Los profesionales son más capaces de adaptarse a la competencia social.
Los profesionales tienen mayor capacidad de adaptarse a la competencia social. Deberían aprender a competir sanamente para abrirse camino. Hay muchas trampas ocultas en el lugar de trabajo. Los profesionales son más capaces de adaptarse a la competencia social y a los problemas laborales.
Los profesionales se adaptan mejor a la competencia social 1 Visión 1: La sociedad moderna necesita más profesionales.
1. Los profesionales cumplen con los requisitos de la división científica del trabajo en la sociedad moderna.
La división científica del trabajo es un requisito inevitable para el sano desarrollo de la sociedad actual. En los campos profesionales, los expertos tienen conocimientos más profundos y habilidades más calificadas. En comparación con los generalistas, pueden tener una base más sólida y una mejor capacidad de realización, cumpliendo así con los requisitos de la división del trabajo en las ciencias sociales modernas.
En segundo lugar, la experiencia puede liderar la innovación en la sociedad moderna.
Con el desarrollo de la sociedad, si quieres desarrollarte, debes lograr avances e innovaciones. Es más fácil para los profesionales colaborar con profesionales de otras disciplinas para innovar o lograr avances en sus propios campos. En comparación con los generalistas, hay más profesionales que se sitúan a la vanguardia de sus disciplinas y dominan las tecnologías más punteras. Los profesionales tienen conocimientos específicos y profesionales, es más probable que adquieran y absorban nuevos conocimientos profundos en sus propios campos y son buenos para profundizar en los productos existentes en busca de mejoras e innovaciones locales.
En tercer lugar, los profesionales son aún más irremplazables en la sociedad moderna.
La división del trabajo en la sociedad es profunda y necesita ser refinada en la producción social y la innovación. En el trabajo social específico, la gente común no puede transmitir fácilmente muchos conocimientos y detalles. El desarrollo vertical y profundo de la sociedad lo construyen estos profesionales. Si se compara la sociedad con una gran máquina, entonces los profesionales son los engranajes y los generalistas son los lubricantes. También necesitamos lubricantes, pero una máquina sin engranajes y sólo con lubricantes no puede funcionar.
Resumen: Los profesionales tienen conocimientos profundos y habilidades más especializadas. En comparación con los todoterreno, su base es más sólida y su capacidad para completar es mejor. Los generalistas son los que más temen este dilema. Hay un viejo dicho que dice que en la industria de la nube hay especialización. Ahora que una habilidad se ha globalizado, se puede ver que los talentos profesionales son insustituibles.
Vista 2: La sociedad moderna necesita más generalistas.
1. Con el continuo avance del desarrollo social, la demanda de talentos ya no se limita a un poco de conocimiento profesional, sino que presta más atención a la evaluación de la calidad integral de los talentos.
En segundo lugar, con el continuo perfeccionamiento de la división social del trabajo, una gran parte de la industria de servicios será inteligente en el futuro y estará controlada directamente por sistemas informáticos, por lo que es probable que sus habilidades profesionales sean reemplazadas por robots. en este momento.
En tercer lugar, las personas que prestan atención a los temas de actualidad pueden descubrir fácilmente que esta sociedad favorece más a los generalistas. Por ejemplo, ¿qué estrella de la industria del entretenimiento no es "versátil"?
4. Hoy en día, los jóvenes inician sus propios negocios y, si no están de acuerdo, se convierten en sus propios jefes. Creo que esto no es sólo una mayor mejora del eslogan de "innovación y emprendimiento masivo" y las políticas preferenciales relacionadas, sino también la mejora continua de las capacidades integrales de la juventud contemporánea. "Una persona vale más que mil."
5. Los materiales vivos y los bienes de consumo espirituales más diversos y de mayor calidad que requieren los generalistas sin duda promoverán el desarrollo social y económico y la innovación a nivel de talento.
Los profesionales tienen mayor capacidad de adaptarse a la competencia social.
