¿Cuáles son las especialidades para los estudiantes de posgrado en psicología en el Instituto de Psicología de la Academia de Ciencias de China?
Psicología de la gestión de marketing:
Estudiar y utilizar la psicología del consumidor es muy importante para las decisiones de marketing. Los profesionales del marketing sólo pueden comprender las actitudes de los clientes si dominan cierto grado de psicología. Estudiar y utilizar la psicología del consumidor es muy importante para las decisiones de marketing. Los profesionales del marketing sólo pueden comprender las actitudes de los clientes si dominan cierto grado de psicología.
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La psicología es una disciplina que estudia la psicología, la conciencia y el comportamiento humanos, así como cómo los individuos en su conjunto se relacionan con los entornos naturales y sociales que los rodean. Su objeto de investigación son los seres humanos. Las personas son el cuerpo principal de las actividades de marketing y también son uno de los objetos de investigación del marketing. Debido a que los objetos de investigación de la psicología y el marketing son similares, la relación entre los dos es muy estrecha y la aplicación de la psicología recorre todo el proceso de gestión del marketing. El marketing psicológico se ha convertido en un método de mercado emergente después del marketing personalizado, el marketing en Internet, el marketing del conocimiento y el marketing ecológico.
Psicología del desarrollo y gestión de recursos humanos;
Aplicación de la psicología en la gestión de recursos humanos
En el reclutamiento y selección de personal. Se pueden utilizar técnicas y herramientas de evaluación del talento (escalas, tests psicológicos, etc.) para conseguir la adecuación laboral (capacidad laboral).
En términos de capacitación y desarrollo, puede utilizar plenamente (maximizar) el potencial de las personas en la capacitación, comprender las necesidades psicológicas y los deseos de desarrollo de los empleados y satisfacerlos en consecuencia, maximizando así los intereses corporativos.
En términos de motivación de los empleados, las teorías de la motivación en psicología (prestando atención a la psicología de los empleados) se pueden utilizar mejor, como la teoría de la motivación, la teoría de la recompensa y el castigo, la teoría de la motivación de los procesos, etc. , diseñar incentivos diversificados y métodos de evaluación para que los empleados estimulen su entusiasmo y creatividad, y mejoren la eficiencia y productividad en el trabajo.
En términos de gestión del buen humor de los empleados, puede ayudar eficazmente a los empleados a gestionar el estrés corporativo, como el Sistema de Asistencia Psicológica al Empleado EAP.
Ahora la sociedad y las empresas están prestando cada vez más atención a la gestión humanizada (gestión "cálida"), haciendo hincapié en la orientación a las personas y prestando más atención a las necesidades y problemas psicológicos de los empleados.