Programa de actividades sindicales del Festival del Medio Otoño actividades divertidas
El Festival del Medio Otoño se convirtió en un festival nacional oficialmente reconocido durante la dinastía Tang. El "Libro del emperador Taizong de la dinastía Tang" registra el Festival del Medio Otoño el 15 de agosto. La costumbre de admirar la luna durante el Festival del Medio Otoño era muy popular en el área de Chang'an de la dinastía Tang, y muchos poetas escribieron poemas sobre la luna en sus obras maestras. A continuación, he recopilado actividades interesantes para ti en el programa sindical del Festival del Medio Otoño ¡Espero que te guste!
Plan de actividades sindicales del Festival del Medio Otoño Actividades interesantes 1. Importancia de las actividades
Experimentar la empatía y establecer una conciencia de equipo de cooperación mutua y apoyo mutuo a través de una cooperación activa y efectiva, establecer un equipo; puntos en común Creencia en ganar; descubrir problemas del equipo, cultivar el liderazgo del equipo y mejorar los métodos de gestión del equipo, mejorar la responsabilidad laboral y la confianza para enfrentar los desafíos, estimular el pensamiento creativo, mejorar los métodos de cooperación y las habilidades de gestión del equipo;
Dos. Departamento de gestión de actividades, organización de actividades y miembros del equipo de liderazgo
1. Patrocinador: sindicato de la empresa (formulación de programas, organización de actividades)
2. adquisición y preparación del lugar)
3. Disposición de la actividad: dividida en dos lotes.
3.1 Líder y convocante del primer grupo:
3.2 Líder del segundo grupo: Convocante:
Tres. Hora y lugar del evento
1. Hora del evento:
Primer lote: 13 de septiembre de 2017 de 17:00 a 19:00 de junio Segundo lote: 14 de septiembre de 2017 19 de junio.
2 Ubicación: Cancha de Baloncesto 360
Cuatro. Socios participantes en el evento
La relación específica de representantes individuales destacados de los empleados del grupo y de sus filiales se muestra en la tabla adjunta.
Medidas de seguridad del verbo (abreviatura de verbo)
1. Antes de que comience la actividad, todos los participantes deben reunirse para recibir recordatorios de seguridad para mejorar la conciencia de seguridad y las capacidades de autoprotección.
2. Avisar a los participantes con antelación para preparar las zapatillas. A las lesbianas no se les permite usar faldas ni tacones altos.
3. Prepara tiritas, mercurocromo y perfume.
Actividades y proyectos de verbos intransitivos
1. Regatear la pelota espalda con espalda; 2. Dos personas caminando sobre tres piernas; 3. Carrera de relevos de tenis de mesa 4. Deseo a las estrellas; de millas; 5. Tirar palillos 6. Saltar la cuerda. (Para obtener detalles sobre las reglas, consulte el archivo adjunto)
7. Preparación del material
1. 2 pelotas de baloncesto; 2. 15 cuerdas de goma (50 cm de largo); raquetas de tenis de mesa, 5 raquetas de tenis de mesa; 4. Cinco tubos de plástico (5 cm de diámetro, 1,5 m de largo, divididos por la mitad), cinco palillos, cinco botellas de agua mineral de 6,1 metros de largo (10 metros); Dispositivo de grito 1; 9. Hay un altavoz "Abejita".
8. Premios
Mooncakes
9. Presupuesto de costos:
El costo estimado es de aproximadamente 100 yuanes. por el sindicato del grupo.
Plan de actividades sindicales del Festival del Medio Otoño Actividades interesantes 2 1. Hora de la actividad;
20__, x mes x día (8 a. m. a 2 p. m.)
2. Ubicación:
_ _residencia de ancianos.
3. Métodos de la actividad:
1. Contactar con el gobierno local y los medios de comunicación para promocionar la actividad.
2.Preparar el almuerzo en forma de empanadillas para todos los mayores.
