Después de rescindir el contrato con la empresa, ¿tiene la empresa derecho a no retirarse del acuerdo tripartito?

Una vez rescindido el contrato, ambas partes tienen derecho a devolver el objeto a la otra parte. El acuerdo tripartito aquí no es sólo el acuerdo en sí, sino también el objeto del acuerdo de prácticas y del contrato de trabajo. Por tanto, es natural devolver el acuerdo tripartito al rescindir el contrato de trabajo. No devolverlo es posesión ilegal de propiedad ajena. Se pueden presentar quejas ante la Oficina del Trabajo y su Brigada de Inspección del Trabajo, o se puede presentar un litigio civil ordinario ante los tribunales.

Análisis Legal

El convenio tripartito es la abreviatura de “Contrato de Trabajo para Graduados y Estudiantes de Postgrado de Colegios y Universidades Generales”. Es un formulario escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. Puede resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, los archivos, los seguros, el fondo de previsión, etc., para los recién graduados. Cuando los graduados se presenten a la unidad con el "Certificado de Registro para Graduados de Colegios y Universidades Generales Nacionales" o el "Certificado de Registro para Graduados de Colegios y Universidades Nacionales Generales", este acuerdo se rescindirá automáticamente después de que el empleador lo acepte oficialmente. Una vez firmado el convenio tripartito, significa que básicamente se confirma el primer trabajo del estudiante universitario. Por tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos. Los estudiantes universitarios deben comprobar cuidadosamente la afiliación del empleador antes de firmar un acuerdo tripartito. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. La contratación de empleados por parte de empresas privadas y empresas con financiación extranjera requiere la aprobación de la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos, y el acuerdo debe estar firmado para que sea válido. Los recién graduados también deben conocer las normas especiales de los departamentos de personal locales. Siempre que el empleador emita una carta de rechazo, terminación o reasignación, la escuela debe realizar la reasignación dentro de los dos años posteriores a la graduación y no necesita devolver el acuerdo tripartito completo a la escuela.

Base jurídica

Artículo 533 del "Código Civil de la República Popular China"* * *Una vez establecido el contrato, si las condiciones básicas del contrato sufren cambios significativos, será el momento en que las partes celebren el contrato. Lo imprevisible no es riesgo empresarial. Si continuar ejecutando el contrato es obviamente injusto para una de las partes, la parte perjudicada puede renegociar con la otra parte; si la negociación fracasa dentro de un período razonable, las partes pueden solicitar al tribunal popular o a la institución de arbitraje que modifique o rescinda el contrato. El tribunal popular o la institución de arbitraje modificará o rescindirá el contrato en función de las circunstancias reales del caso y de conformidad con el principio de equidad.