán tus lectores. Luego cree un currículum basado en la audiencia definida.
Por ejemplo, el currículum de una empresa de publicidad es diferente al de otras empresas.
2. Las cinco partes principales de un currículum son: encabezado, introducción, experiencia laboral, formación académica y otros elementos diversos.
La sección miscelánea incluye servicio militar, publicaciones, discursos, membresías en clubes, premios y reconocimientos, habilidades informáticas, patentes, habilidades lingüísticas, licencias y calificaciones e intereses personales.
3. Selección de formato. El formato de currículum de serie temporal describe su experiencia laboral en orden cronológico inverso, comenzando con su puesto más reciente y avanzando hacia atrás, enfatizando las responsabilidades y los logros sobresalientes. Este formato es adecuado para usted con una experiencia laboral impecable. El formato de currículum funcional enfatiza sus logros especiales y calificaciones excepcionales al comienzo de su currículum sin vincularlos a un empleador específico.
Utilice este formato cuando esté cambiando de carrera, tenga un registro de empleo en blanco o tenga otros problemas para los cuales el formato de serie temporal no sea apropiado. El formato integral aprovecha y combina las ventajas del formato funcional y el formato secuencial, y es un formato de escritura poderoso. El currículum comienza presentando su valor, crédito y calificaciones (parte funcional), y luego la parte de experiencia laboral proporciona contenido de respaldo (parte de serie temporal).
La mayoría de los usuarios del formato de currículum son personal profesional y técnico, o las personas que solicitan puestos solo necesitan incluir información crediticia que pueda mostrar el valor del solicitante. Por ejemplo, un actor, cantante o músico, cirujano, abogado o contador público certificado podría utilizar este tipo.
4. No escriba el historial salarial ni los requisitos de tratamiento en su currículum. Si se le solicita que proporcione esta información, inclúyala en su carta de presentación. (El currículum debe tener una carta de presentación).
5. El currículum debe ser único, valiente y emocionante. Un currículum aburrido conduce a un trabajo aburrido. Empaque su currículum de una manera nueva y emocionante.
6. Centrarse principalmente en la experiencia laboral reciente. En términos generales, los empleadores solo están interesados en la experiencia laboral dentro de los 10 años. Un buen currículum parece una pirámide invertida. Las experiencias recientes son las más detalladas y las que ocupan más espacio. Otras experiencias laborales tempranas sólo se mencionan brevemente.
7. A menos que haya requisitos especiales, se debe utilizar la impresión por computadora, ya sea láser o inyección de tinta. El papel suele ser papel A4 blanco, gris claro o beige. Con el original, puedes copiarlo sin imprimirlo todo (tu currículum lo escribes con palabras, no con papel).
Consejos para elegir un formato de currículum 2 Consejos para redactar un currículum
1 No cometa errores ortográficos, gramaticales, de puntuación o tipográficos.
2. Antes de realizar un currículum, determine de antemano quiénes son los lectores. Luego cree un currículum basado en la audiencia definida.
3. Tu currículum debe ser único, valiente y apasionante. Un currículum aburrido conduce a un trabajo aburrido.
4. Tu currículum debe describir tu valor de mercado y responder a la pregunta: "¿Por qué debería contratarte en 20 segundos o menos?".
5. La atención debe centrarse en los logros, la credibilidad y las calificaciones.
6. Empaquete su currículum de una manera novedosa y emocionante.
7. La creación del currículum debe esforzarse por evitar estructuras sueltas y contenido vacío. Ser vago y general sólo producirá un currículum inútil.
8. Tu currículum debe hacer coincidir tus habilidades con las necesidades de tu futuro empleador.
9. Características y beneficios de ventas, ¿qué habilidades tienes y cómo pueden contribuir a los objetivos de la organización?
10. Asegúrate de que tu currículum esté bien organizado.
11. La expresión de tu currículum debe ser profesional y coherente con la industria a la que buscas ingresar.
12. Tu currículum debe tener una personalidad distintiva. Elija sus palabras con cuidado, puede marcar una gran diferencia.
13. El formato de currículum de serie temporal describe su experiencia laboral en orden inverso, comenzando con el puesto más reciente y avanzando, enfatizando las responsabilidades y el desempeño sobresaliente. Este formato es adecuado para usted con una experiencia laboral impecable.
14. El formato de currículum funcional enfatiza sus logros especiales y calificaciones extraordinarias al comienzo de su currículum sin vincularlos a un empleador específico.
Utilice este formato cuando esté cambiando de carrera, tenga un registro de empleo en blanco o tenga otros problemas para los cuales el formato de serie temporal no sea apropiado.
15. El formato integral aprovecha y combina las ventajas del formato funcional y del formato secuencial. Es un formato de escritura poderoso. Introduzca su valor, credibilidad y calificaciones al comienzo de su currículum (sección funcional). La siguiente sección de experiencia laboral proporciona contenido de apoyo (sección de series temporales).
