Experiencia de prácticas en China Mobile

5 experiencias de pasantías móviles en China

El resumen es un material escrito que resume de manera integral y sistemática los logros, los problemas existentes, las experiencias y las lecciones aprendidas durante un período de tiempo que puede hacernos pensar. , así que prepare un resumen. Entonces, ¿qué debería incluirse en el resumen? A continuación se muestran 5 experiencias de pasantías en China Mobile que he recopilado. Puede aprender de ellas y consultarlas. Experiencia de pasantía en China Mobile 1

1. Tener una comprensión más profunda de los procesos comerciales en la sala de negocios. La teoría proviene de la práctica y la práctica puede probar mejor la teoría. Es más fácil decirlo que hacerlo. En el proceso de aprender teoría, siempre la tomamos a la ligera. Cuando subí al escenario para operarme, me di cuenta de que o estaba perdiendo algo o estaba perdiendo algo. Es concebible que en el futuro trabajo práctico debamos tener los pies en la tierra, protegernos de la arrogancia y la impetuosidad y mantener siempre una actitud modesta y prudente. Además, después de familiarizarme con el proceso, descubrí que algunos de ellos eran demasiado engorrosos. Esto conduce a una contradicción entre la naturaleza de corto plazo de los servicios de demanda de los clientes y la naturaleza de relativamente largo plazo de las operaciones.

2. Tener un conocimiento más profundo del personal del salón de negocios. Sabemos que la cultura corporativa de China Mobile es "honestidad, salud y perfección". Esto requiere que nuestros empleados no sólo sean expertos en negocios, sino también empleados de alta calidad, atentos, entusiastas y perseverantes. En el trabajo real, he sido testigo de todo esto y me he dado cuenta profundamente de que fortalecer el propio cultivo moral es un requisito básico para todo empleado de China Mobile.

3. Tener un conocimiento más profundo de los clientes que necesitan servicios. A través del contacto y la comunicación constantes con los clientes visitantes, descubrí que hay tres tipos principales de clientes visitantes:

1. Los clientes realmente no entienden el negocio relevante, expresan satisfacción después de consultar y comprender, y luego se van.

2. El cliente no comprende en absoluto el negocio relevante y aún no lo comprende después de repetidas explicaciones, por lo que se muestra reacio a irse.

3. El cliente sólo conoce a medias el negocio en cuestión, ya que los costes de consumo son demasiado elevados para él personalmente, se siente un poco desequilibrado y se muestra reacio a marcharse aunque comprenda la explicación. Para este tipo de clientes, con el fin de mejorar la eficiencia y la satisfacción del cliente en el manejo de negocios, creo que se pueden tomar algunas medidas apropiadas. Por ejemplo, los dos últimos tipos de clientes pueden solicitar directamente al gerente de turno una consulta y recepción después de completar. el negocio correspondiente.

En general, el efecto de esta pasantía es muy significativo. Es un puente para entrar verdaderamente en China Mobile. Me facilita entender la cultura de la empresa e integrarme en el colectivo de la empresa. Creo que mi trabajo futuro será más práctico. Experiencia de pasantía en China Mobile 2

Bajo el acuerdo unificado de la universidad, pasé 25 días este verano para completar mi tarea de pasantía de gestión de verano en la sucursal de Jilin de China Mobile Group.

La Compañía Provincial de Comunicaciones Móviles de Jilin de China Mobile Communications Group Corporation cumplió con los requisitos del Consejo de Estado sobre el espíritu de reforma de chr(39) separación del gobierno y las empresas, descentralización postal y de telecomunicaciones, y reorganización de las telecomunicaciones chr (39) Opera de forma independiente el día 12 y es una filial de propiedad absoluta de China Mobile Communications Group. Tiene jurisdicción sobre ocho sucursales a nivel de prefectura, tres unidades directamente afiliadas y 40 departamentos de ventas de condado (ciudad).

