¿Cómo calcular la tasa de finalización del desempeño?

La tasa de logro del desempeño es un indicador que se utiliza para medir la relación entre el desempeño real de un individuo o un equipo durante un período específico y los objetivos establecidos. A menudo se utiliza para evaluar el desempeño individual o de equipo y el desempeño laboral. El método de cálculo específico puede variar según la industria, la empresa y el método de establecimiento de objetivos.

Un método de cálculo común es comparar el rendimiento real con el rendimiento objetivo. El desempeño real se refiere al valor del indicador de desempeño realmente logrado por un individuo o equipo dentro de un período específico, mientras que el desempeño objetivo es el valor del indicador de desempeño esperado preestablecido. La fórmula para calcular la tasa de logro de desempeño es la siguiente:

Tasa de logro de desempeño = (rendimiento real/rendimiento objetivo) * 100

Por ejemplo, suponga que las ventas objetivo de un vendedor para un mes es de 654,38 millones de yuanes, pero sus ventas reales fueron de 80.000 yuanes. Entonces su tasa de logro de desempeño se puede calcular como:

Tasa de logro de desempeño = (80.000 yuanes/654,38 millones de yuanes) * 100 = 80

Esto significa que el vendedor ha completado el trabajo este mes Establezca una meta de 80.

Cabe señalar que el método de cálculo de la tasa de logro del desempeño se puede ajustar de acuerdo con la situación real. Por ejemplo, considere el peso de otros factores, establezca diferentes tipos de objetivos, etc. En aplicaciones reales, debido a las diferentes políticas de la empresa, los métodos de cálculo específicos pueden ser diferentes. Por lo tanto, los empleados deben consultar el sistema de evaluación del desempeño de la empresa o consultar a los departamentos pertinentes para comprender los métodos y estándares de cálculo específicos.

¿Cómo calcular la tasa de finalización del desempeño individual?

La tasa de finalización del desempeño personal se refiere a la velocidad a la que un individuo completa el trabajo o las tareas dentro de un período de tiempo determinado. Generalmente se expresa calculando la relación entre el número de trabajos o tareas completadas y el número total de trabajos o tareas, expresado como porcentaje. La tasa de finalización del desempeño individual se puede utilizar para evaluar el desempeño y el desempeño laboral individual.

La fórmula de cálculo de la tasa de finalización del desempeño personal es la siguiente:

Tasa de finalización del desempeño personal = (número de trabajos o tareas completados ÷ número total de trabajos o tareas) × 100

Por ejemplo, supongamos que un vendedor completa una tarea de ventas de 6,5438 millones de yuanes al año y que el monto total de la tarea es de 2 millones de yuanes. Entonces, su tasa de finalización de desempeño personal se puede calcular como:

Tasa de finalización de desempeño personal = (1 millón de yuanes ÷ 2 millones de yuanes) × 100 = 50

Otro ejemplo es el de un director de proyecto que lidera un equipo Completó un gran proyecto de desarrollo de software en un año. La tarea total de este proyecto es de 65.438.000 días-hombre, y en realidad se completaron 80 días-hombre. Entonces, su tasa de finalización del desempeño personal se puede calcular como:

Tasa de finalización del desempeño personal = (80 días-persona ÷ 100 días-persona) × 100 = 80.

Cabe señalar que la tasa de finalización del desempeño individual es solo un indicador relativo, que refleja el progreso y los logros de un individuo al completar el trabajo o las tareas. Sin embargo, no representa plenamente la capacidad y el valor total de una persona. A la hora de evaluar el desempeño de una persona es necesario considerar otros factores como el trabajo en equipo, las habilidades comunicativas, la capacidad de innovación, etc.