3. Redactar y dirigir algunos programas culturales para personas mayores.
4. Preparar artículos de primera necesidad para la prevención del golpe de calor y enfriamiento y condolencias para cada persona mayor.
4. Objeto de la actividad:
1. Las actividades sindicales de la empresa.
2. Reflejar el amor corporativo y la responsabilidad social.
3. Buena influencia social y reputación.
4. Desarrollar y enriquecer las actividades culturales del tiempo libre de los empleados.
Verbo (abreviatura de verbo) preparación de personas y elementos.
1. Todos los empleados de la empresa son responsables del director general Hua Yang, y Gao Zhan ayuda en el trabajo.
2.Prepare una pancarta, ingredientes para la bola de masa, medicamentos para prevenir el golpe de calor y el pésame (se recomienda tener unos 40 juegos de edredones o colchonetas finas y almohadas en verano). Discutamoslo.
Programa de actividades sindicales del Festival del Medio Otoño Actividades divertidas Parte 3 El equipo es una forma de cooperación entre el colectivo y sus socios. Su esencia es la comunicación, la división del trabajo, la cooperación y el progreso, formando así un equipo con objetivos claros y eficacia en el combate.
En la actualidad, con el desarrollo de la economía de mercado, el marketing ha pasado del nivel tradicional "solo" al trabajo en equipo.
Un excelente equipo es una combinación que maximiza los beneficios integrados de los individuos. La formación de equipos debe considerar la formación de equipos desde los aspectos de los objetivos de construcción, la contratación de personal, la formación del personal, la gestión de equipos, etc.
1. Objetivos de construcción
1. Tamaño del equipo
En primer lugar debemos establecer los objetivos del team building y determinar el tamaño del equipo objetivo a través de ellos. desarrollo de la empresa y estado de la industria.
2. Necesidades de talento
También es necesario tener un plan aproximado de las tendencias de personalidad de los talentos, ya sea que requieran conocimientos profesionales o marketing con fuertes habilidades expresivas. Con objetivos y planes y encontrando el talento adecuado, puedes obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. En lo que respecta a Shanxi Juntai Automobile Sales and Service Co., Ltd., un equipo de marketing con fuertes habilidades expresivas se convertirá en la corriente principal en el futuro.
Segundo, reclutamiento de personal
1. Presentación de la empresa
En el reclutamiento de talentos, lo que el gerente de contratación tiene que hacer es presentar las mejores cosas de la empresa a los solicitantes que. El mejor lugar es donde la empresa atrae talentos y transmite con confianza los productos superiores de la empresa, el estado de la industria y las perspectivas de desarrollo a los solicitantes, lo que contagiará a los solicitantes.
2. Selección de personal
El primer nivel (reclutamiento telefónico) consiste en seleccionar inicialmente a los candidatos por su adaptabilidad y habilidades de comunicación. La atención se centra en examinar la capacidad integral del candidato durante entrevistas o pruebas escritas.
3. Reclutamiento interno
Es decir, seleccionar e integrar miembros del equipo con fortalezas complementarias de los empleados que ya se han incorporado a la empresa. La ventaja de este método de contratación es que los miembros no necesitan formación previa al trabajo para familiarizarse con el negocio y con el equipo antes.
En tercer lugar, la formación de talentos
1. Formación en visión de mercado
Después de la contratación, la formación de talentos suele durar unas dos semanas. Primero, presente la cultura de la empresa y el estado de la industria al equipo para que cada miembro pueda obtener información real sobre el mercado.
2. Entrenamiento de habilidades personales
Resumir las intenciones de desarrollo del equipo, desde los segmentos de mercado hasta las empresas, desde los equipos hasta cada individuo del equipo, comprender las fortalezas y debilidades de los miembros y Realizar capacitaciones y mejoras y compensar las deficiencias.
