La importancia de aumentar el salario mínimo

La importancia de aumentar el salario mínimo se refiere al salario mínimo pagado por el empleador de acuerdo con la ley bajo la premisa de que los trabajadores realizan un trabajo normal dentro del horario laboral legal. o el tiempo estipulado en el contrato de trabajo suscrito conforme a la ley. Qué significa subir el salario mínimo.

La importancia de aumentar el estándar de salario mínimo 1 El estándar de salario mínimo de nuestro país ha estado en un nivel bajo durante todo el año, por lo que incluso si se aumenta en un 20% o un 30%, no se reflejará en el importe final. Los ajustes frecuentes a los estándares de salario mínimo en varios lugares son sin duda los beneficios más prácticos para los trabajadores de abajo. Por lo tanto, recientemente ha habido opinión pública de que China ha entrado en un "período de aumentos salariales intensivos" y el rango de ajuste de decenas de puntos porcentuales puede fácilmente causar esa ilusión al público; Pero objetivamente hablando, aumentar el salario mínimo no significa aumentos salariales intensivos.

Por un lado, según las regulaciones de salario mínimo adoptadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social en 2003, el salario mínimo estándar se ajusta al menos cada dos años. Debido al impacto de la crisis financiera mundial de 2009, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió un aviso en junio de 2008+065438+octubre, indicando que ajustaría temporalmente los estándares de salario mínimo para las empresas en función de la situación económica actual y la situación real de las empresas. El salario mínimo ha estado suspendido durante casi dos años. Históricamente, los ajustes en las regiones económicamente desarrolladas siempre han sido relativamente frecuentes. Este año se trata del ajuste número 17 en Shanghai. Excepto en 2009, el salario mínimo se ha ajustado todos los años. Tianjin lo aumentó 14 veces, Shenzhen lo aumentó 18 veces y otras regiones básicamente lo mantuvieron entre 5 y 7 veces, ajustándose básicamente cada dos años. Por lo tanto, los "ajustes intensivos" de este año son sólo "proyectos tradicionales" que por alguna razón llegan tarde y no son "aumentos salariales intensivos" en el sentido general.

Por otro lado, el aumento del salario mínimo es inseparable de varios antecedentes de umbrales. El portavoz del Ministerio de Comercio, Jian Yao, dijo ayer en una conferencia de prensa mensual que los precios de 57 principales artículos de primera necesidad monitoreados por el Ministerio de Comercio aumentaron un 7% interanual en julio, un aumento de 65.438 ± 0,2 puntos porcentuales con respecto a junio. El IPC se ha disparado. Se ha convertido en un hecho indiscutible. Sumado a la frecuente aparición de "escasez de trabajadores migrantes" en el delta del río Yangtze y el delta del río Perla, la era del dividendo demográfico se ha desvanecido gradualmente. Teniendo en cuenta la tasa de crecimiento y el PIB total, el ajuste del salario mínimo puede no ser un retorno racional a los precios laborales, sino más bien una medida conveniente para la operación industrial.

Además, el aumento del salario mínimo puede parecer sorprendente, pero en realidad se debe a que la base en sí es demasiado pequeña: el salario mínimo de mi país ha estado en un nivel bajo durante todo el año, por lo que incluso si aumenta entre un 20% y un 30%, el importe final no se reflejará mucho. Más importante aún, los precios laborales en las industrias básicas son siempre bajos pero no altos, y el departamento de inspección laboral no necesariamente aumentará los salarios debido a la inversión. Por lo tanto, después de todo, el impacto de elevar el estándar mínimo sobre los salarios es limitado. Si no se puede mejorar el poder de negociación de los trabajadores, es probable que factores como la inflación eliminen silenciosamente esta ventaja.

Por supuesto, cuanto mayor sea el salario, mejor. La relación armoniosa y simbiótica entre trabajo y capital es la clave para el desarrollo de la industria. Sin embargo, ante la situación actual de bajos precios laborales y la historia de una distribución primaria desequilibrada, al menos deberíamos ser cautelosos respecto del "período de aumento salarial intensivo", porque aumentar el salario mínimo no significa aumentos salariales intensivos -protegiendo el derechos e intereses de los trabajadores, aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar los precios laborales.

La importancia de aumentar el salario mínimo estándar 2 ¿Qué es el salario mínimo?

La norma de salario mínimo se refiere a la remuneración laboral mínima pagada por el empleador de acuerdo con la ley bajo la premisa de que los trabajadores proporcionen trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el tiempo especificado en el contrato laboral firmado de conformidad con la ley.

El trabajo normal se refiere a la realización del trabajo pactado en el contrato firmado por el trabajador de conformidad con la ley dentro del tiempo especificado.

Lo que hay que dejar claro es que los trabajadores disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia para bodas y funerales, licencia de maternidad, licencia para cirugía anticonceptiva y otros días festivos exigidos por el estado de conformidad con la ley.

En pocas palabras, la remuneración laboral pagada a los trabajadores por el empleador no será inferior al salario mínimo mensual o al salario por hora propuesto por la provincia.

¿Es legal ganar más del salario mínimo?

Muchas personas tienen una comprensión errónea del salario mínimo. Piensan que si es superior al salario mínimo, ha alcanzado el estándar de salario mínimo. En realidad, esto es incorrecto.

Existen varios tipos de ingresos adicionales en nuestro salario: subsidios por jornada laboral extendida (es decir, horas extras), turnos intermedios, turnos nocturnos, baja temperatura, alta temperatura, subterráneo, gran altitud, bajo el agua, tóxicos y peligrosos. y otros entornos laborales especiales, así como beneficios laborales estipulados por las leyes, reglamentos y el estado (como subsidio por alta temperatura).