16. La mayoría de los usuarios del formato de currículum son técnicos profesionales o personas que solicitan puestos. Solo necesitan incluir la información crediticia que pueda mostrar el valor del solicitante de empleo. Por ejemplo, un actor, cantante o músico, cirujano, abogado o contador público certificado también podría utilizar este tipo.
17. Las cinco partes principales de un currículum son: encabezado, introducción, experiencia laboral, formación académica y otros elementos diversos.
18. La sección miscelánea incluye servicio militar, publicaciones, discursos, membresías en clubes, premios y reconocimientos, habilidades informáticas, patentes, habilidades lingüísticas, licencias y calificaciones e intereses personales.
19. Escribe tu currículum en tercera persona y evita utilizar el pronombre "yo".
20. No escribas historial salarial ni requisitos de tratamiento en tu currículum. Si proporciona esta información, inclúyala en su carta de presentación.
21. Se deberá adjuntar una carta de presentación al currículum.
22. Si eres recién graduado o llevas mucho tiempo sin trabajar, deberás esforzarte especialmente en demostrar tu inteligencia emocional, potencial, motivación y experiencia. Enfatice los factores cuantificables y sus roles de liderazgo en la comunidad, la escuela o en cualquier otro lugar. El mensaje que le dé al reclutador demuestra que será un jugador de equipo inteligente, valiente, innovador y colaborador.
23. El currículum debe ser material positivo. Debería decirle a la gente la verdad, pero no tiene por qué decir toda la verdad. No puedes mentir, pero no es necesario que lo cuentes todo. Mantenga el contenido negativo alejado de su currículum.
Errores comunes en los currículums
1. El 96% carece de pertinencia.
Un currículum elaborado según una plantilla estándar es adecuado para la búsqueda de empleo en muchas industrias y puestos. Astute HR comprenderá de un vistazo que esta persona tiene la "ambición" de "buscar trabajo en todo el mundo con un currículum". Sin pertinencia, naturalmente no podrá llamar la atención de RR.HH.
El 2,89% de las trayectorias profesionales son confusas.
Cambié dos o tres empresas en un año y seis o siete industrias diferentes en cinco años. Mi experiencia profesional es inconsistente, cambio de trabajo con frecuencia y la brecha profesional es clara de un vistazo. ¡Tu carrera está tan hecha un lío que ninguna empresa se atrevería a contratarte!
3. El 85% de las comunicaciones telefónicas son desconocidas.
Tal vez sea demasiado fácil enviar currículums en línea. Envié tantos currículums que ni siquiera sabía qué estaba solicitando. Recursos Humanos llamó y estaba completamente de mal humor. No tiene ninguna idea de los puestos a los que se ha postulado, y mucho menos comprende la información básica de la empresa. No lo sé. Déjame hacerte tres preguntas.
El 4,82% de la información no estaba bien expresada.
Al describir tu experiencia laboral, enumera únicamente el contenido de tu trabajo y presta atención a expresar lo que has hecho. Pocas personas pueden demostrar su valía a partir de experiencias laborales pasadas. Algunos incluso tienen sólo seis o siete palabras en la columna de contenido del trabajo. Este es un vendedor que ha estado trabajando durante 2 años. Dijo que primero trabajó como "vendedor de oficina", luego "vendió casas de primera y segunda mano" y el último fue "consultor inmobiliario". ¡Qué lástima de las palabras! Hacerlo es una cosa y hacerlo bien es otra. Los vendedores no tienen que hablar con números. ¿Cómo conocen tus habilidades y por qué te eligió la empresa?
El 5,78% de los puestos de entrega son inconsistentes con la experiencia.
Están contratando ingenieros de redes y tú, diseñador gráfico, te unes a la diversión y el resultado es una toma directa. Quizás muchos de ellos quieran lograr una transformación cambiando de trabajo, pero no logran expresarlo claramente en sus currículums. Si los objetivos profesionales son inciertos, se producirá ineficiencia en la búsqueda de empleo y una baja calidad de vida. Las empresas quieren encontrar talentos que puedan crear valor, no pasantes que necesiten aprender y adaptarse lentamente. Si no tiene las calificaciones profesionales pertinentes y no puede cumplir con los requisitos laborales, ¿cómo puede la empresa "aceptarlo" generosamente?
6. El 70% no expresa valor verdadero.
Pasé cientos de palabras describiendo mis estudios previos y mi experiencia laboral, e incluso en qué tipo de capacitación especial participé. Mi escritura era fluida, llena de emoción y parecía real, pero simplemente no entendía cuánta experiencia y habilidades valiosas había acumulado detrás de estas experiencias. La búsqueda de empleo actual se puede expresar y resumir.
Para que un buen producto sea aceptado en el mercado, primero debe demostrar su valor y características. Si quieres promocionarte, ¡expresar tu verdadero valor es la clave!