3. Normas y regulaciones de la empresa
Como dice el refrán, no hay regla sin reglas. Los empleados deben comprender los estatutos de la empresa y cumplir con los diversos sistemas de la empresa
Cuarto, gestión de equipos
1 Cultivo y mejora de la cohesión del equipo
Gestión de equipos El primero. La tarea es el entrenamiento de cohesión, comenzando con la comunicación, celebrando una reunión de equipo por la mañana antes del inicio de una nueva tarea y organizando una cena de equipo o una salida grupal después de la primera fase de evaluación de la tarea (la práctica ha demostrado que la forma más efectiva de mejorar la cohesión de los empleados y la efectividad en el combate es la cena y los viajes); los cumpleaños o días festivos especiales de los miembros del equipo deben ser recordados y expresados por todos los miembros, para que cada miembro del equipo tenga un sentido de pertenencia.
2. Establecer un equipo de aprendizaje
El mercado está creciendo y el equipo debe mantenerse al día con el ritmo de desarrollo del mercado, tener una visión de futuro de la situación actual del mercado. y construir un equipo de aprendizaje. Se pueden organizar reuniones de intercambio todas las semanas para mantener una atmósfera de aprendizaje mutuo y realizar investigaciones sistemáticas y estudios en profundidad de un determinado tema sobre las condiciones del mercado de vez en cuando.
3. División del trabajo y planificación de la cooperación
El marketing en equipo no siempre es a tiempo completo. Preste atención a la división del trabajo y la cooperación, aproveche al máximo el potencial de cada miembro del equipo. , y reflejan el alto grado de trabajo en equipo. La división específica del trabajo se describe brevemente a continuación:
(1) Departamento de Ventas: Responsable de la recepción y venta de vehículos de la marca en el showroom, presentando modelos de automóviles, parámetros técnicos, procedimientos de compra y otros asuntos a clientes y ayudar a los clientes a comprar vehículos satisfactorios.
(2) Departamento de Marketing: Principalmente responsable de la investigación de mercado, publicidad, planificación de promociones, promoción de imagen y otros trabajos de marketing de vehículos de marca, responsable del desarrollo del mercado y la gestión de clientes potenciales;
(3) Departamento Comercial: Responsable de la gestión y mantenimiento de los clientes antiguos, para que los clientes puedan recibir la mejor calidad de servicio, cumplir los compromisos con los clientes y mantener la reputación de la empresa. El departamento comercial es el responsable directo del servicio postventa.
(4) Departamento de Servicio al Cliente: Principalmente responsable de manejar los procedimientos de servicio "integrados" y brindar a los clientes servicios posventa de inspección, registro y otros servicios. Responsable de la gestión de contratos de clientes, expedientes de vehículos y otra información, y de proporcionar a los clientes datos de pago, consulta de información y otros servicios. Establecer y mantener sistemas de servicio.
(5) Departamento de Compras: Principalmente responsable de la compra de vehículos de marca y de brindar a los clientes servicios de recogida de automóviles;
(6) Departamento de Repuestos: Principalmente responsable de la operación de repuestos y gestión de inventario de vehículos de la marca, y también responsable del mantenimiento y gestión de la red de venta de repuestos.
(7) Departamento de mantenimiento: suele referirse a una estación de servicio de mantenimiento, responsable principalmente del mantenimiento postventa de los vehículos de la marca.
(8) Departamento Financiero: Responsable de la gestión financiera.
(9) Oficina: Principalmente responsable de la administración, gestión, personal y otros trabajos.
El equipo de capacitación tiene una atmósfera de intercambio de experiencias y * * * mejora. Se puede dividir en ventas, mantenimiento, belleza y otros grupos de equipo para compartir casos exitosos y requerir que todos resuman, comuniquen y mejoren sus resultados. trabajar. Para demostrar el servicio y el nivel técnico de nuestro taller a los clientes, el taller debe integrar la gestión de cuotas, la gestión de letreros, el flujo de procesos, el control de calidad y la gestión de herramientas y materiales en las actividades comerciales diarias según sea necesario, convirtiéndolo en un hábito del estación de reparación. Lograr una clara división del trabajo y la cooperación y coordinación.
