¿Qué tipo de talentos les gusta más contratar a las empresas Fortune 500?
Lo que más valoran las empresas Fortune 500 es la capacidad de una persona, y se ven obligadas a utilizar la capacidad como criterio para juzgar el potencial personal. Porque las habilidades profesionales y la experiencia laboral son estables durante un período de tiempo, y las habilidades y cualidades pueden mostrar mejor el potencial de desarrollo de una persona. El modelo de calidad del talento contempla tres vertientes: conocimiento, experiencia y capacidad. Entre ellos: el conocimiento incluye conocimiento teórico profesional, conocimiento empresarial y experiencia de mercado; incluye experiencia práctica, experiencia en proyectos, experiencia de liderazgo y experiencia intercultural en este campo; las capacidades incluyen capacidad de conducción, capacidad de concentración, capacidad de influencia y capacidad de orientación;
Ya sea profesionalidad, capacidad o conocimiento, todo se demuestra a través de determinados comportamientos. Pero su relación con el comportamiento es diferente. La calidad profesional es un requisito más profundo de capacidad y calidad. Penetra en los comportamientos diarios de las personas y afecta sus juicios y acciones sobre las cosas. Los conocimientos y las habilidades se reflejan más directamente en los comportamientos cotidianos de las personas. Como dijo Mozi: "Escuche sus palabras, observe sus acciones y observe sus habilidades".
1. Profesionalismo - Honestidad, integridad y buena actitud laboral
1. Honestidad y confiabilidad
Este es el primer paso para ingresar a Fortune 500. Los empresarios conceden gran importancia a la integridad personal de sus empleados. Preferirían tener un empleado que sea lo suficientemente leal a la empresa, incluso si su capacidad es ligeramente inferior, que un empleado que tenga una capacidad extraordinaria pero sea voluble. Se requiere que los empleados tengan una excelente ética profesional (Comportamiento ético) y cualidades personales, y que sean honestos, íntegros, dignos de confianza, leales, confiables, dedicados y responsables. Ama tu trabajo y ama tu carrera. Sólo así la empresa te recompensará como corresponde. En las empresas extranjeras, se recomienda solicitar activamente un ascenso, porque las empresas extranjeras creen que si solicitas un determinado puesto, significa que estás dispuesto a asumir mayores responsabilidades, lo que demuestra tu confianza y coraje para seguir ascendiendo. La lealtad de los empleados a una empresa se demuestra por su interés en la prosperidad y el éxito de la empresa. Independientemente de si el jefe está presente o no, deben trabajar concienzudamente y hacer las cosas con los pies en la tierra. Un empleado con sentido de pertenencia y su lealtad le permitirá eventualmente alcanzar sus objetivos ideales y convertirse en una persona que "progresa y se desarrolla con la empresa".
2. Profesionalismo
Las 500 principales empresas conceden gran importancia a los resultados prácticos, en los que la eficiencia y el rendimiento laboral son igualmente importantes y, en última instancia, deben producir resultados tangibles. El profesionalismo es indispensable. Con profesionalismo, otras cualidades son relativamente fáciles de desarrollar. La actitud laboral puede determinar en gran medida los resultados laborales de una persona. Sólo con una buena actitud se puede crear una imagen de confianza y ganarse la confianza de compañeros, jefes y clientes. Las empresas necesitan que los empleados tengan objetivos laborales y sentido de responsabilidad, sean enérgicos, tengan pasión por el trabajo y completen su trabajo de manera realista, concienzuda, meticulosa y eficiente. También soy una persona positiva, responsable, interesada y dispuesta a completar todas las tareas asignadas por mi jefe, además soy un empleado puntual y disciplinado.
3. Conciencia del equipo
Las 500 principales empresas conceden gran importancia al espíritu de trabajo en equipo, que se considera uno de los valores culturales de la empresa. Ser leal a la empresa, tener sentido de pertenencia al equipo y tener espíritu cooperativo. Se espera que los empleados tengan la capacidad de "trabajar en equipo", unir a otros miembros del equipo y esforzarse por integrarse en el equipo, combinar esfuerzos personales con la realización de los objetivos del equipo, completar sus tareas en el equipo y apoyar la toma de decisiones del equipo; con trabajo práctico y convertirse en miembros confiables del equipo presentar sus propias sugerencias y razones en la toma de decisiones del equipo y obtener la aprobación de los superiores informar a otros miembros sobre las actividades del equipo, acciones personales y eventos importantes en cualquier momento, * * * disfrutar de información relevante; reconocer las diferentes características de los miembros del equipo y utilizarlas para aprovechar las oportunidades para contactar, aprender conocimientos y obtener información; crear una atmósfera abierta, inclusiva y de ayuda mutua para mejorar la cohesión colectiva; y contribuciones de otros miembros del equipo, y evaluar a los miembros del equipo en un tono positivo.
4. Habilidades comunicativas
En las empresas europeas y americanas, independientemente de su puesto, las personas generalmente se llaman entre sí por sus nombres en inglés. En la empresa coinciden en diferentes ideas y estilos, pero deben realizar su trabajo de forma independiente. Al mismo tiempo, se enfatiza que los superiores y subordinados deben mantener una comunicación oportuna y expresar sus sugerencias directamente. Esto no sólo requiere buenas habilidades de comunicación; La comunicación incluye contacto y sentimiento, es decir, el contenido y los sentimientos de la comunicación.
