Factura combinada de doble seguro
Pregunta 1: ¿Por qué deberían fusionarse el seguro de maternidad y el seguro médico?
A nivel gubernamental, como se indica en un aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la razón principal para fusionar el seguro de maternidad y el seguro médico básico es "reducir los costos comerciales y mejorar la vitalidad empresarial". Actualmente, el seguro de maternidad lo paga únicamente el empleador. Una vez que los "cinco seguros" se conviertan en "cuatro seguros", la carga de pago de las empresas podrá reducirse. En el futuro, el seguro de maternidad será parte integral del seguro médico, el seguro médico será el seguro principal y el seguro de maternidad será similar a uno de los seguros adicionales obligatorios. Mientras todos los grupos de personas participen en el seguro médico, naturalmente obtendrán derechos relacionados con la protección de la maternidad.
Pregunta 2: ¿Cuáles son los beneficios de fusionar el seguro de maternidad y el seguro médico?
En lo que respecta a la obstetricia, dado que los controles previos al embarazo, los controles prenatales y el parto están relacionados con el hospital, que es esencialmente una conducta médica, es correcto combinar los dos. En el extranjero no existe un seguro de maternidad, pero está incluido directamente en el seguro médico y cubre la atención prenatal y posnatal, incluido el examen prenatal y la recuperación posparto. En términos de costos de gestión, fusionar los dos también es más económico. No es necesario administrarlos por separado, lo que puede reducir los costos de gestión. Desde la perspectiva del uso de los fondos, los fondos del seguro médico en algunas ciudades son relativamente escasos y existe un fenómeno. de no poder llegar a fin de mes, sin embargo, el seguro de maternidad tiene un excedente que puede utilizarse para proporcionar apoyo financiero.
Pregunta 3: ¿Qué impacto tendrá en los empleados la fusión del seguro de maternidad y el seguro médico?
Las personas no necesitan pagar el seguro de maternidad Después de la fusión del seguro de maternidad y el seguro médico, los beneficios para los empleados permanecerán sin cambios, pero se ampliará el alcance de la coordinación. La fusión de los fondos de seguridad social y del seguro de maternidad favorecerá más la asignación de fondos entre ambos.
Tras la fusión del seguro de maternidad y el seguro médico, los beneficios que las empleadas deberían disfrutar durante el parto no se reducirán, pero los medios de reembolso médico pueden cambiar. En el pasado, los gastos médicos y de maternidad no seguían el mismo sistema. Los gastos de parto hospitalario de las trabajadoras generalmente eran liquidados en tiempo real por el fondo de seguridad social, pero los gastos de exámenes prenatales debían reembolsarse y liquidarse por separado después del parto. Una vez combinados los dos, el coste del examen prenatal se reembolsará junto con los gastos médicos generales, normalmente una vez al año.
La cuarta pregunta: ¿Por qué los empleados varones deben pagar un seguro de maternidad?
Los empleados varones también participan en el seguro de maternidad. El objetivo es compartir los gastos de maternidad de las empleadas con toda la sociedad y reducir la carga en industrias individuales donde las empleadas constituyen la mayoría. Si sólo trabaja un marido, la ama de casa puede disfrutar del reembolso médico, pero no de las prestaciones de maternidad.
Pregunta 5: ¿Cuál es la relación entre el seguro de maternidad y el subsidio de maternidad?
El seguro de maternidad (¿seguro de maternidad?) se refiere a que el estado y la sociedad brindan asistencia material oportuna cuando la fuerza laboral se interrumpe temporalmente debido al parto para garantizar la vida básica de los trabajadores y las necesidades de atención médica durante el embarazo y el parto. . un sistema de seguro social. También es un sistema de seguro social en el que el Estado proporciona servicios médicos, prestaciones y licencia de maternidad a las mujeres embarazadas a través de la legislación, y el Estado o la sociedad proporciona la compensación económica y la atención médica necesarias a las trabajadoras embarazadas.
El seguro de maternidad es una política social aprobada por el Estado mediante legislación para proporcionar seguridad de vida y asistencia material a las empleadas que están embarazadas y dando a luz. Su objetivo es ayudar a las mujeres trabajadoras a recuperar su capacidad para trabajar y volver a trabajar proporcionándoles prestaciones de maternidad, servicios médicos y licencia de maternidad.
El seguro de maternidad está relacionado con los intereses vitales de la mayoría de las empleadas. En China, los beneficios del seguro de maternidad incluyen principalmente dos contenidos:
(1) Subsidio de maternidad: se utiliza para proteger las necesidades básicas de vida de las empleadas durante su licencia de maternidad. Las empleadas deben acudir a las autoridades competentes pertinentes dentro de los 3 años. meses después del parto. Trámites de solicitud del subsidio de maternidad. La fórmula de cálculo es: base de pago de la empleada en el mes en que da a luz ÷ 30 (días) × el número de días de vacaciones. Entre ellos, si el subsidio de maternidad es inferior al salario estándar personal, la empresa cubrirá la diferencia.
(2) Atención médica reproductiva: se utiliza para proteger las necesidades de atención médica básica de las empleadas durante el embarazo, el parto y la cirugía anticonceptiva.
Pregunta 6: ¿Cuáles son los detalles más destacables de la fusión de las dos compañías aseguradoras?
Los gastos médicos de maternidad que paga el seguro de maternidad se producen en el hospital, de forma similar al funcionamiento del seguro médico. Una vez implementada la fusión, las agencias que anteriormente estaban divididas en diferentes tipos de seguros podrán fusionarse. Esto no sólo ahorra fondos y costes de gestión, sino que también hace que el reembolso sea más cómodo.
Sin embargo, cabe destacar que además de pagar los gastos médicos de maternidad, el seguro de maternidad también asume una función importante, que es la de pagar las prestaciones de maternidad. Los dos tipos de seguro pueden combinarse, pero la función del seguro de maternidad de otorgar prestaciones de maternidad no puede simplemente cancelarse. En algunos lugares donde hay muchas empleadas en las industrias textil y minorista, si se cancelan los subsidios de maternidad, las empleadas seguirán teniendo que pagar salarios cuando den a luz, lo que aumentará el costo de la empresa.