4. Selección y capacitación de los líderes del equipo
Una vez establecido el equipo, definitivamente se descubrirán nuevos aspectos destacados y deficiencias del desarrollo, lo que requiere muchas cualidades excelentes al seleccionar los líderes del equipo. Como líder de un equipo, un líder de equipo debe ser valiente (profesional), sensible (sensible), compasivo (amable) y tomar la iniciativa en momentos críticos (negrita).
Como dice el refrán, un paso es suficiente para guiar a la gente, la ley es suficiente para convencer a la gente, la riqueza es suficiente para ser enorme, la cantidad es suficiente para ser virtuoso, y el que gana el ¡Los corazones del pueblo ganarán el mundo! ¡Los líderes deben ser estrictos consigo mismos en todo y usar su capacidad, magnanimidad y encanto para convencer al público! ¡La misión de un líder es ayudar a los miembros del equipo a alcanzar sus objetivos!
Por lo tanto, los gerentes de ventas deben cumplir primero con ciertos estándares:
(1) Leal y confiable, dispuesto a contribuir, tomando como punto de partida los intereses de la empresa, leal a sus deberes. , y no buscar beneficio personal con el poder;
(2) Atrévete a gestionar, sé bueno en la gestión, haz lo mejor que puedas y cumple con tus responsabilidades;
(3) Equidad, justicia , igualdad de trato, amplitud de miras, amabilidad hacia los demás y meritocracia;
(4) Entusiasta y enérgico, use su entusiasmo para contagiar a sus subordinados y preocúpese por su trabajo y su vida;
(5) Buena capacidad comercial, capacitar al personal comercial, ayudar a los vendedores con la facturación y resolver problemas difíciles;
(6) Tener un encanto de personalidad único.
Plan de actividades sindicales del Festival del Medio Otoño Actividades divertidas 4 1. Objetivo de la actividad:
Para agradecer a todos los empleados que han trabajado duro durante mucho tiempo, y también a Expresar el compromiso de la empresa con las mujeres a medida que se acerca el día de Año Nuevo. Atención extraordinaria por parte del personal. Al mismo tiempo, mejoraremos los beneficios de bienestar de los empleados de la empresa, ampliaremos la vida cultural del tiempo libre de todos y mejoraremos la cohesión de los empleados. Para crear una oportunidad para que los empleados que participan en el ajetreado trabajo de gestión de producción se relajen y permitan que los empleados sientan la calidez de la empresa y el cuidado de los líderes de la empresa, este plan de actividades está especialmente formulado.
2. Horario de la actividad:
El horario recomendado para la actividad es:
15:00—17:00 20 _ _;
3. Formato de la actividad:
Experiencia de yoga aeróbico Squirrel International Fitness;
4. Ubicación:
Squirrel International Fitness Center en High-tech Zone;
Verbo (abreviatura de verbo) Actividades:
Plan para invitar a instructores de yoga profesionales de Squirrel International Fitness Center al sitio Enseña movimientos aeróbicos básicos de yoga. Los contenidos principales de la conferencia incluyen: 33 estilos de yoga para moldear el cuerpo;
Participantes: trabajadoras de Baoding Branch;
Actividad 2: Dar regalos. Las empleadas dan obsequios de entre 15 y 20 yuanes;
Participantes: empleadas de la sucursal de Baoding;
Presupuesto de costos de actividad de verbos intransitivos:
(1) Ardilla Las tarifas del entrenador y del lugar del International Fitness Center (tienda de la zona de alta tecnología) son 3000 yuanes;
(2) Costo de la compra de regalos (15-20 yuanes/persona) 20 yuanes/persona x 100 personas = 2 = 00 yuan.
(3) Total: 5.000 yuanes;
Solicite la aprobación de los líderes de la empresa para saber si el plan anterior es factible.