Mientras mantiene la sincronización con la tecnología avanzada internacional y se esfuerza por proporcionar una variedad de aplicaciones comerciales, la empresa siempre se adhiere al concepto de comunicación chr(39) comenzando desde el corazón chr(39) y busca servicios de satisfacción del cliente. . En la actualidad, hay más de 2 millones de clientes en la provincia y se ha construido en la provincia una red de comunicaciones integral con amplia cobertura, alta calidad de comunicación, servicios ricos y servicios de primera clase, con una capacidad de red de 3,98 millones de puertas. La red de comunicaciones móviles GSM ha abierto servicios de roaming internacional con más de 140 operadores de comunicaciones móviles en más de 70 países en los cinco continentes. En la actualidad, estamos desarrollando vigorosamente la tecnología GPRS, los datos móviles y los servicios multimedia, y promoviendo activamente la evolución de la red hacia la tercera generación de comunicaciones móviles.

Para comprender el modelo operativo real de las empresas de comunicación, familiarícese con los métodos operativos de las empresas de comunicación, pruebe los conocimientos adquiridos en el trabajo real, aclare el posicionamiento de su propia empresa y prepárese. Para el empleo el próximo año, a través del contacto con el departamento de recursos humanos de Jilin Mobile Company, y después de dos rondas de entrevistas entre el departamento de recursos humanos y la oficina general, me concertaron una pasantía en el departamento de secretaría de la oficina general. El departamento es principalmente responsable de: el cronograma del líder de la empresa, ayudar a liderar la formulación de la estrategia y el plan de desarrollo de la empresa, redactar y completar los documentos relevantes, coordinar el trabajo de varios departamentos funcionales de la empresa y otros asuntos integrales.

Cuando estuve en Jilin Mobile, seguí a líderes relevantes y visité Qingdao Haier Group. Durante la visita, enriquecí mi experiencia, mejoré mis habilidades y me brindé una mejor comprensión de la cultura corporativa y la competitividad central. etc. Comprensión completamente nueva a través del análisis y la investigación sobre si se debe introducir un sistema de gestión de CRM, tengo un conocimiento profundo del sistema de gestión de CRM; participé en la demostración de viabilidad y la investigación y desarrollo del sistema de mensajes cortos para la clave de Jilin Mobile; clientes, para poder aplicar lo que he aprendido. Capacidad integral mejorada en Jilin Mobile, entendí de manera sistemática y completa la historia del negocio de datos móviles y presté atención de manera proactiva a su dirección de desarrollo y futuro, lo que me dio un concepto integral y comprensión profunda del mismo.

Durante la pasantía, presté atención a la comunicación con líderes y colegas, cultivé mi espíritu de equipo y fortalecí mi sentido de honor colectivo.

Creo que la pasantía de veinticinco días se convertirá en una nota juvenil y emocionante en el hermoso movimiento de mi vida.

¡Experiencia de pasantía en China Mobile 3!

> En el verano de 20__, tuve la suerte de realizar una pasantía en una sucursal de China Mobile. Me concertaron una pasantía en el Centro de Gestión de Canales del Departamento de Marketing. Mi trabajo de pasantía era como representante de ventas de la empresa de telefonía móvil. vender determinadas tarjetas de China Mobile. A lo largo de casi un mes de pasantía en China Mobile, tengo una comprensión más profunda de la cultura corporativa de China Mobile y he acumulado cierta experiencia social. Después de la cuidadosa orientación del gerente, básicamente me he familiarizado con las tareas y la importancia de la gestión de canales. Estas son algunas de mis experiencias de pasantía.

En primer lugar, los representantes de ventas deben brindar a los clientes un servicio amable y cortés. Esta es la mejor manera de hacer que los clientes vuelvan a comprar productos y puede aumentar cierto efecto del boca a boca. Debido a que el valor de un cliente no se basa en una compra única, darle un gran valor es convertirlo en un cliente frecuente y de alto valor. Dar poco valor a los clientes es regalar clientes. Generalmente los clientes optarán por gastar más dinero para comprar servicios de alta calidad, especialmente ahora que la competencia en el mercado es tan feroz, debemos mejorar la calidad del servicio para mejorar la competitividad. En respuesta a esto, brindamos un servicio cálido y atento a cada cliente que visita la sala de negocios móvil, independientemente de si quiere comprar un producto esta vez. Incluso si no lo compra esta vez, puede comprarlo la próxima vez. Se trata de desarrollar clientes potenciales.

