Documento de análisis de casos de derecho laboral
1. Años de trabajo continuo
Según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo” sobre cláusulas retributivas y su detalle de interpretación, se compensará un mes de salario por cada año de trabajo, pero para la compensación También hay una pregunta sobre el período de validez. Si el contrato de trabajo se firma por un año y un año, en términos de compensación, es difícil determinarlo como trabajo continuo y no se puede reclamar una compensación a largo plazo. Pero lo peor es que después de que expiró el contrato el 1 de febrero de 2008, porque la empresa no notificó oportunamente a Zhang por escrito para terminar la relación laboral, y Zhang continuó trabajando después de que expiró el contrato, de acuerdo con las disposiciones del Contrato de Trabajo. Según la ley, se podría considerar que la empresa y Zhang continuarán ejecutando la primera fase del contrato (sin exceder un mes) de acuerdo con la fase anterior del contrato.
La mayor diferencia entre la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley de Trabajo" original es la cuestión de que no hay contrato de trabajo de duración determinada.
La celebración de un contrato de trabajo de duración indeterminada previsto en la legislación laboral requiere el consentimiento de ambas partes.
La ley de contratación laboral favorece la protección de los trabajadores, y la firma de contratos sin plazo fijo favorece a los trabajadores. Desde 2008, la empresa lo considera un contrato de dos etapas, por lo que Zhang tiene derecho a solicitar un contrato laboral de duración indefinida. Si una empresa se niega a firmar un contrato de trabajo de duración indefinida, deberá compensar al empleado por el hecho de que no ha firmado un contrato de trabajo de duración indefinida. De esta manera, continúa la relación laboral que debería haberse interrumpido, y Zhang Can aboga por una compensación a partir de 2004.
2. Respecto a la terminación de la relación laboral
De acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, cuando el empleador termina la relación laboral con el trabajador, deberá notificarlo en escribiendo. Entre ellos, si un empleado rescinde la relación laboral anticipadamente, deberá pagar 30 días o un mes de salario en lugar del preaviso. Cuando expire el contrato laboral, sólo deberá avisar por escrito con antelación. Cuando el empleador puso fin a la relación laboral con Zhang, no dio una notificación por escrito ni tomó la iniciativa de realizar las formalidades, lo que le dio a Zhang "una oportunidad que aprovechar".
Las empresas deben evitar este problema: primero, comprender la validez del contrato laboral de manera oportuna, manejar los contratos vencidos de manera oportuna y hacer los preparativos anticipados para su renovación o rescisión. , retrasar el período del contrato o no manejarlo de manera oportuna. En segundo lugar, cualquier cambio en los contratos y las relaciones laborales requiere una notificación por escrito, incluidos faxes y documentos, y las notificaciones orales no tienen el efecto correspondiente.