Plan de actividades sindicales del Festival del Medio Otoño Actividades interesantes Parte 5 1. Ideología rectora y propósito:
Para dar la bienvenida al Festival del Medio Otoño, mejorar el sentido de honor y responsabilidad y misión de los maestros de grado, y alentar a los maestros Tomar modelos avanzados como ejemplos, basados en la posición, esforzarse por la excelencia, ser un modelo a seguir para los demás, cultivar los conceptos tradicionales de los maestros, experimentar el antiguo complejo cultural chino de China desde el Medio Chino -Festival de Otoño, y mejora de la confianza en uno mismo, la autoestima y el orgullo nacionales. El grupo de actividades de la Asociación de Maestros de Quinto Grado decidió realizar un Concurso de Recitación de Poesía en el Festival del Medio Otoño.
2. Tema de la actividad: "
Promover la ética docente y heredar las costumbres populares."
3. Objetivo de la actividad:
Quinto grado. Integrantes del grupo sindical
4. Horario de actividad:
28 de septiembre, 16.00 horas
Verbo (abreviatura de verbo) requisitos específicos y horario:
1. Cada miembro del grupo sindical recitó un poema. Los requisitos de contenido son: 1. Está relacionado con el Festival del Medio Otoño; en segundo lugar, la forma requiere diversificación; en tercer lugar, en principio, todos los miembros del sindicato están obligados a participar.
2. Si hay una banda sonora, envíe el programa y la banda sonora al Sr. Huang Yumei antes del 25 de septiembre.
6. Puntuación:
(1) Método de puntuación:
La puntuación total es 10; la puntuación final del programa participante es después de eliminar la puntuación más alta. 1 y la puntuación más baja 1 La puntuación total de los demás jueces.
(2) Criterios de puntuación:
(1) Contenido del tema: 1 punto El tema es claro y el contenido saludable.
(2) Forma de actuación: 2. La selección y disposición de los subprogramas son innovadoras e individuales. (3) Artes escénicas: 3 puntos: interpretación hábil y habilidades de recitación apropiadas. (4) Vestimenta y maquillaje: 1 punto: La vestimenta es cuidada y elegante, y el maquillaje es natural y apropiado. (5) Habilidad de expresión y actuación: 1 punto, expresión natural, movimientos generosos, no artificiales. (6) Impresión general: 2 puntos incluyen una actuación compacta y ordenada, tiempo de actuación moderado, selección y uso adecuados de vestuario y accesorios, y buena combinación de colores.
Siete. Disposición del personal:
Comandante en jefe:, Comandante adjunto: Li Ruxuan, Planificador en jefe:, Anfitrión: Zhou, Zhang Fang.
Comité de Evaluación:_ _
Plan de actividades sindicales del Festival del Medio Otoño Actividades divertidas 6 1. Participantes
Toda la escuela es apta para profesores en servicio y personal para participar en actividades de montañismo.
2. Disposición de la actividad
(1) Horario de la actividad
_ _ _ _ (en caso de circunstancias especiales como lluvia, se reprogramará) en la tarde.
(2) Ubicación de la actividad
Parque Tongniuling, Zona de Desarrollo de Dalian.
Ubicación del estacionamiento del autobús de enlace: estacionamiento de Doctor's Bay en la Zona de Desarrollo.
(3) Actividades
Actividades de senderismo.
(4) Proceso de la actividad
1. La escuela proporcionará autobuses lanzadera para este evento. Al mediodía del 22 de mayo, todos los profesores y el personal que participen en el evento podrán tomar un autobús hasta el lugar del evento.
Hora de salida: 12:30 (salidas desde los campus de Xiajiahe y Nanguanling al mismo tiempo).
2. Después de llegar al punto de inicio de la caminata, el presidente de cada sucursal y la persona a cargo temporal del departamento correspondiente primero contarán el número de personas y luego guiarán al personal del departamento a recoger el material. materiales necesarios para la actividad, para luego iniciar la actividad de caminata.
