¿Es difícil entrar al campus del Banco Popular de China?
#Reclutamiento bancario# Introducción ¿Es difícil ingresar al reclutamiento del campus del Banco Popular de China? A juzgar por la tasa de contratación general, todavía es relativamente difícil ser preseleccionado para el examen del Banco Popular de China. Este artículo fue compilado por Ninguno para usted. ¿Es difícil ingresar al campus de reclutamiento del Banco Popular de China? Para su referencia.
1. ¿Es difícil ingresar al campus del Banco Popular de China? Respuesta: A juzgar por la tasa de contratación general, todavía es relativamente difícil ser preseleccionado para el examen del Banco Popular de China. Aunque sabemos que los anuncios se harán de octubre a noviembre de cada año, no nos preparamos para el examen después de realizar el anuncio. Según estadísticas incompletas, el 40% de los candidatos comienzan a prepararse para el examen después del Año Nuevo. A juzgar por la contratación en 2019, hubo 300.000 postulantes, 120.000 preseleccionados para la prueba escrita, 20.000 preseleccionados para la entrevista y finalmente se contrató a 4.577 personas. La proporción preseleccionada para la prueba escrita (solicitud en línea) es 40, la proporción preseleccionada para la entrevista (prueba escrita) es 16,7 y la proporción preseleccionada para la entrevista es 22. En general 1,5 A juzgar por los datos, sigue siendo muy difícil.
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2. Métodos de contratación del Banco Central Hay dos formas de contratación por parte del Banco Popular de China. Una es el establecimiento formal, que es el reclutamiento unificado de empleados por parte del banco a nivel nacional. generalmente mediante contratación formal al comienzo de cada año. Después de realizar el examen, ingresará al Banco Popular de China y firmará un acuerdo tripartito directamente después de ser contratado. Después del período de prueba de un año, los empleados serán promovidos directamente a puestos de tiempo completo sin firmar un contrato laboral. Los archivos oficiales de los empleados se mantendrán en la Oficina de Personal. Si no hay errores importantes, la unidad de trabajo no tendrá derecho. para despedirlos, y se requiere la aprobación del departamento superior.
El otro es el reclutamiento basado en el empleo, que es un sistema de empleo en el que el Banco Popular de China determina la relación básica del personal con los empleados en forma de contrato, es decir, el personal determina su identidad. y atributos mediante la firma de un contrato de trabajo con la unidad. El sistema de empleo consiste en transformar el personal formal tradicional en un sistema de empleo contractual. El sistema de nombramiento es un sistema de gestión para puestos de trabajo específicos dentro del Banco Popular de China. El puesto o puesto que debe ser designado por el empleado generalmente se obtiene mediante concurso y se puede firmar un contrato de nombramiento. En la reforma del sistema de personal, para un determinado empleado, la relación personal básica debe determinarse a través del sistema de empleo, y el puesto específico y el puesto deben aclararse mediante nombramiento.
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3. Salario del Banco Central En primer lugar, el salario del Banco Popular de China se encuentra en el extremo superior de la sociedad y consiste en salario básico, desempeño salarial, cinco seguros y un fondo de vivienda, además de varias vacaciones. beneficios. Por supuesto, los salarios varían dependiendo del desarrollo regional. Las sucursales en Beijing, Shanghai y Guangzhou generalmente pueden alcanzar más de 200.000 yuanes, y los salarios promedio en las ciudades prósperas pueden llegar a más de 120.000 yuanes. En términos generales, el salario del Banco Popular de China no es inferior al de los funcionarios y otros bancos comerciales. El espacio de desempeño en la composición salarial del Banco Popular de China no se limita al de los funcionarios públicos, por lo que generalmente es mayor que el de los funcionarios públicos.
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