¿Cuál es la diferencia de salario mensual entre los profesores superiores de primaria y secundaria y los profesores de primer nivel después de la jubilación?
Para obtener la diferencia de salario de jubilación de docentes con diferentes títulos profesionales, primero debemos calcular la diferencia de salario antes de la jubilación de docentes con diferentes títulos profesionales.
Aunque el monto específico del salario de jubilación utilizando el "método de la antigua China" aún no está maduro, muchas provincias todavía calculan el salario de jubilación basándose en la base del seguro de pensiones de 2014 para los docentes que se jubilaron en 2014, y también han Prometió jubilar a los profesores durante el período de transición. El salario no será muy diferente del "antiguo método chino". En principio, el salario se "limitará a alto y se mantendrá bajo", es decir, el salario de jubilación de los chinos. En principio no será inferior.
El salario calculado por la "Ley de Pensiones" se basa en los recursos docentes del docente. Para docentes con más de 35 años de experiencia docente, el 90% del salario completo, y el 85% del salario completo después. 20-30 años.
Desde este punto de vista, no importa qué método contable se utilice, cuanto mayor sea el salario al incorporarse al trabajo, mayor será el salario al jubilarse, lo cual es directamente proporcional.
El salario del título profesional docente se puede dividir en 13 grados en principio. Los títulos profesionales de primer nivel pueden ganar 10, 9 y 8 salarios, los títulos profesionales senior pueden ganar 7, 6 y 5 salarios, y los títulos profesionales senior pueden ganar 4, 3, 2 y 1 salario.
Entonces, las diferencias salariales que aportan los diferentes títulos profesionales también serán diferentes debido a los diferentes niveles salariales.
Primero, la brecha salarial laboral
Según los últimos estándares salariales para los docentes en la etapa de educación obligatoria, el salario de los docentes superiores de cuarto grado puede alcanzar los 3.915 yuanes, y el salario de los profesores superiores de séptimo grado es de 2.773 yuanes. Hay una diferencia de 1.142 yuanes. Para los títulos profesionales de primer y décimo nivel, el salario es de sólo 2.007 yuanes, lo que supone una diferencia de 766 yuanes con respecto a las escuelas de formación profesional superior y 1.908 yuanes de diferencia con respecto a las escuelas de formación profesional superior.
En zonas económicamente atrasadas, los títulos profesionales se otorgan en función del nivel más bajo, es decir, un título profesional de primer nivel solo puede generar un salario de décimo nivel y no existe un salario de nivel 98. . Los títulos profesionales senior sólo disfrutan de siete salarios, sin margen de ascenso. Asimismo, la brecha en los títulos profesionales se ha ampliado enormemente, exacerbando la brecha salarial entre los docentes.
En segundo lugar, la brecha salarial entre niveles salariales
El salario básico de los docentes incluye el salario del puesto y el salario del grado salarial. La escala salarial está determinada por la experiencia docente y el título profesional. Los docentes con la misma experiencia docente tienen títulos profesionales más altos y niveles salariales más altos.
Tomemos la posición de Xiao Xu como ejemplo. En los últimos años, la mayoría de los docentes han obtenido títulos profesionales de primer nivel durante 10 años y títulos profesionales superiores durante más de 20 años. Sin embargo, a partir de 2008, se implementó un "sistema de cuotas" para los títulos profesionales, y el número de títulos profesionales de primer nivel y títulos profesionales senior en nuestro distrito es limitado. La mayoría de los profesores pueden ser calificados como profesores de primera clase durante más de 20 años, y muy pocos pueden ser calificados con títulos profesionales de alto nivel. En los últimos años se ha aceptado la experiencia docente de profesores senior
Los docentes con 29 años de experiencia docente y 20 años de experiencia docente tienen un título profesional de primer nivel, una calificación salarial de 29 y un salario grado de 2.085 yuanes. 29 años de trabajo, 10 años de servicio, título profesional senior de maestro, grado salarial 31, grado salarial 2.305 yuanes. La diferencia salarial entre las dos escalas salariales es de 220 yuanes.
Si el mismo mandato es de 29 años y el profesor es asignado a una universidad normal durante 5 años, el nivel salarial es de 35 y 2766 yuanes, que son 461 yuanes en comparación con el nivel salarial de un título profesional senior y 681 yuanes en comparación con el nivel salarial de un título profesional de primer nivel.
Se puede observar que si tienen la misma antigüedad, aunque tengan diferentes títulos profesionales, la diferencia salarial no será demasiado grande, la diferencia máxima es de 4 grados, y la diferencia salarial entre adyacentes. Los títulos profesionales cuestan menos de 500 yuanes.
De esta manera, el salario básico solo se calcula de acuerdo con el estándar de salario mínimo, y la diferencia entre los títulos profesionales senior y completos es de 1.200 a 1.500 yuanes. Si la diferencia entre los títulos profesionales de primer nivel y los títulos profesionales superiores es de aproximadamente 1.000 yuanes, entonces la diferencia en el salario básico entre los profesores de primer nivel y los superiores debería ser de aproximadamente 2.500 yuanes.
En tercer lugar, además del salario base, las asignaciones laborales, las asignaciones locales, los fondos de previsión y los subsidios también generan diferencias salariales debido a los diferentes títulos profesionales.
El pago de subvenciones en la mayoría de provincias y regiones también está vinculado a los títulos profesionales. Cuanto mayor es el título profesional, mayores son las distintas subvenciones, lo que amplía la brecha salarial entre los distintos títulos profesionales.
Tomando como ejemplo la oficina de enseñanza de Xiao Xu, los títulos profesionales de primer nivel se calculan de acuerdo con el salario del décimo nivel y los títulos profesionales superiores se calculan de acuerdo con el salario del séptimo nivel. Antes de jubilarse, la diferencia salarial entre los dos era de más de 2.000 yuanes.
Entonces, por analogía, si se suma esta brecha, la brecha entre los títulos profesionales senior y los títulos profesionales senior completos debería ser de más de 3.000 yuanes.
Conocer la brecha salarial previa a la jubilación entre docentes de primer nivel, senior y senior de tiempo completo también determina la brecha salarial tras la jubilación para docentes con diferentes títulos profesionales. Tomemos como ejemplo el área de Xiaoxu. Los profesores superiores pueden recibir alrededor de 6.000 yuanes, mientras que los profesores de primer nivel sólo pueden recibir más de 4.000 yuanes.
Hay menos de 100 profesores experimentados en la provincia, por lo que no sorprende que su salario de jubilación se encuentre entre los mejor pagados, de casi 10.000 yuanes.
Realmente no sabía que existía una brecha tan grande entre los salarios y las pensiones de los docentes debido a los diferentes títulos profesionales. choque. No es de extrañar que los profesores agudicen sus cabezas para evaluar títulos profesionales. No es de extrañar que muchos profesores resulten heridos de por vida porque no están calificados profesionalmente.