3. Cada colegio secundario puede sostener su propia bandera y lema frente al equipo.
El número de participantes y la situación organizativa de cada sucursal será uno de los elementos a la hora de seleccionar la casa de empleados destacada de la universidad.
4. Después del evento, los profesores y el personal todavía tomaron el autobús original para regresar a casa después del trabajo.
El evento finaliza a las 15:00 horas.
Lugar de reunión después del evento: Estacionamiento público de Tongniuling
Hora de salida de regreso a la ciudad: 15::30
Punto de salida de regreso a la ciudad : Doctor's Bay, Zona de Desarrollo ESTACIONAMIENTO.
Tercero, liderazgo organizacional
(1) Equipo de liderazgo
Líder del equipo:_ _
Líder adjunto del equipo:_ _< / p>
Miembros: presidente de rama y jefes temporales de los departamentos pertinentes.
(2) Grupo de Trabajo
1, Grupo de Comando:
Líder del Equipo:_ _
Líder Adjunto del Equipo:_ _, _ _
2. Equipo de seguridad:
Líder del equipo:_ _
3. Equipo médico:
Líder del equipo:_ _
4. Equipo de publicidad:
Líder del equipo:_ _
5. Grupo de tráfico:
Líder del equipo:_ _ p>
6. Grupo de premios:_ _
Actividades interesantes del plan de actividades sindicales del Festival del Medio Otoño Capítulo 7 Para celebrar el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional, activar a los docentes. 'vida en el tiempo libre y mejorar la conciencia de los profesores sobre la aptitud física, para promover el desarrollo de actividades físicas nacionales en nuestra escuela, el sindicato escolar decidió organizar competiciones deportivas para celebrar el Festival del Medio Otoño y dar la bienvenida al Día Nacional.
1. Participantes:
Se está reclutando y contratando docentes en servicio.
2. Competición:
Juegos de tenis de mesa, tiro a punto fijo, bádminton y baloncesto personal del Este y del Oeste.
3. Modalidades del concurso:
1. Cada persona deberá inscribirse en al menos un concurso, pudiendo inscribirse en dos como máximo.
2. Tenis de mesa y bádminton: se implementarán competiciones grupales de una sola pista, luego de la clasificación se implementará un sistema de eliminación. Sin duda
Tiro de punto: Cada jugador realiza 10 tiros, clasificados según el número de goles marcados.
Cuarto, mecanismo de incentivo:
1, calculado en base al 50% del número de solicitantes.
2. Premio Conmemorativo: No se conmemorará a quienes no participen en el concurso.
3. Consigue el primer, segundo y tercer premio del concurso. Primer premio: 10%, 40 yuanes/persona; segundo premio: 15%, 30 yuanes/persona; tercer premio: 25%, 20 yuanes/persona.
Hora de inscripción de Verbo (abreviatura de verbo):
18 de septiembre al 20 de septiembre. Quienes no se registren fuera de plazo se considerarán abstenidos.
Registro: Primero regístrese con el líder del grupo de enseñanza e investigación, Luo Zhiyuan en el este y Li Jianhe en el oeste.
Plan de actividades sindicales del Festival del Medio Otoño Actividades interesantes 8 1. Propósito
1. Permitir que los empleados disfruten del Festival del Medio Otoño y mejorar la moral de los empleados;
>2. Fortalecer la comunicación interna entre los empleados promueve relaciones más armoniosas entre los empleados.
