Recursos Humanos en China Valle Sagrado
Además, la base está adyacente a la sucursal de Yangzhou de la Nueva Escuela Oriental de Lenguas Extranjeras de Beijing. La escuela cuenta actualmente con 29 profesores extranjeros y ha firmado un acuerdo de formación de talentos con China Sound Valley. Por un lado, las escuelas pueden proporcionar talentos en idiomas extranjeros para la base, por otro lado, las escuelas también pueden brindar educación bilingüe desde la escuela primaria hasta la secundaria para los hijos de los empleados corporativos;
El call center es una industria que requiere mucha mano de obra y problemas como las altas tasas de rotación y la dificultad en la contratación son fenómenos comunes en la industria. Al mismo tiempo, la formación del personal de los call center es un contenido de gestión empresarial indispensable para las empresas. En respuesta a estas situaciones, China Sound Valley ha introducido instituciones de formación como Shanghai Hotspot, Beijing Caiyi y Shenzhen Runxun, y ha cooperado con más de 30 universidades y escuelas secundarias técnicas en Yangzhou para establecer centros de formación de talentos para cultivar talentos profesionales en sobre una base "basada en pedidos". En 2008 se capacitó a más de 3.000 personas y en 2009 se capacitó a 8.000 personas. Estos aprendices no sólo satisfacen las necesidades de las empresas de China Sound Valley, sino que también son enviados directamente a empresas como SECCO y PCCW.
El salario promedio de los agentes de primera línea en China Shenggu es de 900 a 1200 yuanes al mes, el salario de los líderes de equipo es de 1200 a 1500 yuanes al mes y el salario de los gerentes es de 3000 yuanes al mes. En comparación con Shanghai e incluso con el sur de Jiangsu, la ventaja en costos laborales es más obvia.