Segundo: Presta atención a la organización. Los jóvenes tienden a ser impacientes cuando llegan por primera vez al lugar de trabajo. Esto es normal, pero es mejor no anhelar un éxito rápido y una ganancia instantánea. Tener ganas de expresarse puede ponerlo en desventaja. Debemos hacer las cosas con una actitud realista. Ser modesto a menudo puede ganarnos el reconocimiento de los demás. De hecho, creo que algo que vale la pena aprender de mis predecesores es que son muy organizados en su trabajo, cuando encuentran problemas, los resuelven paso a paso en lugar de entrar en pánico y cometer errores. Esta pasantía en China Mobile Co., Ltd. no solo me brindó una experiencia social, sino también una riqueza en mi vida. Lo que es aún más gratificante es que también hice buenos amigos durante mis prácticas y me brindaron mucha ayuda. Como dice el refrán: lo que ves en el papel siempre será superficial. Si no pones la teoría en práctica, no aprenderás profundamente.

Tercero: Trata a los demás con sinceridad. El trabajo de un representante de ventas móvil es tratar con personas, y trata con personas de todos los ámbitos de la vida todos los días. Cuanto mejor comprendamos los pensamientos, intereses y opiniones de nuestros clientes, mejor podremos hacer nuestro trabajo y brindarles los productos y servicios que desean y comprarán. Cuando llegué por primera vez a la empresa, conocí caras nuevas. Como no las conocía, no me atrevía a hablar demasiado con ellas. Además, no entendía el trabajo y comencé a sentirme incómodo.

Más tarde, poco a poco descubrí que mientras trate a las personas con sinceridad y pida consejo a mis colegas con humildad, ellos también estarán dispuestos a interactuar conmigo y enseñarme algunos conocimientos. Por eso siento profundamente la importancia de la sinceridad. En la empresa no sólo debemos aprender a hacer las cosas, sino también a comportarnos. Es muy importante manejar correctamente la relación entre compañeros. Afectará si puedes realizar tu trabajo. La autoadmiración no muestra tu personalidad. Es difícil integrarse en un grupo grande si eres demasiado distante.

En resumen, aprendí mucho al participar en esta actividad práctica para estudiantes universitarios, aunque a veces estoy ocupado y un poco duro, me siento muy feliz de que la educación universitaria de hoy se base principalmente en la teoría, y yo. Tener la oportunidad de entrar en ella. Hacer prácticas en una gran empresa como China Mobile ha sido un gran beneficio para mí. Creo que esta pasantía me será útil para trabajar en el futuro. ¡Gracias a todos los que me ayudaron durante este período!

Experiencia de pasantía en China Mobile 4

Estimados líderes y colegas:

¡Hola!

Soy Li Ruinan, un nuevo empleado que se unió a Hohhot Mobile en julio de __. Antes de graduarme de la universidad, después de una cuidadosa preparación y planificación, envié mi currículum a Inner Mongolia Mobile Company. No sabía a qué tipo de mundo me llevaría este currículum ni qué tipo de camino tomaría, pero en el fondo. En mi corazón, la confianza se desbordó en su rostro, pero también con tanta confusión, inquietud y curiosidad. Después de una dura competencia, fui admitido. Tenía muchas opciones laborales, pero el destino aún me acercó a ti Inner Mongolia Mobile, acercarme a ti también me llenó de anhelo y deseo.