Segundo, tiempo
El tiempo específico de x mes x, 20__ (por determinar)
Tercero, participantes
La empresa Todos los empleados
Palabras de apertura: ¡Buenas tardes compañeros! Esperemos nuevamente el Festival anual del Medio Otoño. Es un gran honor aprovechar esta oportunidad para celebrar el 20º Festival del Medio Otoño en nuestra empresa. Les deseo a todos mis queridos colegas una feliz estancia aquí. Hoy, salvo algunos empleados en circunstancias especiales, la mayoría se ha reunido aquí. Es un gran reencuentro. Sé que muchos de mis compañeros más cercanos quieren volver temprano a casa para pasar las vacaciones con sus familias, pero tenemos que pensarlo. Estamos cerca de casa y nuestras amistades están por todas partes, pero también tenemos muchos compañeros que están lejos y no pueden reunirse con sus familias por motivos laborales. Vivimos juntos en esta gran familia. ¿Deberíamos unirnos al recorrido aquí primero y luego irnos a casa? Desde aquí, en nombre de la empresa, permítanme extender un cordial saludo a todos los compañeros presentes: ¡Feliz Festival del Medio Otoño, habéis trabajado duro!
IV. Planificación del proceso de actividades
(1) Discurso del Gerente General:
(2) Juego: (Elige 2 jugadores, 16) Gana el premio; Si pierde, realizará una acción según lo requiera el anfitrión.
1. Coloque tres sillas en el escenario, invite a cuatro personas a subir y tocar música disco, y las cuatro personas darán vueltas alrededor de las sillas al ritmo de la música. Cuando se detiene la música, la gente agarra sillas, y los que no se sientan se eliminan; se reduce una silla, y las tres personas siguen avanzando, cuando se detiene la música, agarran dos sillas, y los que no se sientan. sentarse son eliminados; las dos últimas personas agarran una silla, gana el que se sienta.
2. Juego de chupar cerveza: (4 personas) Objeto del juego: varias botellas de cerveza, dos pajitas para cada jugador y un rollo de pegamento transparente. Reglas del juego: Todos los jugadores se paran juntos frente al escenario. El anfitrión puede comenzar a chupar cerveza según algunas órdenes, pero las dos pajitas deben estar unidas con pegamento transparente. Gana quien conecte la pajita en el menor tiempo y chupe la cerveza más rápido.
3. El modismo de "corazón a corazón": dos personas forman un grupo. ¡Uno usa movimientos corporales o palabras (pero no puede decir ninguna palabra en el idioma) para recordárselo a su compañero! (Papel A4, uso idiomático)
4. Idiom Solitaire: el nombre de este juego es solo para confundir a todos, pero en realidad no es Solitario. Seleccione algunos jóvenes para que suban al escenario y pídales a cada uno que escriba cinco modismos en un papel. Como el juego se llama Idiom Solitaire, todos considerarán cómo conectar los modismos y si la última palabra es fácil o simple. Una vez que todos hayan terminado de escribir, haga que todos lean sus modismos ante la audiencia. Luego pida a todos que agreguen "cuando me enamoré por primera vez, cuando me casé, cuando pasé la noche en la cámara nupcial, después de casarme, mis aventuras extramatrimoniales" delante de los cinco modismos, que se convierte en "cuando me enamoré por primera vez". Me enamoré." (el primer modismo), cuando me casé (el segundo modismo), cuando pasé la noche en la cámara nupcial (el tercer modismo), después de casarme (el cuarto modismo), mi relación extramatrimonial
5. Tira y afloja entre dos personas: cada dos personas se paran espalda con espalda en una postura de montar una estaca, luego se agachan y estiran las manos desde la entrepierna para estrechar la mano de la otra persona. , usando la fuerza para hacer que la otra persona se mueva primero, mientras permanece quieto.
Este juego es sólo para hombres porque las poses no son bonitas y el número de participantes es limitado, por lo que no es adecuado para actividades de grupos unitarios.
6. Transferencia de amor (8 personas) Los participantes se alinean en dos filas, y la primera persona sostiene una carta con la nariz y hace pucheros y se la pasa a la siguiente. La siguiente persona también debe pasar la carta al siguiente con la nariz y el puchero, hasta el final de la columna. Pase el número de cartas acordado y la primera persona que las pase gana.
7. Pisa el globo. En un grupo de 2-3 personas, ata un globo a cada pie. Déjelos que se pisen unos a otros y vean qué grupo tiene más globos en sus pies después de un cierto tiempo.