Determinación de la antigüedad de los trabajadores temporales

“Respuesta de la Dirección General del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre el Cálculo de Antigüedad de los Trabajadores bajo Contrato de Trabajo” (Carta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2002] N° 323) estipula:

Para Los trabajadores temporales contratados de conformidad con las regulaciones pertinentes, serán transferidos a Para los trabajadores bajo el sistema de contrato laboral de una empresa, su último tiempo de trabajo en la empresa como trabajador temporal y el tiempo de trabajo después de ser contratado como trabajador con contrato laboral se pueden combinar y calculado como duración continua del servicio.

La duración continua del servicio de los trabajadores temporales antes de que se implemente la mancomunación social local del seguro de pensiones puede considerarse como el período de pago; la duración continua del trabajo de los trabajadores temporales después de que se implemente la mancomunación social local del seguro de pensiones. las primas del seguro de pensiones deben pagarse de acuerdo con las normas y el período de pago calculado. Si no se paga la prima del seguro de pensión, no se puede calcular como período de pago o período de pago.

Datos ampliados

Principio de cálculo

1. Las agencias de gestión empresarial y las agencias administrativas empresariales deberán tratar a quienes sean transferidos o despedidos (manteniendo relaciones laborales con la empresa). ) La duración del servicio antes y después del despliegue se calculará continuamente;

2 Cuando las agencias de gestión empresarial y la administración empresarial despliegan estudiantes nacionales y extranjeros, su período de estudio y la duración del servicio antes y después del despliegue. se calculará de forma continua;

3. Debido a Si la empresa cierra o quiebra y los empleados son transferidos a empleados de otras empresas a través de la autoridad de gestión empresarial, la duración del servicio antes y después de la transferencia se calculará de forma continua; se calculará de forma continua;

4. Después de la transferencia, reorganización o fusión de la empresa, si los empleados originales permanecen en la empresa, la transferencia, reorganización y fusión, la duración del servicio se calculará de forma continua;

5. Si un empleado deja de trabajar por tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo por menos de 6 meses, la duración del servicio en la empresa se calculará de forma continua si el empleado reanuda su trabajo; durante más de 6 meses, la duración del servicio se calculará de forma continua. Para los empleados que regresan a la empresa original, excepto por un período de más de 6 meses, la duración del servicio no se calculará y la duración del servicio antes y. posterior al período se computará como antigüedad continua en el servicio;

6. El período de cesación del trabajo por tratamiento médico por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales se computará como antigüedad continua.

Diario del Pueblo en Línea-Acerca de la determinación de la duración del servicio de los trabajadores subcontratados por parte de los trabajadores temporales