¡Puntuaciones altas del Instituto de Investigación ZTE Tianjin! ¡Ochenta puntos! ¡urgente!
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Hablando de ZTE, todos los profesionales de TI deberían estar bastante familiarizados con él. Es la empresa que cotiza en bolsa de fabricación de comunicaciones integradas líder en el mundo (código bursátil H: 0763.HK/código bursátil A: 000063.SZ) y el proveedor de soluciones de comunicaciones de más rápido crecimiento en el mundo en los últimos años. "Las diez principales empresas cotizadas en el extranjero de China" y las "20 mejores marcas de China" son empresas clave del gobierno municipal de Shenzhen. Sólo estas empresas tienen un grupo desconocido de trabajadores clandestinos: trabajadores temporales.
Debido a la rápida expansión del negocio de la empresa y la escasez de trabajadores de producción de primera línea, ZTE ha contratado sucesivamente a algunos trabajadores temporales. Hacen el mismo trabajo que otros empleados y ganan sólo la mitad del salario. salarios de otros empleados. Los contratos de trabajadores temporales se firman una vez cada tres meses y se renuevan por otros tres meses después de la expiración del contrato. Simplemente fírmalo una y otra vez hasta que se convierta en un trabajo formal. Después de un año, los trabajadores regulares pueden recibir el doble de salario al final del año, mientras que los trabajadores temporales que trabajan duro en el mismo año sólo pueden conseguir un trabajo. Tanto los de carne como los de sangre trabajan en el mismo entorno de radiación. Los trabajadores regulares reciben subsidios de radiación, mientras que los trabajadores temporales no. ¿Tienen la capacidad de resistir la radiación solo porque se llaman trabajadores temporales?
Los trabajadores temporales lo podemos entender y no debemos ser tan estrictos con la empresa, porque todavía tenemos la esperanza de convertirnos en un empleado fijo. Por lo tanto, los trabajadores temporales trabajan sin arrepentimientos y esperan convertirse en trabajadores regulares lo antes posible gracias a sus propios esfuerzos. De esta manera, el trato desigual podrá terminar lo antes posible. Como dice el refrán, el trabajo duro siempre da sus frutos. Debido a su arduo trabajo, algunos trabajadores temporales se han convertido en líderes de equipo y otros puestos de gestión de producción debido a su desempeño sobresaliente. Según la práctica anterior, si la empresa tiene pedidos grandes, habrá algunos lugares formales cuando el trabajo esté ocupado. Sin embargo, las cosas son impredecibles. A principios de 2007, ZTE ajustó su estructura organizativa y estableció un sistema logístico, y comenzó la pesadilla de los trabajadores temporales. En primer lugar, se retienen todos los subsidios laborales para los trabajadores temporales (por ejemplo, para el puesto de líder de equipo, los trabajadores regulares tienen subsidios de líder de equipo, pero los trabajadores temporales no, incluso cuando el sistema logístico no está planificado). Debido a que China Mobile estableció una red TD-SCDMA y se apresuró a entregar productos de junio a julio de 2007, básicamente no todos tienen fines de semana. El salario de los trabajadores temporales es de 4,5 yuanes por hora. Independientemente de si trabaja normalmente, trabaja horas extras entre semana o trabaja horas extras en días festivos, el salario sigue siendo de 4,5 yuanes. En tales condiciones, los trabajadores temporales siguen trabajando duro y nunca consideran nada más, porque creemos que ZTE, con "integridad y pragmatismo" como cultura corporativa, cree firmemente que mientras trabajes duro, tarde o temprano te convertirás en un empleado regular. más tarde.
Sin embargo, justo cuando los trabajadores temporales estaban trabajando duro y confiado, el 28 de agosto de 2007, debido a la negligencia del oficinista, un documento pelirrojo quedó al descubierto: "Todos los trabajadores temporales no serán regularizado. El contrato no será renovado." Tenga en cuenta que la fecha de emisión de este documento es el 14 de junio de 2007. Entonces, ¿por qué este documento publicado en junio todavía estaba expuesto por inadvertencia cuando se publicó el 28 de agosto de 2007? Si no fuera por la exposición, ¿cuándo recibiríamos la noticia los trabajadores temporales? Luego, recibí un aviso del líder de que todos los trabajadores temporales no renovarán sus contratos. Este fue un rayo caído del cielo para los trabajadores eventuales. En ese momento, su sueño de convertirse en un empleado regular quedó completamente destrozado. Sin embargo, lo peor es que algunos de los contratos de estos trabajadores temporales expiraron el 10 de septiembre de 2007. Según la Ley del Trabajo, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo, pero debe notificarlo al trabajador por escrito con 30 días de antelación. ¿Por qué ZTE notificó a sus empleados el 28 de agosto?
Pago según trabajo: Si el empleador rescinde el contrato de trabajo, deberá proporcionar una compensación económica de acuerdo con la normativa nacional pertinente. ZTE no proporcionó ninguna compensación cuando despidió a estos trabajadores temporales.
ZTE es una empresa nacional muy conocida, ¿es así como pisotean la mano de obra? ¿Quién te dio el derecho de pisotear las leyes laborales a tu antojo? ¿Es así como se desarrolla explotando a los trabajadores? ¿Dónde recae tu responsabilidad?
¿Su cultura corporativa de "ZTE, China Prosperity" es sólo un eslogan?
Materiales de referencia:
Manual de Empleo “ZTE”