¿Cómo escribir sobre fortalezas personales y pasatiempos? Cómo escribir un hobby profesional Cómo escribir un hobby profesional Normalmente, debes preparar un currículum antes de la entrevista. Una línea en su currículum es para completar un pasatiempo profesional. El propósito de configurar este elemento es que RR.HH. lo conozca mejor. Cómo escribir un pasatiempo profesional Cómo escribir un pasatiempo profesional 1 1. Pasatiempos: deportes de pelota, cantar, leer y estudiar. 2. Aficiones: Me gusta viajar, jugar al ajedrez y nadar. Mi especialidad es el tenis de mesa. 3. Aficiones: leer, cantar, correr. 4. Aficiones: Me gusta aprender idiomas, me encantan los deportes, el tenis de mesa y el tenis; soy extrovertida y estoy dispuesta a hacer amigos. 5. Aficiones: dibujar, leer novelas y ver animación japonesa. 6. Especialidades: Béisbol, fútbol, voleibol: espíritu de equipo. Aplicable a la mayoría de puestos, si tienes este hobby, puedes escribirlo en tu currículum. Ejemplo completo de características de interés: leal, honesto, con principios, nunca eludiendo responsabilidades, siempre insiste en comenzar y terminar las cosas, nunca se rinde a mitad de camino, está dispuesto a aprender, no huye de los problemas, aprende con humildad de los demás; pero no arrogante, no egocéntrico; dispuesto a elogiar a quienes aceptan humildemente la superioridad y la autoridad; dedicará el 100% de entusiasmo y energía al trabajo; Sincero, alegre, emprendedor, adaptable, diligente y estudioso, con los pies en la tierra, con fuerte espíritu de equipo, proactivo en el trabajo y actitud seria. Soy tranquilo, amigable, honesto, humilde, bueno pensando y bueno aprendiendo. Sólidos conocimientos profesionales, dominio del software de sistemas operativos de oficina, aceptación rápida de cosas nuevas, gran iniciativa, trabajo serio y responsable. Pero las personas no son perfectas y todavía tienen deficiencias en algunos aspectos, como el conocimiento y la experiencia social, pero creo que estos se pueden mejorar con mis propios esfuerzos, ¡y también estoy trabajando duro en esta dirección! Estoy dispuesto a empezar desde el trabajo más básico. ¿Cómo escribo sobre mis pasatiempos? 2. Aclarar la intención del empleador al fijar este punto. En primer lugar, es necesario averiguar el significado de este contenido por parte de la unidad de entrevistas. Tienes que saber que diferentes empresas y diferentes puestos tienen diferentes significados. Naturalmente, tus aficiones reflejan diferentes hábitos personales. Un empleador tiene un solo propósito. ¿Estos pasatiempos coinciden con la empresa en la que trabaja y afectarán su puesto? Esto es muy importante. Antes de la entrevista, investigue la unidad de entrevista y los requisitos laborales. Después de recibir el aviso de entrevista, primero debe investigar la empresa y comprender la situación básica del tamaño y el negocio de la empresa, para poder completar los pasatiempos relevantes de manera específica. Asimismo, cada empresa tiene requisitos diferentes para un mismo puesto. Debe comprender los requisitos específicos del puesto. Luego, adapte el estilo de su entrevista y su currículum a sus requisitos. Complete sus pasatiempos según el puesto. Complete sus pasatiempos según el puesto para el que está entrevistando. Comprenda que cada elemento de la lista de la entrevista es significativo y que cada elemento explica su información. RR.HH. analiza su currículum según su currículum, de modo que cuando RR.HH. le proporcione la lista, no haga garabatos. Piense en los siguientes ejemplos para ilustrar pasatiempos comunes: baloncesto, Go, lectura. Por ejemplo, el baloncesto se caracteriza por el espíritu de trabajo en equipo y es adecuado para la mayoría de las posiciones. El go y el ajedrez tienen que ver principalmente con la conciencia y el pensamiento estratégicos. Son adecuados para leer y escribir en posiciones de alto nivel o en posiciones de mercado. y habilidades de expresión lingüística y son adecuados para puestos civiles. Viajes, la principal característica de los viajes es la capacidad de adaptarse rápidamente a diferentes entornos y son adecuados para viajes de negocios frecuentes. Discurso: Se centra principalmente en las habilidades comunicativas y el nivel de conocimientos, y es más adecuado para la formación de puestos de ventas. Las especialidades y aficiones son diferentes. No solo te interesa, sino que también puedes aprenderlo e incluso dominarlo, lo que equivale a un