Después de solo 2 semanas de capacitación para nuevos empleados, entiendo qué es la excelencia, qué son el amor y la dedicación y qué es un buen empleado móvil. En dos semanas, desde Internet hasta el mercado, desde recursos humanos hasta finanzas, tantos supervisores destacados hablaron hábilmente sobre su experiencia laboral. Cuando hablan de la empresa y de su trabajo, sus ojos brillan con confianza; cuando hablan del futuro y de nosotros, sus palabras están llenas de cariño. Desde su creación el 16 de septiembre de 1999, Inner Mongolia Mobile ha construido una red de comunicaciones integral con amplia cobertura, alta calidad de comunicación, rica variedad de negocios y niveles de servicio líderes después de ocho años de construcción y desarrollo. A partir de __?, la capacidad total de conmutación alcanzó los 15 millones, el número de estaciones base superó las 6.000, el número total de clientes superó los 10 millones, se abrieron servicios de roaming internacional y de Taiwán, Hong Kong y Macao con 440 empresas operativas en 185 países y regiones, y 120 244 operadores en 206 países y regiones han abierto servicios de roaming gprs internacional y Taiwán, Hong Kong y Macao. Los SMS internacionales y Taiwán, Hong Kong y Macao pueden llegar a 271 operadores en 206 países y regiones, y MMS puede llegar a 51 operadores. en 42 países y regiones. Al mismo tiempo, se ha construido una red completa y un sistema de apoyo empresarial para promover continuamente la construcción y aplicación de la informatización en industrias y empresas, desempeñando un papel importante en la promoción de la construcción económica y la construcción de la informatización de la región autónoma. ¿Cómo es posible que una velocidad de desarrollo tan legendaria no me haga admirar a mí, un estudiante universitario que acaba de salir de la escuela y entrar en la sociedad? Ocho años, solo ocho años, desde la cobertura de Internet hasta la solidez de las estructuras organizativas y la buena sociedad La reputación, todo esto es como un imán que me atrae fuertemente.

El lunes 16 de julio de __, vine a la sucursal de Hohhot para comenzar mi pasantía. Antes de la pasantía, el gerente general de la empresa, Huang Likui, organizó especialmente una reunión para nosotros, los nuevos empleados, en la que dio la información. Situación general de la empresa. Nos presentó y nos animó a familiarizarnos con los distintos negocios de la empresa lo antes posible y aprovechar al máximo nuestro potencial. Después de la reunión, el departamento de recursos humanos me asignó una pasantía en marketing. departamento. Con un poco de asombro y un poco de pánico, entré al área de oficinas del mercado. Como estudiante universitario recién graduado, sé muy bien que es un problema común para nosotros tener grandes y bajas ambiciones. Por lo tanto, cuando mi propia capacidad práctica aún es muy débil, estoy más dispuesto a aprender y hacerlo desde las cosas más básicas, como enviar y enviar faxes, contestar llamadas telefónicas, etc. El 16 de julio, primer día de la pasantía, pasé el tiempo caminando de mi asiento a la fotocopiadora, y de la fotocopiadora a mi asiento. Pero mi corazón estaba muy tranquilo. Aunque tenía sudor frío en la cabeza, era porque tenía miedo de retrasar el trabajo de los maestros.

Desde el 17 de julio, el segundo día de la pasantía, hasta mediados de septiembre, me transfirí al Zhongshan Road Business Hall bajo el Centro de Marketing del distrito de Xincheng para realizar la pasantía, porque este es nuestro nivel más básico y el más completo. Business, el salón de negocios con más clientes, donde los pasantes pueden comprender rápidamente el mercado empresarial más completo y la implementación de las diversas políticas de marketing de la empresa. Las actividades principales del salón de negocios se pueden dividir en nueve categorías, a saber, cancelación de cuenta, apertura de cuenta, transferencia de cuenta, apertura y cierre de cuenta, cambio de tarifa, modificación de contraseña, una tarjeta con dos números, roaming internacional y negocios de reemplazo de tarjeta diariamente; El trabajo también incluye recibir clientes importantes y ejecutar la nueva política de marketing de la empresa, etc. Durante mi pasantía en la sala de ventas, lo primero que sentí más profundamente fue el problema de ejecución, y el segundo fue el problema psicológico del personal de ventas. Si estos dos problemas se resuelven, el nivel de base será "fluido".

