Conciencia de uno mismo sobre la planificación de la carrera personal

¿Puedes escribir sobre planificación de la carrera personal y autoconciencia? Los dedos son anchos, el tiempo es demasiado escaso. Hagamos un buen plan de carrera y luchemos por el primer lugar en el trabajo futuro. ¿Cómo debo escribir un plan de carrera? La siguiente es mi comprensión personal de la planificación profesional de todos. Es solo como referencia, espero que le resulte útil.

Planificación de carrera personal Autoconocimiento 1 proporciona una manera de planificar su propia carrera. Si comprendes las siguientes nueve palabras podrás planificar bien tu carrera, es decir: ¿Quién soy yo? ¿Ir allí? ¿Cómo llegar?

Paso uno: ¿Quién soy yo?

El primer paso en el diseño de carrera es responder "¿Quién soy yo?" y realizar un análisis FODA (Fortalezas/Debilidades/Oportunidades/Desafíos). Intenta analizar tu personalidad, habilidades, aficiones, fortalezas, debilidades, las ventajas y desventajas de tu entorno, qué oportunidades puedes tener en tu vida, ¿cuáles son las posibles amenazas a tu carrera? Esto requiere que intentes comprender y responderte a ti mismo esta pregunta: ¿Quién soy yo?

El concepto profesional tradicional es "hacer algo, amar algo", lo que hace que muchas personas lo amen mucho. Evidentemente, tienen que afrontar cada día el trabajo que no les gusta, y debe reflejarse una buena ética profesional de entrega y dedicación. Esta visión profesional tradicional que va en contra de la naturaleza humana ha perjudicado a muchas personas. Al matemático Chen Jingrun le asignaron trabajar como profesor en una escuela secundaria cuando era joven. Se dice que era un mal maestro en ese momento, y era como disponer un elefante para que hiciera el trabajo de trepar a un árbol. ¿Pueden los elefantes trepar a los árboles? Si Chen Canjingrun "hace una cosa, ama una cosa" y continúa enseñando en las escuelas secundarias, ¿se convertirá en matemático? Un gran hombre dijo una vez que el interés es el mejor maestro. Si realiza un trabajo que está estrechamente alineado con sus "intereses profesionales", es probable que sea más feliz en el trabajo y que utilice sus habilidades lo mejor que pueda.

La filosofía profesional que defendemos actualmente es "Ama una profesión, haz una profesión". Sólo lo que te gusta hacer, lo que eres bueno, lo que eres capaz de hacer y lo que estás calificado para hacer puedes hacerlo bien y lograr un desempeño. Este es un concepto profesional consistente con la naturaleza humana. Nuestra filosofía de empleo debe ser aprovechar al máximo sus fortalezas, maximizar sus fortalezas y evitar sus debilidades, y colocar a las personas adecuadas en la posición adecuada en el momento adecuado. Esto es lo que debería hacer la gestión de recursos humanos. Hacer coincidir personas y cosas siempre ha sido el trabajo central de la gestión de recursos humanos. Desde una perspectiva personal, ¿cómo encaja con su carrera también es el primer paso a considerar en el diseño de carrera? Como dice el refrán: "Los hombres tienen miedo de dedicarse a la profesión equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con el marido equivocado". Así que tenga cuidado, ya que este es un acontecimiento importante relacionado con la felicidad de su vida.

Entonces, ¿cómo deberíamos resolver el problema de que "los hombres tienen miedo de entrar en la profesión equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con la persona equivocada"? Este artículo presenta una teoría de las pruebas de interés vocacional (también llamada orientación profesional). Holland es un conocido experto en orientación profesional en los Estados Unidos. Enfatizó que sólo combinando el mismo tipo de personas con el mismo tipo de ocupación se puede lograr un estado de adaptación. Y las "personas" se enfrentan a muchas opciones de carrera, de trabajo, de puesto e incluso de proyectos específicos en la vida. Si estas opciones pueden coincidir con su tipo es, naturalmente, un factor importante que afecta su éxito.