talento. Por ejemplo, si dices que tu inglés es CET-6 o CET-8, esta debe ser una especialidad, pero recuerda ser realista. Básicamente, el entrevistador le preguntará qué hay en su currículum. Si no lo sabes o solo tienes conocimientos superficiales, no lo escribas. No sólo no le ayudará, sino que será contraproducente. Tome en serio todos los elementos de su currículum, especialmente aquellos que ponen a prueba su capacidad laboral real. Todavía tiene un cierto peso. Al escribir, no contradiga ni entre en conflicto con el puesto para el que está entrevistando. Esto afectará el juicio y la experiencia de selección del entrevistador. Intereses y pasatiempos ¿Cómo redactar tres currículums que describan sus intereses y pasatiempos? No escribas sobre tus debilidades, porque el entrevistador puede ser bueno en cierto aspecto de tu escritura o estar interesado en un proyecto, y a veces hablará contigo, especialmente después de varias o más entrevistas. A algunas personas en Xuzhou Recruitment les gusta hablar sobre temas ligeros. Una vez que cuentes tus debilidades, la mayoría de las personas se avergonzarán, mostrarán vergüenza y perderán la confianza, lo cual es muy perjudicial para ti. Es más, el reclutador pensará que estás mintiendo, dejando muy mala impresión. Un currículum describe intereses y talentos. Punto 2: Escriba sólo dos o tres puntos fuertes. Porque pocas personas pueden alcanzar el nivel de decatlón.
Si cree que tiene muchas fortalezas, el gerente de contratación pensará que sus estándares pueden ser un poco bajos. Por supuesto, algunas personas tienen siete u ocho fortalezas, pero la mayoría de la gente no cree que haya múltiples fortalezas, por lo que no es necesario escribir tantas para evitar parecer frívolo. Un currículum describe intereses y talentos. Punto 3: Escribe sobre deportes y pasatiempos deportivos al aire libre. Es una buena idea anotar uno o dos pasatiempos deportivos. De lo contrario, el gerente de contratación pensará que usted tiene mala condición física y no es apto para hacer ejercicio, o que le falta perseverancia y no está dispuesto a hacer ejercicio, porque algunos trabajos requieren viajes de negocios frecuentes o horas extras. Un trabajo tan intenso puede hacerte sentir abrumado, por lo que es posible que no te contraten. También podría escribir sobre bádminton y otros deportes que practico a menudo en mi vida diaria, lo que no mejorará mi capacidad para recoger pelotas la mayor parte del tiempo ni decepcionará al gerente de contratación. Un currículum describe intereses y talentos. Punto 4: No escribas sobre pasatiempos específicos. Algunas afirmaciones muy generales, por ejemplo, si eres pianista de noveno grado, pero tu currículum solo dice que te gusta la música, se puede malinterpretar que solo te gusta cantar karaoke. Por lo general, se entiende que los pasatiempos no específicos significan que no tienes ningún pasatiempo real. Peor aún, la gente pensará que tu escritura es mala. Y es mejor no escribir como un hobby como leer. ¿Qué estudiante no ha estudiado mucho en la fría ventana para salir adelante hoy? A menos que realmente comprendas bien un determinado período de la historia y la literatura, es mejor no escribir sobre ello. Debes saber que la mayoría de los gerentes de recursos humanos de las empresas nacionales tienen experiencia en artes liberales, por lo que es imposible que te fallen en los negocios, mientras que la literatura puede dejarte atrapado en una oración. La presentación personal en su currículum describe sus intereses, pasatiempos y experiencia para desempeñar mejor el trabajo. Se recomienda que explore sus intereses, pasatiempos y experiencia que sean adecuados para el puesto que está solicitando. Por ejemplo, los puestos de ventas requieren personas a las que les guste desafiar a las personas frustradas. Debes resaltar tu pasatiempo de tratar con la gente o comunicarte con ella. Si realiza mucho trabajo administrativo y se ocupa mucho de documentos oficiales, dice que le gusta leer y escribir para los funcionarios públicos, las personas a las que les gusta escribir, jugar al ajedrez y leer serán más competentes en el pensamiento lógico. Si la unidad organiza actividades con frecuencia y le gustan los empleados con algunas especialidades, destacará especialidades como deportes, música y otros pasatiempos. Creo que eso es todo. En resumen, los pasatiempos e intereses deben reflejar su capacidad integral y combinarse con el trabajo práctico.