Desde finales de septiembre hasta marzo de 2011, regresé al departamento de marketing para realizar prácticas. En el salón de negocios, aprendí principalmente a usar el sistema de jefes e implementar nuevas políticas. Cabe decir que el salón de negocios de Zhongshan Road me brindó la mayor oportunidad para operaciones prácticas. También hice prácticas en el Centro de Marketing del distrito de Xincheng. Más de 3 meses y aprendí varias habilidades de marketing, implementación de políticas y retroalimentación, por lo que estoy muy familiarizado con el negocio después de regresar al mercado. Más de 6 meses de prácticas en el departamento de marketing me brindaron el cariño y la atención de innumerables maestros.

El primero es el Maestro Li Gaimei. Ella trabaja duro, piensa en el futuro y es muy paciente al guiarme durante mi pasantía. Aprendí mucho sobre publicidad de ella.

Seguido de los maestros Wang Baozhi, Wu Yaobin y Wu Jiandong. Todos me animaron a operar con valentía y no tener miedo de cometer errores. Especialmente Wang Baozhi, él me enseñó muchos conocimientos empresariales nuevos.

Por último, están los Maestros Yang Xu y Liu Yueying. Como siempre están ocupados con la planificación de marketing y el análisis empresarial, mis maestros tienen que trabajar horas extras todos los días. Los dos trabajan con seriedad y responsabilidad, un poco como adictos al trabajo. Durante mi pasantía, el Maestro Yang Xu a menudo me daba lecciones adicionales cuando estaba libre y me explicaba sistemáticamente problemas y soluciones comunes en marketing y análisis empresarial. Así fue como poco a poco aprendí y pedí consejos y avancé paso a paso. Con una actitud positiva y progresista, estudié seria y diligentemente, combiné la teoría con la práctica y desarrollé mi habilidad práctica.

Desde principios de marzo hasta finales de abril de 2011, fui al Departamento de Finanzas para realizar unas prácticas con el fin de comprender y dominar plenamente la situación financiera de la empresa. Durante mi pasantía en el Departamento de Finanzas, recibí atención y aliento de muchos maestros. También combiné la teoría financiera y la práctica que había aprendido en la escuela. No importa lo que haga, debo cumplir estrictamente con la SOX y las leyes y regulaciones financieras. ser riguroso y realista. Sin embargo, también tengo algunas sugerencias: si bien el departamento de finanzas cumple estrictamente las reglas y regulaciones financieras, debe considerar los mejores intereses de la empresa, como un control de costos razonable, la firma inteligente de contratos, el pago de salarios y la evitación de diversas políticas.

Desde el 1 de mayo de 2011 hasta la actualidad, trabajo oficialmente en el Centro de Optimización de Redes del Departamento de Redes. Después de dedicarme al trabajo de optimización de redes, descubrí que la tecnología es lo que realmente me gusta. Desarrollo de 3G y 4G Con la llegada de los tiempos, la calidad de la red será el núcleo de la futura competencia en el mercado de las empresas de telefonía móvil. Sin una buena red, nada es posible. El Departamento de Redes tiene tres centros: optimización, operación y mantenimiento de redes, y construcción de ingeniería. Bajo la dirección del Director Wang Xiaoxia del Centro de Optimización de Red, yo y el Maestro Tang Wei somos los principales responsables de las pruebas de optimización de rutina, la planificación de frecuencia de toda la red, la optimización especial de la optimización de la red, el soporte de emergencia para actividades de conferencias a gran escala y la selección del sitio de la red. , revisión y diseño de planes, y desarrollo de sitios post-lanzamiento, aceptación de pruebas, etc.

Después de completar estas tareas, resumí las siguientes experiencias profundas:

El primer punto: la sinceridad

Puedes disfrazar tu rostro con tu corazón, pero nunca ignorar el poder de la sinceridad.

El segundo punto: comunicación

Si desea aprender tanto como sea posible en un corto período de prácticas, debe tener una buena comunicación con el maestro y profundizar la comprensión mutua. .