La capacidad comunicativa de una persona no depende de cuánto dice, sino de si su pensamiento es claro, si su lógica es rigurosa, si es bueno para expresarse y si es accesible.
5. Realización personal
La realización personal es una connotación importante de una persona. Una buena educación, una educación excelente y perfecta y una salud física y mental son condiciones indispensables para entrar en el top 500. La empresa exige que sus empleados sean educados, educados y razonables.
Esperar que los empleados sean deportistas y realistas; la pereza, la apariencia descuidada, las palabras y acciones groseras, el comportamiento indecente, etc. son todos inaceptables.
6. Capacidad de gestión
El liderazgo, la ejecución de resolución de problemas y la capacidad también son uno de los factores clave para entrar en Fortune 500. La toma de decisiones y la información de las empresas Fortune 500 son muy transparentes y deben ser independientes, metódicas, moderadas, justas, competentes, constructivas, responsables y humildes. No importa las dificultades que encuentre, aquellos que puedan identificar y resolver problemas y estén dispuestos a tomar decisiones, que sean lógicos y puedan organizar su tiempo de manera eficiente, naturalmente ganarán en la feroz competencia.
2. Habilidades profesionales
Las habilidades profesionales y técnicas se refieren a la capacidad de dominar ciertos conocimientos profesionales y técnicos y utilizar estos conocimientos para resolver problemas profesionales y técnicos encontrados en la práctica del liderazgo. Incluyendo desempeño real, habilidades personales (personas), etc. , una habilidad y una cualidad se demuestran en última instancia a través de algunos comportamientos específicos. Por ejemplo, las habilidades que tiene una persona dependen de sus intereses, capacidades e inteligencia, así como de los recursos que tiene a su disposición y los objetivos profesionales que se ha fijado.
1. Talentos integrales
Los llamados conocimientos se refieren a la información que los empleados necesitan conocer para realizar con éxito su trabajo, como conocimientos profesionales, conocimientos técnicos o conocimientos empresariales. , etc. Incluye hechos, información y opiniones sobre cosas que los empleados han adquirido a través del aprendizaje y la experiencia pasada.
Dominar una determinada materia (estudio) puede proporcionar las habilidades que las empresas necesitan con urgencia y es un requisito previo para obtener oportunidades laborales. Las personas con excelentes habilidades tienen más oportunidades laborales. La combinación de inteligencia y convertirse en un talento compuesto capaz, talentoso, agresivo y adaptable es la competitividad central para ingresar al top 500.
2. Capacidad de aprendizaje
La capacidad de aprendizaje es otra habilidad clave que las empresas Fortune 500 valoran más. Una buena capacidad de aprendizaje requiere un espíritu de aprendizaje sistemático, diligente e incansable, y la capacidad de aprender rápidamente. "Aprendizaje permanente, logros permanentes", acepte nuevos conocimientos y nuevas habilidades y conviértase en empleados con potencial y futuro. Tales como: habilidades de programación de computadoras, habilidades de gestión de información, habilidades de comunicación en idiomas extranjeros, etc.
3. Gran visión para los negocios.
Es importante saber cómo dirigir una empresa con éxito. Las habilidades centrales en esta área son, por un lado, las capacidades de gestión de personal, gestión de sistemas, gestión de recursos y financiación, por otro lado, deben comprender las necesidades de los clientes y transformarlas rápidamente en oportunidades de negocio; Respetar contratos y estándares profesionales, tener buena conciencia empresarial, creatividad de mercado y comprensión de la lógica empresarial occidental. Fuerte sensibilidad al mercado: ser proactivo, comprender y comprometerse con las necesidades cambiantes de los consumidores y clientes, y comprender el desarrollo comercial de otras empresas relacionadas en el mundo exterior. Ser capaz de describir las necesidades cambiantes de los clientes y consumidores externos en sus propias transacciones; ser capaz de analizar, sentir y captar las tendencias cambiantes del mundo empresarial; ser capaz de estar a la vanguardia del mercado y ver los problemas desde la perspectiva de; los consumidores pueden tener una comprensión clara de sus propios productos y organizaciones. Tener una comprensión clara de las ventajas competitivas personales y un juicio correcto de las ventajas de los competidores; En las entrevistas, a menudo pregunto: dé un ejemplo de un momento en el que satisfizo las necesidades de los consumidores o clientes (cuéntenos sobre un cambio que ocurrió en una empresa o cliente).
4. Ideas innovadoras
Las 500 principales empresas dan la bienvenida a empleados con pensamiento moderno, visión estratégica, originalidad e ideas creativas e innovadoras. En las entrevistas, a menudo preguntan: ¿Cuáles son sus últimas actividades de innovación? (¿Cuál es el proyecto más reciente en el que participó?)
3.Experiencia laboral (experiencia)
La experiencia laboral es la más importante para todas las empresas. El currículum y el historial profesional a los que los candidatos pueden referirse se pueden utilizar para evaluar si el candidato ha realizado un trabajo relevante en el puesto vacante, si ha acumulado experiencia relevante, si está familiarizado con el funcionamiento de este proceso comercial, si puede trabajar como lo antes posible y si puede aportar nuevas ideas y métodos.