Por ejemplo, las personas que tienden a hacer cosas con "personas" y son muy hábiles en esta área pueden divertirse con las interacciones de otras personas y les gusta liderar, persuadir, enseñar o consultar en las interacciones interpersonales. están interesados ​​en el reino de los "datos" y tienen ciertos talentos tienden a tratar con números y conceptos abstractos expresados ​​a través de palabras y símbolos individuos a quienes les gustan las máquinas, herramientas e instrumentos prácticos son personas a las que les gustan las "cosas" y les gusta trabajar en cosas prácticas; Resolver problemas en el entorno físico. Las personas a las que les gusta la creatividad pueden realizar trabajos abstractos e imaginativos.

Paso 2: ¿Adónde ir?

Después de saber "quién soy", basándome en la teoría de Holland, también descubrí qué tipo de carrera deberías seguir. La siguiente pregunta a responder es: ¿adónde vas? En otras palabras, ¿dónde están tus direcciones y objetivos? ¿Cómo establecer metas personales? Pruebe los dos métodos siguientes. Una es usar tu cerebro y escribir 10 cosas que crees que deberías hacer en los próximos años o incluso en tu vida. Sea específico, pero no sea restrictivo ni aprensivo acerca de lo que no puede hacer. Date suficiente espacio. A menudo se sobreestima lo que se puede hacer en un año y se subestima lo que se puede hacer en diez años.

La segunda es más directa. Imagina que estás a punto de morir. ¿Qué tipo de honor, logros, estatus, dinero, familia y responsabilidad social pueden satisfacerte? Describe tus objetivos a largo y corto plazo en función de las necesidades que identificaste, tus fortalezas, debilidades y posibles oportunidades.

Por ejemplo, si analizas que necesitas convertirte en un orador famoso, ganar mucho dinero y tener un buen estatus social, entonces tu carrera profesional opcional quedará muy clara. Puede optar por convertirse en instructor de capacitación en gestión; esto requiere que sus ventajas incluyan un rico conocimiento y experiencia en gestión, excelentes habilidades de expresión y comunicación. Sobre la base de este objetivo a largo plazo, puedes establecer tus propios objetivos a corto plazo y alcanzarlos paso a paso.

Establecer objetivos es importante ya que determinará el éxito de tu plan profesional. La Universidad de Harvard tiene una encuesta de seguimiento muy famosa sobre el impacto de las metas en la vida. Los sujetos eran un grupo de jóvenes con inteligencia, educación y entorno similares. Los resultados de la encuesta son los siguientes: el 3% tiene metas claras a largo plazo; el 10% tiene metas claras pero a corto plazo; el 60% tiene metas vagas; 25 años después: 3%: Apenas he cambiado mis objetivos de vida en 25 años. Todos han trabajado incansablemente en la misma dirección y ahora se han convertido en personas de gran éxito en casi todos los ámbitos de la vida, incluidos empresarios hechos a sí mismos, líderes industriales y élites sociales.

10%: La mayoría vive en las clases media y alta de la sociedad. Sus características comunes son: esas metas a corto plazo se cumplen constantemente, sus condiciones de vida mejoran constantemente y se convierten en profesionales indispensables en todos los ámbitos de la vida, como médicos, abogados, ingenieros, ejecutivos, etc. 60%: Casi todos viven en las clases media y baja de la sociedad. Pueden vivir y trabajar en paz y satisfacción, pero no tienen logros especiales. 27%: Casi todos viven en la base de la sociedad, sus vidas son muy insatisfactorias y, a menudo, están desempleados. Dependen del alivio social y a menudo se quejan de los demás, de la sociedad y del mundo. Desde esta perspectiva, las personas deben tener metas claras a largo plazo y utilizarlas para lograr el desarrollo personal.

Al establecer objetivos de desarrollo personal, debes consultar el principio SMART. SMART es la abreviatura de cinco palabras en inglés: s significa ser específico y claro, y cuantificarlo en datos específicos tanto como sea posible; m significa mensurable. Si el objetivo se convierte en indicadores, se puede evaluar de acuerdo con ciertos. estándares; a medios de logro, las metas deben diseñarse de acuerdo con los recursos personales, las habilidades personales y el equipo ambiental para garantizar que las metas puedan alcanzarse; r significa que las metas son relevantes, se apoyan mutuamente y son realistas; límite de tiempo para completarlo, cada vez. Cada objetivo debe tener una fecha o hora de finalización clara. Siga los principios SMART para que sus objetivos de desarrollo personal sean concretos, visuales, alcanzables, racionales y con plazos determinados, de modo que pueda comprender básicamente "adónde ir".