El tercer punto: pasión y paciencia

La pasión y la paciencia, como el fuego y el hielo, parecen dos cosas completamente diferentes, pero pueden chocar para crear las chispas más hermosas.

Punto 4: Cuidado, responsabilidad y profesionalismo básico

El cuidado y la responsabilidad son las cualidades básicas necesarias para hacer todo bien, y el profesionalismo básico es el requisito previo.

Punto 5: “Toma la iniciativa”

Cuando tengas la opción, toma la iniciativa en tus propias manos.

En definitiva, durante las prácticas, además de aprender habilidades profesionales a nivel superficial, también sentí y experimenté muchas cosas más allá de las habilidades. El primero es la dedicación de la gente de Mobile y el vibrante ambiente de trabajo. Cuando entras en un grupo así, tu corazón se rejuvenecerá involuntariamente, tus pasos se acelerarán involuntariamente como los de los demás y tu actitud en el trabajo se volverá más diligente, seria, más seria y más dura. Quizás esta sea la cohesión de un grupo, esta es la "cultura especial" escrita por una empresa fuera de la escritura.

¡Aprendí mucho durante la pasantía de corta duración y también tengo algunas inmadurez! Qué decir. Diga la verdad:

1. En términos de estabilidad del personal, revise la entrevista cuidadosamente, trate de cumplir con las expectativas del personal adecuado y tenga una comunicación final con RRHH después de pasar la entrevista.

2. La cooperación departamental requiere coordinación y seguimiento por parte de los líderes. Si solo se negocia entre pares, será difícil obtener resultados a tiempo, y siempre habrá demoras y retrasos, afectando el trabajo. progreso de cada uno.

3. En términos de comunicación, puede que no sea un problema común. Por ejemplo, el departamento de redes y el departamento de marketing deberían ser departamentos que se muevan muy de cerca. En términos de comunicación, es mejor concertar un tiempo de comunicación fijo entre departamentos cada semana o cada dos semanas. Los gerentes de departamento no necesariamente asisten, pero se debe organizar la comunicación del personal.

4. La motivación de los empleados es un tema nuevo que surge después de que la empresa amplía su escala. A medida que la empresa crece, las contribuciones individuales se vuelven mínimas y, en consecuencia, el entusiasmo individual disminuye. Aquí es necesario mostrar el énfasis de la empresa en los empleados a través de la cultura empresarial, el cuidado humanístico de la empresa y otros detalles, reflejar la contribución y el valor de los empleados a la empresa y encontrar su sentido de identidad propia.

5. En cuanto a los métodos de trabajo, los resultados siguen siendo buenos, pero la segmentación profesional también provoca que los empleados se aburran y no haya mucha sangre fresca. Puede reducir la cantidad, embellecer y mejorar el contenido de oro de los eslabones pequeños, mejorar la sensación de satisfacción al producir productos de alta calidad y poner más énfasis en la innovación de los empleados.

6. Haga una planificación razonable y gradualmente gire hacia la "retirada". Planifique el enfoque del trabajo para diferentes períodos de tiempo e intente coordinar el trabajo "pragmático" en un solo paso para mejorar la eficiencia y la calidad. Concéntrese gradualmente en el análisis y el pensamiento, demuestre valor creativo y desempeñe verdaderamente el papel del "cerebro inteligente" de la empresa. ".

Por supuesto, lo anterior solo representa mis pensamientos personales y es una opinión de "rana en el pozo". Si hay alguna ofensa, no es intencional.

Después de involucrarme con Hohhot Mobile, me he estado "valorando" y pensando en lo que puedo hacer por la empresa. No me atrevo a enorgullecerme ni a decir tonterías. Solo puedo decir que en los próximos días haré todo lo posible para trabajar con un 200% de entusiasmo. Espero que la empresa pueda conocer bien a las personas y asignarlas bien, y también espero. que puedo tener mucho éxito desde el punto de partida, avanzar paso a paso y trabajar duro para convertirme en una persona móvil calificada, luego excelente y luego sobresaliente

¡Experiencia de pasantía móvil en China 5!

