Cómo calcular la antigüedad de los empleados despedidos

1. Tomando a Guangzhou como ejemplo, afirmó la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou. Si un empleado cambia de unidad de trabajo, siempre y cuando la relación de seguro de pensión se transfiera oportunamente, la duración del servicio se seguirá calculando y no se volverá a calcular.

2. Se consideran antigüedad de servicio las siguientes siete situaciones:

1. Según la normativa pertinente del Ministerio de Educación, si un empleado en servicio obtiene un empleo doméstico. maestría, la antigüedad en el servicio se computará durante el período de estudio. Al personal en servicio que viaja al extranjero para estudiar una maestría y regresa a trabajar en China después de graduarse con una maestría también se le calculará su antigüedad dentro del período de estudio prescrito.

2. Para aquellos que estudian en el extranjero y académicos visitantes, durante el período de aprobación para estudiar en el extranjero, sus salarios nacionales serán pagados por sus unidades originales como de costumbre, y su antigüedad se calculará en China. Después de que un estudiante de posgrado enviado al extranjero para estudiar un doctorado por el gobierno obtenga un doctorado, la duración del servicio en el país se contará dentro del período aprobado para estudiar un doctorado.

3. Para aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero por su propia cuenta, la duración del servicio antes de viajar al extranjero y las horas de trabajo después de regresar a China se pueden acumular como duración del servicio.

4. Durante el período médico durante el cual un empleado deja de trabajar debido a una lesión relacionada con el trabajo, todo el período de tratamiento médico estará incluido en la duración continua de trabajo de la empresa.

5. Durante el período médico en que un empleado cese de trabajar por enfermedad o accidente no laboral, si el período es inferior a 6 meses, se computará como edad continua de trabajo de la empresa. , y no se computará como tiempo de trabajo continuo la parte que exceda de 6 meses.

6. Para tipos de trabajo especiales como subterráneos y de alta temperatura, la “Carta sobre Conversión de Años de Trabajo para Empleados que Realizan Trabajos Especiales” del ex Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Ministerio de Trabajo). y Seguridad Social [2000] No. 143) elaboró ​​el Reglamento pertinente. Uno mismo puede determinar si los años de trabajo para tipos especiales de trabajo se convierten en años de trabajo y años de pago estimados en función de la situación real de la reforma del sistema de seguro de pensiones de la provincia.

7. Los empleados que se encuentren en licencia sin goce de sueldo y durante el período de prueba se computarán como servicio continuo en la empresa.

Datos ampliados:

1. La antigüedad afecta a los ingresos salariales: algunas unidades determinarán el salario base en función de los años de trabajo del empleado. Por ejemplo, el salario básico es de 2.000 yuanes para quienes tienen menos de 15 años de servicio, 2.300 yuanes para quienes tienen 15 años de servicio, 2.500 yuanes para quienes tienen 20 años de servicio, 2.800 yuanes para quienes tienen 25 años de servicio, 3.000 yuanes para 30 años. de servicio y 3.500 yuanes por 40 años de servicio. En diversas evaluaciones de títulos profesionales, la jornada laboral generalmente es limitada.

3. La antigüedad en el servicio afecta los salarios de antigüedad: la política de salarios de antigüedad de la mayoría de las unidades es lineal, es decir, se determina el estándar de distribución de X yuanes/año y el salario de antigüedad real de los empleados = años de trabajo. × estándar de distribución. Algunas unidades también estipulan el período de inicio para el cálculo del salario de antigüedad, es decir, el número de años de servicio.

4. El número de días de vacaciones anuales se determina en función de la antigüedad en el servicio: El artículo 45 de la “Ley del Trabajo” establece: “Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año gozarán de vacaciones anuales retribuidas. medidas específicas serán estipuladas por el Consejo de Estado." Empleados Durante las vacaciones anuales, disfrutarán del mismo salario que durante el horario normal de trabajo.

5. La duración del servicio determina el período médico: El período médico es el período durante el cual los empleados de una empresa dejan de trabajar por enfermedad o lesiones no laborales y no rescinden el contrato laboral. El período médico es un período de protección durante el cual una empresa no puede volver a contratar empleados debido a enfermedades del empleado u otras razones legales. Este período está relacionado con la antigüedad real del trabajador y la antigüedad en la empresa.

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