Paso 3: ¿Cómo llegar?

Después de saber "adónde ir", tendrás tu dirección y objetivos de desarrollo personal, tu visión profesional personal, tu propio valor y tu sentido de misión. Lo que tienes que hacer es cómo lograr tus objetivos personales, que es el rango de precios de desarrollo de tu carrera. Estableces un cronograma en tu mente para tus objetivos, lo que significa que estableces hitos para tu vida. Una vez que haya establecido su plan de carrera, siempre recordará sus logros y progresos.

Entonces, ¿cómo vamos a llegar ahí? Primero, debe considerar sus deficiencias y las desventajas de su entorno que le impiden alcanzar sus objetivos. Estas deficiencias deben estar relacionadas con tus objetivos, en lugar de analizar todas tus deficiencias. Pueden ser sus conexiones, carácter, cualidades, conocimientos, experiencia, habilidades, creatividad, recursos financieros o hábitos de comportamiento. Cuando descubras tus defectos, decídete a corregirlos y seguirás mejorando.

Es importante tener una idea. Las personas exitosas hacen cosas que otros no quieren hacer. Todo el mundo tiene una puerta al cambio que sólo se puede abrir desde dentro. Ahora escribe el plan de acción que necesitas para superar estas carencias. Sea claro y establezca una fecha límite. Es posible que necesites dominar algunas habilidades nuevas, mejorar algunas habilidades existentes o aprender nuevos conocimientos. De hecho, no es difícil analizar las deficiencias de sus hábitos de comportamiento, pero sí cambiarlas. Estoy seguro de que tus padres, profesores, amigos, jefes y consejeros profesionales pueden ayudarte. La asistencia y supervisión externas le ayudarán a lograr este paso de forma más eficaz.

Desarrolle un plan de implementación claro: asegúrese de dejar claro lo que quiere hacer de acuerdo con el plan. Ahora tienes un plan de carrera preliminar. Si actualmente trabajas en una empresa en la que para ti es importante ascender, todo lo que tienes que hacer es analizar tu rol. Piense en lo que la organización requiere y espera de usted.

¿Qué tipo de contribución te haría destacar en tu organización? La mayoría de las personas tienden a adormecerse durante el trabajo prolongado y no conocen claramente sus funciones.

Sin embargo, así como cualquier producto debe tener su posicionamiento y puntos de venta únicos en el mercado, también debe hacer algo relevante, significativo, influyente pero no convencional para que esta unidad sepa que su presencia reconoce su valor y sus logros. Las personas exitosas evaluarán constantemente el valor de su producción frente a los insumos de la unidad y mantendrán su contribución por encima de los requisitos de la unidad.

La clave para saber "quién soy yo" es el autoanálisis. ¿Para qué eres apto? “Ir allí” requiere establecer direcciones y objetivos escénicos en el desarrollo profesional personal, y “cómo ir” requiere formular un plan de implementación para los objetivos de desarrollo profesional. Siempre que comprenda los tres pasos anteriores de la planificación profesional, definitivamente logrará el éxito en el camino de la vida.

Autoconocimiento de planificación de carrera personal 2 Caso 1:

Pequeña Z, mujer, 22 años, licenciatura.

Información básica: Graduado de una universidad de finanzas y economía en Shanghai, con especialización en contabilidad internacional.

Evaluación por pares: Trabajador, motivado, de fuerte personalidad y gran capacidad de aprendizaje.

Objetivo profesional personal: Gerente financiero senior

Problemas enfrentados:

Recibió un aviso de admisión de una universidad británica para estudiar administración al mismo tiempo que recibió; una oferta de PricewaterhouseCoopers, una de las cuatro grandes firmas de contabilidad. Como auditor, Xiao Z tuvo que tomar una decisión. ¿Estudiar en el extranjero o encontrar trabajo primero?

Sugerencias de diseño de carrera: primero busque un trabajo, realice una auditoría en Puhua y luego elija una oportunidad adecuada para estudiar en el extranjero.

