¿Es legal trabajar horas irregulares superiores a 40 horas?

Es ilegal trabajar en horarios irregulares durante más de 40 horas y los empleados pueden solicitar un arbitraje laboral.

Los pasos específicos del arbitraje laboral son los siguientes:

1. Solicitar el arbitraje dentro del año posterior a la ocurrencia del conflicto y presentar un recurso de arbitraje.

2. El comité de arbitraje recibe la apelación. El tribunal arbitral tomará una decisión sobre si acepta la solicitud dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la audiencia;

3. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito dentro de los cinco días siguientes. antes de la audiencia;

4. La audiencia se celebrará para aclarar la solicitud, contestar e investigar los hechos y contrainterrogatorio, debate y declaración.

5.

6. Si la mediación fracasa, sentencia;

7.

Las condiciones para solicitar el arbitraje laboral son las siguientes:

1. La persona que solicita el arbitraje debe ser parte en el conflicto laboral; Las materias que las partes solicitan arbitraje están relacionadas con conflictos laborales relacionados con derechos y obligaciones laborales;

3. Las partes deberán solicitar el arbitraje dentro del año siguiente a la fecha en que conozcan o deban saber que tienen sus derechos. ha sido infringido;

4. Las partes deberán presentar ante la autoridad competente el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales con derecho a solicitar arbitraje;

5. , y el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dictamina por escrito no aceptar la solicitud por considerar que el sujeto que solicita el arbitraje no está calificado;

6. El solicitante no es parte en el arbitraje de conflictos laborales y no será aceptado;

7. El contenido del conflicto no pertenece al comité de arbitraje de conflictos laborales. El caso no será aceptado. está dentro del alcance de la aceptación;

8. La disputa no será aceptada si no cae dentro de la jurisdicción de este comité de arbitraje;

9. límite. No se aceptarán solicitudes que tengan un tiempo limitado;

10. No se aceptarán solicitudes y materiales relacionados que no cumplan con los requisitos.

En resumen, los trabajadores que tengan conflictos laborales pueden solicitar el arbitraje laboral, presentar las pruebas y materiales correspondientes y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Los departamentos pertinentes impondrán las sanciones correspondientes al empleador en función de las circunstancias específicas. .

Base jurídica:

Artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Se produce un conflicto laboral y las partes son no está dispuesto a negociar, si la negociación fracasa o el acuerdo de conciliación no se realiza después de llegar a un acuerdo, puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, la mediación falla o el acuerdo de mediación no se realiza después de llegar a una mediación; acuerdo, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral, además de las disposiciones de esta Ley, a menos que se especifique lo contrario, se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular;