¿Dónde se almacenan los archivos personales?
Si no encuentras un trabajo adecuado (o no realizas el examen de ingreso de posgrado) a tiempo después de graduarte y terminas en una zona de aventuras, puedes postular a la escuela para posponer el empleo. Si encuentra un trabajo dentro de dos años, debe regresar a la escuela a tiempo para manejar la transferencia de archivos y trasladar el registro de su hogar y los archivos a la ubicación de su unidad de trabajo o al mercado laboral donde se encuentra su unidad. Después de dos años, la escuela volverá a su ubicación original, lo que probablemente provocará la pérdida de los archivos.
Si encuentra un empleador después de graduarse, puede estar seguro de encontrar un trabajo en el mercado de talentos local, y el mercado de talentos almacenado puede aceptar archivos personales. Nuestra antigüedad se puede calcular a partir de la fecha de depósito en el mercado de talentos. Incluso si se desarrolla en otros lugares en el futuro, puede transferirse fácilmente al mercado de talentos en su nuevo lugar de trabajo emitiendo una carta de transferencia de archivos.
Datos ampliados:
Características de los expedientes personales:
1. Exhaustividad
Los expedientes de personal incluyen currículums de los empleados, autobiografías, valoraciones (Evaluación). ), historia política, membresía en partidos y ligas, recompensas, castigos, nombramientos y destituciones, salarios y otros documentos y materiales relacionados. Por lo tanto, puede registrar la historia del crecimiento personal y el desarrollo ideológico del empleado, y mostrar la situación familiar, profesional, física personal y otros aspectos del empleado. En pocas palabras, los archivos de personal son un depósito de información personal sobre los empleados y generalmente reflejan el perfil completo del empleado.
2. Realidad
Dado que los empleados todavía están trabajando, sus archivos de personal se han convertido en una base importante para que el departamento de personal (laboral) utilice correctamente los talentos y resuelva razonablemente los problemas salariales y otros. La entrega directa al trabajo real es un signo importante que distingue los archivos de personal de otros archivos.
3. Autenticidad
Esta es la base y premisa de la autenticidad de los expedientes personales. Los archivos de personal deben estar completos en su contenido general y los materiales individuales deben ser objetivos y verdaderos para brindar servicios de calidad al departamento empleador.
4. Actualizaciones
Una vez archivados los expedientes de personal, sus contenidos no son estáticos a medida que se extiende la trayectoria de vida de las partes, se seguirán formando algunos documentos que reflejan nueva información. Por lo tanto, los archivos de personal deben prestar atención a la recopilación y complementación de nuevos materiales y esforzarse por acortar el "intervalo de tiempo" entre los archivos y la situación real de los empleados. Esto requiere que los archivos de personal estén perforados y encuadernados para que los nuevos materiales puedan. agregarse en cualquier momento.
5. Liquidez de activos
La gestión de expedientes de personal debe unificarse con la gestión de personal de los empleados para facilitar el papel de los expedientes de personal. Si hay una desconexión entre personas y expedientes, no tiene sentido conservar expedientes personales sin saber dónde ha sido trasladado el interesado, es decir, "hay expedientes pero no hay nadie". Por lo tanto, en el trabajo debemos respetar el principio de que "los archivos siguen a las personas" en el plazo de una semana después del traslado de un empleado, sus archivos personales deben transferirse al nuevo departamento de gestión.
6. Confidencial
El contenido de los archivos personales involucra muchos aspectos, como méritos y deméritos personales, algunos reflejan algunos eventos históricos importantes desde el exterior y otros son reportados por individuos al gobierno. organización pero no se puede contar a otros (incluidos los miembros de la familia), secretos internos, etc. Por lo tanto, los archivos personales son secretos del Partido y del Estado. Nadie puede filtrar o conservar archivos personales sin permiso y no puede proporcionar servicios a la sociedad incondicionalmente. Incluso las personas que trabajan en agencias de gestión de registros no pueden acceder a sus propios archivos personales.
Enciclopedia Baidu-Archivos de personal