Los currículums en chino e inglés suman 3 páginas.
Dame un consejo:
La regla de los diez segundos
Después de que termines de escribir tu currículum, evalúa si puedes leer todo tu currículum en diez segundos. Contenido considerado importante.
Principio de Claridad
La finalidad de la claridad es facilitar la lectura. Al igual que al crear un anuncio impreso, el diseño del currículum debe considerar factores como el tamaño de fuente, el espacio entre líneas y párrafos y la prominencia del contenido clave.
Principio de objetivo
Si envía el mismo currículum para diferentes industrias, diferentes empresas y diferentes puestos, lo que le falta a dicho currículum es pertinencia. Por favor piénselo. Si una chica recibe una carta de amor que siente que no tiene nada que ver con ella, ¿crees que se lo tomará en serio? Haz que la gente piense que eres el mejor, no el mejor. Tenga en cuenta la diferencia)
Si la empresa A requiere que usted tenga experiencia relevante en la industria y un buen desempeño en ventas, y usted establece claramente la experiencia y los hechos relevantes en su currículum y los coloca en una posición destacada, esto es objetivo; si la Compañía B debe hablar bien el inglés y describe su experiencia como traductor aficionado de negocios extranjeros en su currículum. Esto es pertinente, si la Compañía C requiere claramente que los solicitantes tengan un registro de hogar en las cinco ciudades de Chengdu; Indique esto en su currículum. Usted es residente del distrito de Jinjiang, ciudad de Chengdu, por lo que esto es un objetivo.
No sólo en los currículums, sino también al escribir cartas de presentación, cartas de seguimiento y cartas de agradecimiento, la pertinencia es un principio muy importante.
Principio de Objetividad
Soy una persona seria y responsable con excelente desempeño laboral en mi experiencia laboral pasada. A menudo se pueden ver frases similares en los currículums de muchas personas. Quizás tenga razón, pero un gerente de recursos humanos racional no tiene motivos para creer en su confesión subjetiva. Por lo tanto, su currículum debe proporcionar hechos y cifras objetivos que demuestren o demuestren sus calificaciones y habilidades. Por ejemplo, "ganó el premio por ocupar el primer lugar en el desempeño de ventas de la empresa en 2001" o "mostró buenas habilidades de coordinación y organización en un determinado evento promocional y fue elogiado por el gerente a cargo". Aunque este último ejemplo carece de objetividad, otros lo han elogiado.
Para ser lo más objetivo posible, tu currículum debe incluso evitar el uso de la primera persona: "Yo".
Principio de autenticidad
No intentes maquillar tu experiencia laboral o tus logros. Las mentiras no te llevarán muy lejos. La mayoría de las mentiras se descubrirán durante el proceso de entrevista, sin mencionar que muchas grandes empresas (especialmente empresas extranjeras) realizarán verificaciones de antecedentes basadas en currículums y materiales relacionados antes de hacer una oferta.