1. Descripción general de la pasantía

1.1 Propósito de la pasantía

Participando en una serie de capacitaciones en conocimientos de etiqueta empresarial y planes de ventas en el campus de la Empresa de telefonía móvil, comprenderemos mejor los diversos negocios de la empresa de telefonía móvil. Comprenderemos y reservaremos talentos para el plan de ventas del campus.

1.2 Tiempo y contenido de la pasantía

11-21 de agosto de 20__

Participe en el programa de pasantías de verano del campus de China Mobile Xiangtan Branch. En la etapa inicial, los alumnos recibirán una capacitación integral sobre el conocimiento y la etiqueta de los negocios móviles. Posteriormente, serán asignados a oficinas comerciales locales en Xiangtan o seguirán a los gerentes regionales para realizar actividades de pasantía según sus propias elecciones.

1.3 Efecto y evaluación de la pasantía

En términos generales, esta pasantía logró los objetivos esperados y, a través del aprendizaje activo, obtuve muchos conocimientos útiles que, por supuesto, no se pueden aprender en la escuela. En También ocurrieron muchos problemas durante la pasantía. Después del resumen y la revisión, se mejoraron mucho y pude mejorar. Esta pasantía me dio una comprensión general del conocimiento del negocio móvil y el proceso de trabajo de la oficina comercial. También mejoró mi visión general del problema y mi capacidad de pensar racionalmente.

2. Experiencia de prácticas

Tres ollas de oro obtenidas durante las prácticas móviles de verano

Responsabilidad La responsabilidad determina la actitud de una persona hacia hacer las cosas Sólo Sólo aquellos con una. sentido de responsabilidad pueden hacer lo mejor que pueden en su trabajo y hacer todo lo posible para lograr sus tareas. Para una persona responsable, hará todo lo posible para lograr su propio desarrollo, mientras que para una persona irresponsable, simplemente seguirá adelante, viviendo un día a la vez, y finalmente arruinará su destino en sus propias manos, al igual que la industria del fútbol. A este pasante se le aplica una frase de "La actitud lo determina todo": La responsabilidad determina la actitud y la actitud lo determina todo.

Pensar Aprender a pensar es una cualidad muy importante para una persona eficiente. Pensar requiere que vayamos más allá de la simple memoria del conocimiento y cultivemos nuestras nuevas habilidades de ser buenos en asociación, atrevernos a juzgar y atrevernos a crear. Cuando hacemos algo, tenemos que pensar antes, durante y después de hacerlo. Pensar antes de hacerlo es el proceso de elegir un comportamiento basado en nuestros pensamientos o en la experiencia de otras personas. Necesitamos elegir lo más apropiado y beneficioso entre muchas opciones. Desarrollar; pensar durante el proceso es seleccionar rápidamente métodos y formas de manejar las cosas en función de situaciones específicas; pensar después de hacerlo es un proceso de resumir, y aprender a resumir será útil cuando se encuentre con situaciones iguales o similares en el futuro.

Equipo En esta sociedad que pone cada vez más énfasis en el trabajo en equipo, nadie puede hacer algo bien con facilidad y éxito por sus propias fuerzas. Un equipo es un pequeño grupo de personas con habilidades complementarias que se apoyan mutuamente para lograr un objetivo común. Para un equipo lo más básico es tener un objetivo claro, que es la llamada afinidad. Es muy importante aprender a integrar varias ventajas y aprovechar al máximo el potencial de todos los miembros del equipo. Cómo actuar como un tornillo en la máquina es muy importante. A través del grupo, se reúne la fuerza centrípeta de todos los miembros. 1 1gt; 2 establecidos. Por supuesto, en el equipo debemos prestar más atención al respeto y la confianza, y fomentar y apoyar el desarrollo personal, para que podamos construir verdaderamente un equipo eficiente.

3. Posdata

Aunque la pasantía móvil de verano no fue muy larga, realmente fue una ventaja muy valiosa durante mis años universitarios y una experiencia muy inolvidable y beneficiosa. Creo que seguirá siendo de gran beneficio para mí en mi vida futura.