Líderes en igualdad de género: Las cinco universidades del mundo más destacadas en cuestiones de igualdad de género
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas buscan abordar algunos de los problemas globales más importantes de la actualidad, uno de los cuales es abordar la igualdad de género.
Como parte de sus rankings de impacto universitario, Times Higher Education ha elaborado un ranking centrado en la contribución de las universidades a la igualdad de género. Algunos de los aspectos considerados en las clasificaciones incluyen estudios de género, políticas de igualdad de género, compromiso con la contratación y promoción de mujeres, proporción de estudiantes mujeres de primera generación y prácticas de admisión.
Cinco universidades del mundo que más abordan la igualdad de género:
Western Sydney ha sido nombrada Mejor Empleador para la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo por la Agencia Federal para la Igualdad de Género. La institución ostenta este título durante los últimos 14 años.
Western Sydney está comprometido a combatir la violencia sexual en el campus mediante el desarrollo de un programa educativo sobre relaciones respetuosas que se implementará en todos los departamentos universitarios australianos.
Se ha implementado una estrategia de igualdad de género y un plan de acción 2065-2020, centrado en cuestiones que pueden mejorar la igualdad de género. Uno de los principales objetivos del programa es apoyar a las universidades para que ayuden a las mujeres en la contratación, retención y promoción. Otras medidas adoptadas en el marco del plan incluyen mejorar las instalaciones para la lactancia materna en el campus, proporcionar licencia adicional para el personal que sufre violencia doméstica y desarrollar una política de igualdad de género.
La Red de Hombres y Mujeres de la Vrije Universiteit Amsterdam tiene como objetivo mejorar la situación de las mujeres en la universidad, con el objetivo de promover la diversidad y la igualdad de oportunidades dentro de la organización y eliminar los prejuicios de género.
Muchas mujeres en las escuelas organizan eventos y proyectos de asesoramiento para promover debates sobre la igualdad de género.
Hay dos organizaciones en la Universidad de Gotemburgo que trabajan en cuestiones de igualdad de género.
El primero es el Centro de Estudios Interdisciplinarios de Género, un centro de recursos humanos para investigadores universitarios que brinda oportunidades de colaboración, foro y diálogo sobre investigaciones relacionadas con el género.
La segunda es la Secretaría Sueca de Investigación de Género, que se dedica principalmente a la investigación de género y la igualdad de género.
La Universidad de Bolonia ha desarrollado un plan de igualdad de género con la esperanza de promover el desarrollo profesional de las mujeres y evitar la pérdida de talento debido a las renuncias de las mujeres.
Como parte de su compromiso, la universidad planea publicar datos de género anualmente y establecer un servicio de asistencia para los estudiantes que tengan preguntas.
La universidad también tiene la intención de lanzar proyectos con la policía, refugios para mujeres y varias asociaciones voluntarias para garantizar que los estudiantes de toda la universidad sean conscientes de la violencia de género.
Según el Informe sobre la brecha salarial de género de la Universidad de Worcester de 2017, la brecha salarial de género en la universidad es del 3,16 %, cifra mucho menor que el promedio nacional del Reino Unido del 17,4 %.
El informe también señala que el 65% del personal de la Universidad de Worcester son mujeres, con representación femenina en todos los niveles de antigüedad.