Política de talentos de China Ordnance Industry Corporation
El trabajo de talento de China Ordnance Industry Group Corporation se adhiere al concepto de "los recursos humanos son el primer recurso" y a la estrategia de talento de "tecnología líder, el talento primero", que ha establecido las bases del trabajo de talento. en la reforma y el desarrollo de todo el sistema posición y papel de liderazgo, y proporcionar activamente una amplia plataforma profesional, espacio de desarrollo y remuneración generosa para todo tipo de talentos.
Orientada a las personas, implementar enérgicamente la estrategia del talento primero
China Ordnance Industry Corporation ha establecido la posición básica y el papel de liderazgo del trabajo del talento en la reforma y el desarrollo de todo el sistema, y Implementa enérgicamente la estrategia de "el talento primero". La estrategia antepone el cultivo de talentos y la formación de equipos al desarrollo, y utiliza la acumulación de talentos para promover la innovación de la ciencia y la tecnología en la industria de armas y la implementación de estrategias.
Canales fluidos para lograr un desarrollo armónico de personas y carreras
Con el fin de fortalecer la construcción de talentos científicos y tecnológicos de alto nivel, resolver el problema de sus canales de desarrollo y orientar claves talentos científicos y tecnológicos para adherirse a la ciencia y la tecnología El camino de desarrollo de puestos ha formado una situación en la que los tres equipos de gestión, tecnología y habilidades se desarrollan de manera coordinada y clasificada para maximizar la efectividad de los talentos.
Con este fin, la empresa del grupo ha establecido un sistema de liderazgo científico y tecnológico, formando la "columna vertebral científica y tecnológica de las unidades miembro--líderes científicos y tecnológicos a nivel de unidad miembro--líderes científicos y tecnológicos a nivel de empresa del grupo y líderes tecnológicos--los principales expertos en armas de China--Académicos de las dos academias de ciencia y tecnología "El canal de desarrollo para talentos científicos y tecnológicos de cinco niveles estipula que el experto principal de China Ordnance disfruta del salario de tiempo completo de la unidad, además de los ingresos normales y una asignación mensual de 7.000 yuanes, y el líder científico y tecnológico a nivel de empresa del grupo disfruta del tratamiento de nivel adjunto de la unidad, además de los ingresos normales, una asignación mensual Un subsidio de 5.000 yuanes y correspondiente; estatus político y plataforma profesional. Los talentos de alta tecnología, como los diseñadores jefe de proyectos clave de investigación científica, deben seleccionarse entre los principales expertos y líderes científicos y tecnológicos. A través de las políticas anteriores se allanarán los canales de desarrollo de los talentos científicos y tecnológicos, de modo que los talentos científicos y tecnológicos puedan crecer y desarrollarse a partir de sus propias posiciones, y formar verdaderamente un nuevo patrón de desarrollo coordinado de los tres equipos.
Aprovechar al máximo los talentos y proporcionar activamente plataformas profesionales para todo tipo de talentos
China Ordnance Industry Corporation parte de las necesidades objetivas de crecimiento y desarrollo del talento y se centra en el objetivo de desarrollo de construir una empresa internacionalmente competitiva y construir activamente una plataforma profesional para que todo tipo de talentos muestren sus talentos. Por un lado, aprovecharemos la oportunidad de los mayores esfuerzos del país en la modernización de la defensa nacional, implementaremos activamente la estrategia de desarrollo de la empresa del grupo y aceleraremos la construcción de un nuevo sistema de investigación y desarrollo científico, por otro lado, promoveremos activamente; el uso civil, la industrialización y los productos civiles de alta y nueva tecnología de doble uso. A través del trabajo de separación y reestructuración, a través de la reorganización e integración de recursos de alta tecnología relevantes, se establecieron una serie de empresas de alta tecnología que integran operaciones militares y civiles. , y inicialmente se estableció una estructura central de desarrollo empresarial centrada en productos militares de alta tecnología, productos civiles de alta tecnología y recursos estratégicos.
Aprovechar al máximo los talentos y establecer un mecanismo de empleo orientado al mercado
China Ordnance Industry Corporation se centra en el análisis y las descripciones de puestos de trabajo e innova activamente el "Método 3, "3" Se refiere al método de selección de tres niveles diferentes de personal: todo el personal subalterno es contratado públicamente entre el público, el personal de nivel medio implementa una combinación de reclutamiento competitivo y reclutamiento abierto, y el personal superior implementa gradualmente una combinación de diseño de carrera y orientación al mercado. En combinación, estableceremos gradualmente un mecanismo de empleo que reclute talentos de todos los ámbitos de la vida, sea capaz de subir y bajar y esté lleno de vitalidad y vitalidad, formando una situación en la que "las personas sean adecuadas para sus puestos, sus". Los puestos son adecuados para su gente, cada uno hace lo mejor que puede y cada uno está en su lugar". "X" se refiere al método de selección de talentos "flexible" de "pedir prestado el desarrollo del cerebro": para talentos escasos o escasos, utilice el arrendamiento de talentos, la cooperación en proyectos, la lucha por la introducción nacional, el reclutamiento abierto en el país y en el extranjero, la "caza" " utilizar agencias de talentos, etc. "Empleo flexible" significa asignación razonable, "no pedir todo, sino pedir uso". Al profundizar integralmente la reforma del sistema de empleo, estableceremos efectivamente un mecanismo de empleo basado en la capacidad y el desempeño, y crearemos un buen entorno propicio para que los talentos destacados se destaquen.
Incentivos efectivos y establecimiento de un mecanismo de poder para los talentos
China Ordnance Industry Group Corporation ha establecido y mejorado un sistema basado en el salario por desempeño laboral como cuerpo principal, combinando orgánicamente la distribución inmediata con la media. - y distribución a largo plazo, capital, tecnología Un nuevo mecanismo de incentivo de distribución en el que múltiples factores como habilidades, gestión, etc. participan en la distribución del ingreso. Los niveles de ingreso de todo tipo de personal están básicamente en línea con el mercado. y los beneficios de los talentos clave y centrales pueden reflejar mejor sus capacidades, desempeño y contribuciones, y tener una fuerte competitividad en el mercado. Para garantizar los ingresos del personal científico y tecnológico clave de proyectos clave, la empresa del grupo emitió las "Medidas para recompensas y castigos del personal científico y tecnológico clave de tareas clave de China Ordnance Industry Corporation (ensayo)" (Weaponry [2001] N° 516), que estipula que el subsidio del diseñador jefe es de 8.000 yuanes al mes, el subsidio del diseñador jefe adjunto es de 6.500 yuanes al mes, el subsidio del diseñador jefe del subsistema es de 5.500 yuanes al mes y el subsidio del diseñador jefe adjunto del subsistema es de 8.000 yuanes al mes. La asignación es de 5.000 yuanes al mes. Los ingresos medios de los ejes de investigación científica de la empresa del grupo tienen cierta competitividad en el mercado. La evaluación de títulos profesionales y diversos títulos honoríficos se inclina hacia la primera línea de la investigación científica.