No quería falsificar mi currículum, así que acepté un trabajo mal remunerado. Mis amigos dicen que soy estúpido.
Así, como trampolín para la búsqueda de empleo, tu currículum ha sido naturalmente optimizado y perfeccionado sin ningún problema. Ésta es la mentalidad de los buscadores de empleo comunes y corrientes.
Pero la mayoría de RR.HH. no permitirá que algunos currículums "hermosos" aparezcan frente a ellos.
RRHH es muy resistente a estos currículums llenos de agua y currículums falsos.
Un RR.HH. que ha trabajado en recursos humanos durante muchos años dijo: "No es que RR.HH. no sea razonable, sino que RR.HH. no está dispuesto a correr el riesgo de contratarlo por algún motivo".
Primero, si te atreves a mentir en tu currículum, ¿será tu trabajo falso?
Caso: Xiao Zhang encontró un talento técnico para la empresa, el currículum era bueno y la entrevista transcurrió sin problemas. Después del trabajo, el departamento informa sobre nuevos empleados. En el trabajo, a veces les gusta hacer trampa. Para que los datos se vean bien, a veces hacen cosas que son difíciles de entender.
En este caso, la pregunta presentada también responde a por qué RR.HH. no puede tolerar el fraude en currículums. En realidad, es un asunto trivial falsificar su currículum, pero no hay garantía de que lo falsifique para beneficio personal en el trabajo en el futuro. Si algo sale mal en ese momento, será grave y RRHH será castigado junto con usted.
2. Si el currículum es falsificado, ¿será falsificado en otro lugar?
Caso: Cuando Xiao Yang estaba entrevistando a un gerente de producto, inicialmente pensó que el currículum del solicitante era muy bueno. Quería hacer una llamada telefónica y hacer una entrevista para ver cómo era.
Después de una llamada telefónica, surgió un problema: el solicitante desconocía mucho su currículum y siempre dudaba a la hora de hablar de sus logros y experiencia laboral. Posteriormente se descubrió que todos los candidatos tenían problemas académicos, y en realidad era Smith.
RR.HH. puede comprender la sensación de conseguir un trabajo, pero en realidad no hay necesidad de hacer lo que sea necesario para conseguirlo. Incluso si la empresa te invita, no tienes la fuerza para igualar tu currículum. ¿Está seguro de que podrá sobrevivir el período de prueba de forma segura?
En tercer lugar, permitir que personas sin capacidades se unan a la empresa es una falta de respeto hacia los demás empleados.
Caso: Xiao Li estaba recientemente contratando a un operador. La entrevista fue muy buena, pero descubrió que el currículum era falso. El departamento decidió no utilizarlo porque sería injusto permitir que personas con capacidades reales se unieran a la empresa.
Cuando los empleados descubren que alguien ha entrado a la empresa mediante fraude, tendrán otras ideas en la cabeza, lo que no favorece la estabilidad de la empresa y obstaculiza la construcción cultural de la misma. Al mismo tiempo, todos tendrán opiniones sobre el trabajo de RR.HH., por lo que para evitar tal situación, RR.HH. no permitirá que quienes acudan a una entrevista de trabajo utilicen currículums falsos.
Entonces, dado que RR.HH. odia la falsificación de currículums, ¿pueden los solicitantes de empleo sólo hacer currículums basados en hechos?
Por supuesto que no. Aquí también compartimos un consejo práctico para embellecer tu currículum que todos pueden usar.
¿Es la hora, el nombre de la empresa y el contenido del trabajo?
HR Nancy, que se dedica a la contratación durante muchos años, cree:
Si este es el caso, también podría utilizar "Desempeñé un papel en el proyecto XX/lo hice". XX trabajo y obtuve XX resultados" "Esta frase presentará mi experiencia laboral.
Este tipo de habilidades del habla refleja la capacidad profesional de uno, es conciso, claro y lógico y demuestra directamente las propias ventajas.
Incluso si no tienes ningún logro particularmente llamativo, siempre que la experiencia seleccionada coincida con el puesto de trabajo y demuestre claramente tus fortalezas, definitivamente te ayudará a atraer la atención de RRHH.