Gestión de la integridad de las pequeñas y medianas empresas
Si las pequeñas y medianas empresas quieren realizar plenamente la gestión de la integridad, deben implementar educación sobre la integridad dentro de la empresa, enriquecer el conocimiento de la gestión de la integridad de los empleados y mejorar la situación general. Nivel de gestión de integridad de los empleados. Por lo tanto, las pequeñas y medianas empresas deben orientar y mejorar activamente su gestión interna y considerar la gestión honesta como el principio básico del desarrollo empresarial. Sólo así las empresas podrán seguir desarrollándose y progresando en una sociedad moderna cada vez más competitiva, sobresaliendo de ella. Muchas pequeñas y medianas empresas y sientan las bases para convertirse en una buena base.
1. ¿Qué son las pequeñas y medianas empresas?
La "Ley de Promoción de las Pequeñas y Medianas Empresas de la República Popular China" señala que las pequeñas y medianas empresas establecidas de conformidad con la ley dentro del territorio de la República Popular China, son propicias para satisfacer las necesidades sociales, aumentar el empleo, están en consonancia con las políticas industriales nacionales y la escala de producción y operación pertenece a pequeñas y medianas empresas Diversas propiedades de empresas y diversas formas de negocios. Los estándares de clasificación de mi país para pequeñas y medianas empresas se basan principalmente en las ventas, los activos totales y el número total de empleados.
2. La connotación de integridad
La base para las buenas y sostenidas operaciones de una empresa es la integridad. Sólo basándose en la integridad en el proceso comercial y obteniendo el reconocimiento de la sociedad y los clientes, la empresa puede garantizar que avanza en el proceso de avance de su negocio. Por tanto, la integridad es la piedra angular del sano desarrollo de las empresas.
3. Análisis de la falta de integridad en las pequeñas y medianas empresas
(1) Atrasos de fondos o evasión fiscal
Las manifestaciones importantes de la falta de integridad en las pequeñas y medianas empresas son: atrasos con la empresa y Los fondos comerciales de la empresa cooperativa están atrasados en préstamos bancarios. En una empresa conjunta contractual, las transacciones comerciales entre las dos partes no se pagaron en el momento acordado en el contrato prefirmado; el principal bancario y los intereses no se pagaron a tiempo o de mala fe, y hubo una mentalidad de procrastinación, y El comportamiento fue muy malo. Para conseguir grandes beneficios, algunas empresas evaden impuestos a toda costa y se niegan a cumplir con sus obligaciones tributarias, y las cantidades son enormes e impresionantes. Para obtener más beneficios para sí mismas, algunas empresas desdibujan los límites entre los gastos del período y los costos de producción, lo que significa que las ganancias de la empresa para el período actual se reducen, reduciendo así los impuestos para el período actual. La evasión fiscal de las empresas es grave, lo que conduce directamente a una disminución general de la calificación crediticia de las pequeñas y medianas empresas.
(2) Fabricación de productos falsificados y de mala calidad
La fabricación y venta de productos falsificados no sólo es diversa en variedad, cantidad y alcance, sino que también tiene graves consecuencias. también se está extendiendo y desarrollando, lo cual es impactante. Según estimaciones de los departamentos pertinentes, el valor total de producción de productos falsificados y de mala calidad en mi país asciende a entre 200 y 300 mil millones de yuanes cada año, y las pérdidas fiscales y de ganancias causadas por productos falsificados y de mala calidad para el país y las empresas son tan hasta 654,38+000 mil millones de yuanes, equivalente a una décima parte del valor de producción total de nuestra economía nacional. De ellos, el 50% son fabricados por pequeñas y medianas empresas.
(3) Incumplimiento de contrato y fraude de contrato
Según estadísticas incompletas de la Administración Industrial y Comercial de mi país, existen aproximadamente 4 mil millones de contratos económicos en nuestro país cada año, que involucran una cantidad total de 140 billones de yuanes. Algunos expertos estiman que los costos ineficaces en las transacciones de mercado representan al menos entre el 10% y el 20% del PIB. El incumplimiento de contrato y el fraude contractual se han convertido en un problema grave en el mercado chino, y también se ha cuestionado la seriedad de los contratos. Algunas empresas suelen violar contratos de forma unilateral o simultánea en beneficio de su propia empresa cuando sus socios o ellos mismos no pueden llegar a un acuerdo sobre un contrato.
