¿Cuáles son los puestos ocupados actualmente en el formulario de registro de evaluación anual para personal profesional y técnico?
Puestos actuales: Puestos en proceso de contratación actualmente.
1. Desde la perspectiva del empleador, los puestos actuales se refieren a puestos que actualmente reclutan talentos externos.
2. Para los aspirantes, se refiere al puesto por el que quieren competir. ?
¿La categoría de puesto se refiere a puestos profesionales y técnicos, puestos laborales o puestos directivos?
El nivel de trabajo se refiere a tu nivel. Por ejemplo, el nivel intermedio de puestos profesionales y técnicos se divide en niveles diez, nueve y ocho.
El nombre del puesto hace referencia al nombre de su puesto, como medicina interna, cirugía u otros.
1. Todos los puestos en la empresa se dividirán en diferentes categorías según los diferentes requisitos en términos de contenido del trabajo, responsabilidades laborales, calificaciones, etc., que generalmente se pueden dividir en trabajo de gestión, trabajo de transacciones, trabajos técnicos y trabajos de Marketing, etc.
2. Luego, determine un rango de valor laboral para cada categoría y organice los puestos de la misma categoría para determinar los diferentes valores laborales de cada puesto.
3. Los puestos directivos se refieren a puestos que son responsables de tareas de liderazgo o gestión;
4. Los puestos especializados se refieren a puestos que se dedican a labores profesionales y técnicas y tienen correspondientes funciones profesionales y técnicas. niveles y habilidades técnicos;
5. Los puestos de trabajo se refieren a puestos que son responsables de la operación y mantenimiento de habilidades, soporte logístico, servicio y otras responsabilidades.
Información ampliada
La evaluación anual del desempeño se refiere a la evaluación anual de personas y unidades. El desempeño dentro de un año se examina y califica principalmente. El desempeño personal se divide principalmente en dos tipos: laboral y personal. El trabajo se refiere a la cantidad de insumos en el trabajo y la eficiencia del trabajo, y el grado de contribución a la unidad empresarial. La vida se refiere al grado de positividad hacia la vida y los resultados de desempeño producidos.
(1) De acuerdo con la filosofía de gestión de "si tienes un puesto, tienes responsabilidades - si tienes responsabilidades, debes ser evaluado - si cometes errores, debes rendir cuentas - todos es igual ante el sistema":
1. La evaluación de aprobación evalúa de manera integral el desempeño laboral, la capacidad laboral y la actitud laboral de los empleados, para que los empleados puedan comprender que su desempeño laboral, su actitud laboral y su actitud laboral están vinculados a los resultados anuales. bonificaciones y obtener la motivación para trabajar duro y mejorar continuamente su trabajo.
2. A través de la evaluación, los empleados tienen la oportunidad de participar en la gestión de la empresa y expresar sus opiniones y sugerencias sobre el desarrollo de la empresa, los sistemas de gestión, el negocio
etc.
3. Los objetos de evaluación coinciden con el sistema de indicadores de evaluación y el formulario de evaluación, y se adaptan a empleados de diferentes categorías y puestos.
4. Tomar las responsabilidades laborales como base principal y esforzarse por combinar evaluaciones cualitativas y cuantitativas.
(2) Para determinar los indicadores clave de desempeño, debemos seguir los principios SMART, es decir, específicos, medibles, alcanzables, realistas y con plazos determinados.
Referencia: Enciclopedia Baidu-Evaluación anual de desempeño