Motivo del diseño:

El pequeño Z originalmente esperaba estudiar cursos de administración de empresas en el extranjero, pero las universidades extranjeras exigen experiencia laboral para los estudiantes que solicitan carreras en administración de empresas, por lo que al final solo recibió la oferta Profesional del curso de gestión administrativa. Xiao Z estudia contabilidad, le gustan los negocios y tiene poco interés en las instituciones administrativas. Se desconoce si renunció a su interés original para viajar al extranjero por un tiempo. Sin embargo, los expertos creen que el objetivo de trabajar o viajar al extranjero primero es tener mejores perspectivas de desarrollo profesional en el futuro. Viajar al extranjero por un período de tiempo va en contra de los intereses personales y los ideales profesionales. Ir al extranjero por el simple hecho de viajar no es aconsejable desde la perspectiva del desarrollo profesional personal.

En términos de desarrollo profesional, PricewaterhouseCoopers se encuentra entre las cuatro principales firmas de contabilidad del mundo. Contar con un plan de formación completo, un buen ambiente laboral y un mecanismo de trabajo estandarizado son de gran beneficio para el desarrollo de habilidades profesionales. En comparación con la experiencia y las habilidades acumuladas en un año en Puhua, las calificaciones profesionales obtenidas al estudiar una maestría en administración en el extranjero pueden no ser más valiosas que estas últimas en el mercado profesional.

Puhua Waterhouse es una firma de contabilidad internacional profesional y su trabajo de auditoría está básicamente en línea con lo que Xiao Z aprendió en la universidad. El carácter de Xiao Z es diligente, emprendedor y perseverante, y su calidad integral como graduado de una prestigiosa universidad garantiza que Xiao Z se desempeñará bien en el trabajo.

A juzgar por el hecho de que el objetivo profesional de Xiao Z es ser un gerente financiero senior, Xiao Z tiene calificaciones y habilidades profesionales en contabilidad, pero carece del conocimiento de gestión profesional necesario para ser un gerente financiero senior. La idea de Xiao Z de estudiar cursos de administración de empresas es correcta. Renunciar temporalmente a su plan original de ir al extranjero no está en consonancia con su desarrollo profesional a largo plazo.

Los cursos de MBA en el extranjero requieren que los solicitantes tengan cierta experiencia laboral. Xiao Z cumple con los requisitos trabajando primero y luego viajando al extranjero. Otro factor importante que debe poseer un director financiero senior es una rica experiencia laboral profesional. Por lo tanto, trabajar primero y acumular experiencia laboral también allana el camino hacia los ideales profesionales.

Comentario del experto:

El pequeño Z se enfrenta a la elección de encontrar primero un trabajo o irse primero al extranjero. Independientemente de si primero encuentra un trabajo o se va al extranjero, el objetivo final debería ser mejores perspectivas de desarrollo profesional. ¿Es más propicio para el desarrollo profesional futuro ir primero al extranjero o encontrar empleo primero? Ésta es una cuestión que todo graduado que se enfrente a una situación similar debe considerar cuidadosamente.

Resumen del caso:

Como estudiante universitario recién graduado, es particularmente importante elegir una dirección de desarrollo profesional adecuada. La energía de la vida es limitada, por lo que debes elegir la dirección correcta y fortalecer el desarrollo. La determinación de la dirección profesional debe basarse en las fortalezas e intereses personales y en un examen exhaustivo de las perspectivas de la industria. En este momento, en caso de duda, los estudiantes universitarios pueden acudir al profesor de orientación laboral o al orientador profesional de la escuela.

Para los recién graduados, en la superficie es una cuestión de empleo, pero en realidad es una cuestión de elección de carrera. Elegir un trabajo significa tomar una decisión, elegir una dirección de desarrollo profesional que se adapte a sus necesidades, centrarse en los objetivos, fortalecer el desarrollo y lograr la promoción de una persona sin experiencia laboral a un talento de la industria a través de varios años de trabajo.

De la misma manera, los recién graduados que eligen estudiar en el extranjero también deben utilizar el desarrollo profesional como indicador para elegir una forma adecuada de continuar sus estudios para mejorar el valor de sus calificaciones académicas y prepararse para su "futuro profesional".