¿Cuáles son los puntos de prueba para comparar la administración de empresas y la gestión de recursos humanos para economistas de nivel intermedio?
Comparación de las carreras de Administración de Empresas y Gestión de Recursos Humanos para Economistas Intermedios
1. Características del examen y nivel de dificultad
(1) Análisis de las características y dificultad de Especialidades en Recursos Humanos;
La dificultad general no es alta, principalmente contenido escrito, con pocas preguntas de cálculo y muchos puntos de prueba para recordar. Cercano a la práctica, fácil de entender y fácil de usar. Es muy práctico y será de gran ayuda en el trabajo de recursos humanos una vez finalizado el curso. Los tipos de preguntas del examen son flexibles, especialmente las preguntas de análisis de casos, que sitúan el conocimiento en escenarios específicos y son algo difíciles.
(2) Análisis de las características y dificultades de la gestión empresarial:
La dificultad general no es muy alta, la mayor parte se trata de comprender y memorizar el contenido, la profesionalidad no lo es. muy fuerte y el conocimiento es relativamente promedio. Hay relativamente pocas preguntas de cálculo y tienden a explicar conocimientos sobre producción, física y gestión empresarial. Las preguntas de análisis de casos prueban ideas y los capítulos son relativamente fijos y fáciles de calificar. En los exámenes de economista a lo largo de los años, cada vez más personas han aprobado la especialización en administración de empresas.
2. Nivel de contenido del examen
(1) Contenido del examen profesional de recursos humanos:
Contenido del libro de texto* * *El Capítulo 19 evalúa principalmente la motivación organizacional y el comportamiento de liderazgo. diseño y cultura organizacional, gestión estratégica de recursos humanos, planificación de recursos humanos, selección de personal, gestión del desempeño, gestión de compensaciones, capacitación y desarrollo, relaciones laborales, mercado laboral, compensación y empleo, teoría de la inversión en calificación humana, gestión de contratos laborales y empleo especial. También existen leyes de seguro social, sistemas de seguro social, mediación y arbitraje de conflictos laborales, responsabilidad legal y aplicación administrativa, políticas de desarrollo de recursos humanos, etc.
(2) Contenido del examen de administración de empresas:
El contenido del libro de texto es ***11, que evalúa principalmente la estrategia corporativa y la toma de decisiones comerciales, la estructura de gobierno corporativo, el marketing y la gestión de marca. y gestión de canales de distribución, gestión de producción, gestión de logística, gestión de innovación tecnológica, planificación de recursos humanos y gestión salarial, toma de decisiones y reorganización de inversiones y financiación corporativa, comercio electrónico y operaciones comerciales internacionales.
3. Adecuado para probar el nivel de la población
(1) La especialización en recursos humanos es adecuada para:
Adecuado para candidatos que se dedican a los derechos humanos. recursos o tiene la intención de dedicarse a la gestión de recursos humanos, y también es adecuado para candidatos sin conocimientos básicos y habilidades informáticas débiles que quieran cursar la materia relativamente simple de economista.
(2) La especialización en administración de empresas es adecuada para:
Adecuada para aquellos que no tienen ninguna base pero desean tomar el examen de economista, carreras universitarias en economía empresarial, carreras relacionadas con administración o Dedicados a logística, comercio electrónico, candidatos a trabajos relacionados con la gestión.