En otras palabras, el salario después de deducir los ingresos adicionales antes mencionados es legal sólo si cumple con el estándar de salario mínimo propuesto por la provincia donde te encuentras. Si no se alcanza el salario mínimo, puede presentar un reclamo ante el empleador o buscar ayuda en el departamento de trabajo.

¿Cuál será el impacto de un aumento del salario mínimo?

El primero es el seguro de desempleo. Los beneficios del seguro de desempleo están directamente vinculados al salario mínimo. Tomando a Beijing como ejemplo, las prestaciones del seguro de desempleo se clasifican según el período de pago y el monto es aproximadamente el 80% del salario mínimo. En otras palabras, cuando aumenta el salario mínimo, también aumenta el monto del seguro de desempleo.

El segundo fondo de previsión de vivienda, el límite inferior del fondo de previsión de vivienda, tiene diferentes estándares en diferentes regiones, algunos se basan en proporciones de seguridad social y otros se basan en estándares de salario mínimo. Si se utiliza el salario mínimo como punto de referencia, cuando se aumente el salario mínimo, el fondo de previsión de vivienda también aumentará en una determinada proporción.

3. Pago de horas extras. El pago de horas extras se calcula de acuerdo con nuestros estándares de salario mínimo. Salario mínimo por hora * horas extras * tarifa = monto del pago de horas extras.

Artículo 4 Salarios en período de prueba, según el artículo 57 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" del Ministerio de Trabajo: El trabajador y el empleador forman o establecen una relación laboral Después de eso, si se proporciona trabajo normal durante las horas de trabajo legales durante el período de prueba, el período de aptitud y el período de prueba, el empleador deberá pagar un salario no inferior al salario mínimo. Esto también significa que el salario durante el período de prueba también aumenta.

En quinto lugar, cuando recibimos nuestro salario, después de deducir los cinco seguros, un fondo de vivienda y el IRPF, lo que realmente recibimos es nuestra renta disponible. En realidad, el aumento del salario mínimo afecta directamente el monto de los salarios pagados. Como vendedor que depende de las comisiones para ganarse la vida, mi experiencia debería ser la más profunda.

Sexta Vacaciones Anuales Retribuidas En circunstancias normales, el empleador concederá a los trabajadores una determinada cantidad de vacaciones anuales retribuidas. El salario de las vacaciones anuales retribuidas suele basarse en el salario mínimo.

En séptimo lugar, los salarios por licencia por enfermedad han aumentado. El artículo 59 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" del Ministerio de Trabajo estipula que si un empleado está enfermo o lesionado fuera del trabajo, durante el período médico prescrito, la empresa deberá pagar su baja por enfermedad, salario o remuneración de conformidad con las normas pertinentes. El pago de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad podrán pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al 80% del salario mínimo.

En octavo lugar, durante el período de suspensión de la producción y del negocio, la remuneración del empleador ha aumentado. El artículo 12 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" estipula: Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salarios por razones ajenas a los trabajadores, el empleador deberá pagar los salarios a los trabajadores de acuerdo con las normas acordadas en el acuerdo laboral. contrato. Si los salarios se pagan por más de un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local.

Además de las cuestiones anteriores, también es una preocupación para los trabajadores si el salario mínimo incluye cinco seguros sociales y un fondo de vivienda. Según las regulaciones nacionales, los fondos de previsión social y de vivienda de los empleados en realidad se han incluido en el estándar de salario mínimo, pero de hecho existen diferencias en los métodos de implementación en todo nuestro país, que se pueden dividir aproximadamente en las siguientes cuatro categorías:

1. El salario mínimo estándar incluye las primas de seguro social y el fondo de previsión de vivienda que deben ser sufragados.

Esta es la práctica en la mayoría de las áreas del país y es consistente con las regulaciones nacionales de salario mínimo, como Guangdong, Shandong, Zhejiang y otros lugares.

2. El salario mínimo estándar no incluye las primas de seguro social ni los fondos de previsión de vivienda que deben soportar los individuos.

En otras palabras, no hay necesidad de gastar fondos de seguridad social y previsión de vivienda en el salario mínimo personal, y los propios empleadores lo pagan, en nombre de Beijing y Shanghai.

3. El salario mínimo incluye las primas de seguro social a cargo de los individuos, pero no incluye las contribuciones individuales a los fondos de previsión de vivienda.

Parece que sólo la provincia de Jiangsu tiene tales regulaciones en China.

Aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangsu sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo de la provincia de Jiangsu (Su Renshefa [2065 438+07] No. 204) 2. Los siguientes conceptos no forman parte del salario mínimo y serán pagados por separado por el empleador de acuerdo con la reglamentación: (3) El fondo de previsión de vivienda pagado por los trabajadores según el límite superior.

4. , ambas estipulaciones El estándar de salario mínimo incluye las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda a cargo de los individuos, y también estipula el estándar de salario mínimo después de deducir las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda a cargo de los individuos.

Por ejemplo, el "Aviso sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo de la región autónoma" de Xinjiang (Nuevo [2065 438+08] No. 19) dividió los estándares de salario mínimo mensual para los empleados de tiempo completo en dos formas .

1. El salario mínimo mensual estándar, que incluye pensión, desempleo, seguro médico, fondo de previsión de vivienda (en adelante "tres seguros y un fondo") y otras contribuciones personales de los trabajadores, se divide en cuatro. niveles, a saber, 1820 yuanes, 1620 yuanes, 1540 yuanes, 1460 yuanes.

2. El salario mínimo mensual estándar, excluyendo "tres seguros y un fondo", también se divide en cuatro niveles, a saber, 1.441 yuanes, 1.241 yuanes, 1.161 yuanes y 10.865.438 yuanes+.