Salario de un funcionario público graduado en la Región Noreste
En la mayoría de las zonas del país, especialmente en las zonas de base económicamente subdesarrolladas de las regiones central y occidental, el salario mensual de los funcionarios públicos recién contratados es sólo de más de 2.800 yuanes, y los mejores solo ganan un poco. más de 3.000 yuanes. Por supuesto, en las zonas costeras económicamente prósperas y en las ciudades de primer y segundo nivel, el salario de los funcionarios públicos aumentará con el crecimiento del salario social promedio, y puede llegar a más de 5.000 yuanes, o incluso decenas de miles de yuanes. Sin embargo, estos funcionarios públicos altamente remunerados representan menos del 30% del total de funcionarios públicos.
Incluso si son 3.000 yuanes por mes, todavía no pueden cambiar el hecho de que el examen de la función pública es "el examen más importante del mundo", y no pueden cambiar el hecho de que los funcionarios públicos, incluidos los examen de servicio civil, siguen siendo populares. Esto no es sólo una manifestación del hecho de que el mercado laboral actual todavía tiene un nivel de desarrollo limitado, sino que también se ve afectado por muchos factores objetivos tradicionales.
Primero, las diferencias regionales. En provincias populosas como Shandong y Henan, así como en zonas subdesarrolladas de las regiones central y occidental y en las antiguas bases industriales de las tres provincias nororientales, el examen de la función pública sigue siendo el canal de empleo más popular por razones históricas y económicas. Debido a que el trabajo es estable, el contenido del trabajo se puede controlar de antemano, el futuro está garantizado y el estatus social es alto, incluso si el salario es bajo y los gastos de instalación son necesarios, sigue siendo la primera opción para muchas familias tradicionales. .
La segunda es la diferencia en el desarrollo social. Debido a las diferencias económicas, sociales y educativas, especialmente en las áreas subdesarrolladas de las regiones central y occidental, incluso en una "ciudad de casi primer nivel" como Xi'an, el 70% de los empleos son ventas y un salario de 3.000 El yuan no es muy bajo. Es tolerable dentro del rango. Lo que otros piensan que puede ser desdeñoso y abandonado es precisamente el punto caliente de una determinada clase y de una determinada región. Esta es una decisión que se toma debido a factores sociales, económicos y de otro tipo, y también está relacionada con la propia educación.
En cuanto a por qué las personas que han aprobado el examen no dimiten, habría que analizar dos situaciones. Uno es el funcionario público por primera vez y la tasa de renuncia es mucho más alta que la de los funcionarios que han trabajado durante muchos años. Esto requiere una consideración integral de la incompatibilidad con el entorno de vida y de trabajo, así como una nueva comprensión del contenido y las soluciones del trabajo. Después de que algunas personas se incorporan al trabajo, descubren que existe una gran brecha entre sus expectativas y que es más fácil para los recién llegados renunciar. El otro es un funcionario que lleva muchos años trabajando. La tasa de dimisión más baja está determinada principalmente por la naturaleza de las funciones de los funcionarios públicos. Llevan muchos años realizando un trabajo integral y no tienen altos requisitos de habilidades profesionales, lo que genera incertidumbre y confianza en sí mismos en un segundo empleo después de la renuncia. Ésta es probablemente la principal razón por la que los funcionarios públicos se muestran reacios a dimitir.