IV.Medidas para la construcción de la integridad de las pequeñas y medianas empresas
(1) Mejora del sistema legal y regulatorio para la integridad de las pequeñas y medianas empresas
En la actualidad, no existen leyes ni reglamentos especiales en mi país para regular las empresas. El crédito hace que sea imposible confiar en muchas actividades crediticias. De acuerdo con los requisitos de la economía de mercado, es imperativo establecer y mejorar leyes y regulaciones de integridad. Sus principales contenidos incluyen principalmente: normas de recopilación de información sobre el estado de la información corporativa; normas sobre divulgación y adquisición de información; normas sobre evaluación crediticia y normas sobre derechos y obligaciones de las agencias de servicios crediticios sobre responsabilidad legal por abuso de confianza, etc. Para garantizar que las actividades crediticias se rijan por la ley, el gobierno debe primero tener una base legal completa y sólida. En el proceso de su establecimiento, los departamentos gubernamentales desempeñan un papel de liderazgo y orientación activa, establecen departamentos de supervisión legal eficaces, estandarizan y fortalecen la supervisión legal y permiten que el mercado se desarrolle de manera estandarizada. Para obtener mayores ganancias económicas y buenas perspectivas de desarrollo en el mercado, las empresas deben llevar a cabo actividades comerciales efectivas bajo la supervisión y guía de reglas sólidas y sistemas de gestión de la integridad, y desempeñar un papel importante en el sistema de supervisión y gestión de la integridad.
(2) Mejorar la plataforma de información de gestión de crédito para pequeñas y medianas empresas
El sistema de gestión de crédito es la garantía institucional para la orden de crédito, incluidos los sistemas de gestión de crédito personal y corporativo , sistemas de evaluación crediticia y sistemas de crédito social.
Aprovechando la experiencia avanzada de los sistemas de gestión en los países desarrollados occidentales, se puede implementar un sistema de código de integridad personal para concentrar los datos de integridad personal en un código fijo. Dado que más del 60% de la información sobre reputación corporativa de mi país está en manos del gobierno, ¿cómo aprovechar al máximo esta información para promover la administración gubernamental de acuerdo con la ley, la eficiencia y la transparencia, y fortalecer y mejorar la eficiencia y el carácter científico de la supervisión? También hay cuestiones importantes que las empresas deben resolver para establecer una plataforma de sistema completa. Hacer pleno uso de la información existente y los sistemas establecidos en los departamentos industrial y comercial, financiero, bancario, de inspección de calidad, judicial y otros. , introducir políticas obligatorias de recopilación de datos y acelerar el establecimiento de una base de datos de información pública empresarial y personal tecnológicamente avanzada, altamente confiable, altamente autorizada, integral y relativamente completa a un bajo costo económico. Al mismo tiempo, ¿el gobierno debería formular los correspondientes mecanismos de acceso al mercado, medidas de gestión de abuso de confianza, métodos de recopilación y uso de información y otros sistemas crediticios que cumplan con las reglas del mercado? ¿Las reglas del juego? . Combinar la plataforma de construcción de información de mi país con la construcción del sistema crediticio, establecer un sistema de red de consulta y recopilación de información a nivel nacional a través del gobierno electrónico y redes electrónicas, y utilizar la tecnología de la información para fortalecer la supervisión y gestión del crédito.
(3) Tomar medidas severas contra las empresas no confiables de acuerdo con la ley.
