¿Qué debo escribir en mi currículum?
2. Principios para completar currículums: un currículum eficaz es la clave para abrir la puerta a su carrera. Los currículums formales vienen en muchos estilos y formatos diferentes. La mayoría de quienes buscan empleo pondrán todo lo que se les ocurra en su currículum, pero todos sabemos que nadie quiere leer un currículum de cinco páginas, especialmente los trabajadores de personal ocupados. Los siguientes son tres principios importantes para redactar un currículum: centrarse en un objetivo laboral, tratar el currículum como un anuncio y esforzarse por exponer las ventajas para ganar la entrevista. . ?
Para redactar un currículum excelente, el primer principio es estar concentrado. Los reclutadores quieren ver que usted se toma en serio su carrera. No olvide que el empleador está buscando a la persona adecuada para un puesto específico y esta persona será la más adecuada entre cientos de solicitantes. Por lo tanto, si su currículum no se centra en el trabajo y el puesto, ni lo describe como un candidato adecuado para todos los puestos, probablemente no podrá ganar ningún concurso laboral. ?
El segundo principio es tratar tu currículum como un anuncio para venderte. Los anuncios más exitosos suelen ser breves y atractivos, y repiten información importante varias veces. Su currículum debe limitarse a una página y las presentaciones de trabajo no deben aparecer en forma de párrafos; intente utilizar frases de acción para que el lenguaje sea vívido y poderoso. Escriba un párrafo final en la parte superior de la página del currículum, indicando sus mayores fortalezas; en su carrera y luego trabaje. Describa estas fortalezas en forma de experiencia laboral y logros en la introducción. ?
El tercer principio al hacer un currículum es presentar información favorable y esforzarse por lograr el éxito, es decir, tratar de evitar ser rechazado en la etapa del currículum. El proceso de selección de currículum durante la etapa de entrevista es un proceso de eliminación de candidatos inadecuados. Si te pones en la piel de un reclutador, entenderás que cada entrevista lleva mucho tiempo, por lo que cuantos menos candidatos lleguen a la etapa de entrevista, mejor. Los reclutadores también imponen requisitos para los candidatos ideales: calificaciones académicas correspondientes, experiencia laboral y nivel técnico, que serán la clave del éxito del candidato en el nuevo puesto. Los candidatos deben cumplir estos criterios clave para impresionar a los reclutadores y ganar una entrevista. Además, ¿no lo incluyas en tu currículum? Él no tiene nada que ver con la información, para no afectar la visión que el reclutador tiene de usted. ?
Recuerda que, al escribir un currículum, debes enfatizar tus objetivos laborales y puntos clave, mantener un lenguaje breve, usar más verbos y evitar información irrelevante que te dejará desactualizado. Los gerentes de recursos humanos están ocupados y no se toman el tiempo de revisar cada currículum antes de filtrar a los candidatos inadecuados. Cuando sea admitido a la entrevista, su currículum habrá completado su misión.