Tomar medidas severas contra la deshonestidad por parte de las pequeñas y medianas empresas de conformidad con la ley. Fortalecer la gobernanza de las fuentes de deshonestidad, fortalecer la teoría de la supervisión y gestión de la integridad del mercado, aplicar la ley en profundidad sobre productos clave, proyectos clave, industrias clave, regiones clave y mercados clave, investigar rigurosamente y abordar casos importantes. de productos falsificados y de mala calidad, y tomar medidas severas contra los que pongan en peligro la salud personal, la seguridad pública, la vida y la propiedad, el abuso de confianza y las actividades ilegales, y tomar medidas severas contra las actividades ilegales que utilizan medios de alta tecnología. Fortalecer la cooperación en materia de aplicación de la ley, establecer y mejorar mecanismos de respuesta rápida y mecanismos de vinculación entre las fuerzas del orden para hacer frente a casos importantes de abuso de confianza y emergencias ilegales, fortalecer la rectificación centralizada del abuso de confianza por parte de la industria y las empresas regionales, y proteger los derechos e intereses legítimos de la amplias masas populares. Establecer y mejorar el sistema legal de integridad, desarrollar un sistema de recompensas y denuncias para empresas no confiables, implementar efectivamente recompensas para los denunciantes y proteger los derechos e intereses legítimos de los denunciantes. Conectar eficazmente la aplicación de la ley administrativa y la justicia penal, e intensificar la represión judicial penal contra conductas ilegales y deshonestas. La causa fundamental de la deshonestidad corporativa radica en la comparación de los beneficios obtenidos de la deshonestidad con los costos de la deshonestidad. Por lo tanto, aumentar el costo de la deshonestidad corporativa puede convertirse en un medio importante para fortalecer la integridad corporativa. Si una empresa pierde su confianza, ningún consumidor acudirá a la empresa para comprar productos y servicios, lo que dará como resultado que no haya mercado para los productos y servicios de la empresa. En última instancia, los fondos de la empresa no podrán operar, la economía no mejorará y la economía no mejorará. Los costos de la empresa aumentarán. Entonces, las empresas no se atreverán a arriesgarse a la desaprobación del mundo y a romper la confianza con los demás. Por lo tanto, es necesario fortalecer la gestión de la integridad y castigar el comportamiento poco confiable a través de leyes y regulaciones, lo que aumentará los costos de ejecución de la empresa y hará que el comportamiento poco confiable de la empresa sea más costoso que las ganancias.
(4) Orientar y mejorar activamente la gestión de la integridad interna de las pequeñas y medianas empresas.
La preparación eficaz de la mano de obra es la clave más importante para implementar estrategias. En otras palabras, si una empresa quiere alcanzar sus objetivos de desarrollo e ideas estratégicas, necesita empleados fuertes. La calidad de los empleados determina directamente el efecto de la implementación de la estrategia empresarial. Al capacitar a los empleados y promoverlos y educarlos sobre una visión correcta de la integridad, la empresa permite a los empleados de todos los niveles establecer una visión correcta de la integridad, establecer estilos e ideas de trabajo correctos y desempeñar un buen papel en la gestión de la integridad de la empresa. La integridad de una empresa está directamente relacionada con la calidad de sus empleados. Cuando se mejora la calidad de los empleados, se puede garantizar la integridad de toda la empresa y toda la empresa puede operar con honestidad y eficacia. A través de la educación de la empresa sobre la integridad de los empleados, todos los empleados pueden sentir la importancia de la integridad. Se requiere que todos los empleados de las pequeñas y medianas empresas tengan la calidad de una gestión honesta para sobrevivir en esta empresa y no ser eliminados en la competencia social. . Por lo tanto, si las pequeñas y medianas empresas quieren realizar plenamente la gestión de la integridad, deben implementar educación sobre la integridad dentro de la empresa, enriquecer el conocimiento de la gestión de la integridad de los empleados y mejorar el nivel general de gestión de la integridad de los empleados. Por lo tanto, las pequeñas y medianas empresas deben orientar y mejorar activamente su gestión interna y considerar la gestión honesta como el principio básico del desarrollo empresarial. De esta manera, las empresas pueden seguir desarrollándose y progresando en una sociedad moderna cada vez más competitiva, destacando entre muchas. pequeñas y medianas empresas, y sentar las bases para convertirse en una buena base. Al mismo tiempo, debemos captar el momento y la escala, manejar adecuadamente la relación entre fortalecer la supervisión de la opinión pública e insistir en la propaganda positiva, prestar mucha atención a la proporción y proporción de la propaganda positiva y los informes críticos, ser buenos en el uso de los informes públicos y reflexión interna, captar adecuadamente el momento y el enfoque de la supervisión de la opinión pública, aprovechar plenamente la importante posición y el papel de liderazgo de los principales medios de comunicación en la supervisión de la opinión pública. Esforzarse por crear un entorno social y una atmósfera de integridad en la opinión pública en toda la sociedad.
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