Completo se refiere a talentos integrales que participan en diversos campos y tienen una amplia gama de conocimientos. Los profesionales se refieren a personas que tienen más conocimientos profesionales y habilidades profesionales más calificadas en un determinado campo profesional en una determinada plataforma basada en el conocimiento. Al discutir la cuestión de quién es más adecuado para la competencia social, debemos señalar que generalistas y especialistas son dos conceptos, cada uno con ventajas y desventajas, lo que hace que nuestro debate sea muy significativo. Además, estos dos conceptos tienen su propio énfasis, uno en el conjunto y el otro en lo específico. Entre ellos, existe un concepto de especialización y multifuncionalidad, pero éste no debería ser el centro del debate. La omnipotencia es poco realista e imposible. En este debate, todo es cuestión de amplitud y profundidad. Lo que queremos argumentar es que una comprensión profunda de un determinado campo de conocimiento es más adecuada para la competencia social que un conocimiento extenso. Aquí no comparamos "muchos" y "uno", sino "todo" y "esencia". La llamada adaptación a la competencia social significa adaptarse a las necesidades de la sociedad. Sólo aquellos que satisfacen las necesidades sociales son más competitivos.
Hoy, el significado de innovación radica en el encuentro, intercambio, integración y síntesis de diferentes ideas, diferentes campos y diferentes disciplinas. Entonces, ¿los generalistas con un amplio calibre y una base sólida son más innovadores que los generalistas con un calibre reducido? Por lo tanto, los avances y el progreso en la sociedad moderna requieren más generalistas.
Una vez más, echemos un vistazo a un problema práctico de la sociedad moderna: el flujo frecuente de talentos. Los estadounidenses cambian de trabajo siete u ocho veces a lo largo de su vida. Con el progreso continuo de la economía de mercado de mi país y la profundización del ajuste estructural industrial y el ajuste estructural profesional, hemos descubierto que los flujos de talento entre industrias y campos son cada vez más frecuentes. En este momento, ¿los generalistas con múltiples habilidades son más capaces de adaptarse a los cambios de la sociedad moderna que los generalistas con una sola habilidad? En resumen, encontramos que ya sea desde una perspectiva macrosocial o micropersonal, se puede demostrar que la sociedad moderna necesita más generalistas.
Los profesionales tienen mayor capacidad de adaptarse a la competencia social. 3. Las empresas no se especializan únicamente en producir un determinado producto.
Echemos un vistazo a las empresas globales. ¿Qué gran empresa se especializa en un determinado producto? No. Incluso algunos fabricantes de ropa tienen que desarrollar constantemente nuevos mercados, nuevas marcas y nuevos estilos. Los diseñadores también deben comprender las preferencias de las diferentes culturas, el ascenso y caída de las tendencias y la rentabilidad de los negocios. Por lo tanto, muchos diseñadores famosos también tienen diversos conocimientos, como arquitectura, música, pintura, historia, etc. Si una empresa sólo fabrica un producto, tendrá que cerrar el negocio cada vez que cambien las necesidades sociales. Por el contrario, si puede desarrollarse horizontalmente, centrarse en los productos originales de la empresa, continuar desarrollando productos periféricos y luego desarrollarse en otra serie de productos, y continuar desarrollándose, siempre podrá estar vinculado a la sociedad y al mercado, y podrá también puede mantener la competitividad.
Esto es cierto para las empresas, y más aún para el talento. Cuando la economía va bien, un profesional puede obtener las recompensas correspondientes, porque la empresa tiene fondos suficientes y no se preocupa por una o dos personas más, pero cuando la economía va mal, cuando la empresa quiere despedir a algunos empleados y reducir costes, el profesional puede obtener las recompensas correspondientes. La primera prioridad son los profesionales, porque Él sólo es responsable de una parte, pero su salario ciertamente no será menor que el de otros. Imagina que cuido a dos profesionales de primer nivel y uso el 80% del salario de cada uno para contratar a un generalista para que se encargue de sus asuntos. ¿Crees que esto es bueno para la empresa? Si crees que este generalista sólo puede hacer el 80% de lo que esos dos profesionales pueden hacer, entonces está bien, contrataré a tres generalistas con el salario de dos profesionales. Si utiliza cálculos puramente matemáticos, ¿cree que dos profesionales o tres generalistas aportarán mayor eficiencia? Por el contrario, un generalista tiene mejores oportunidades laborales incluso en tiempos económicos difíciles. ¿Qué pasa con los profesionales? Excusado es decir que. Por tanto, en esta era, los generalistas son más capaces de adaptarse a la competencia social que los especialistas.
El alto directivo de EA, una importante empresa de juegos, se graduó de una famosa escuela de negocios estadounidense, pero también es un jugador y tiene un buen conocimiento y comprensión de los juegos. Solo así podrá llevar a la empresa a mantenerse al día en términos de ventas en el mercado y calidad del juego, no solo permitiendo que el juego obtenga retornos considerables en varias regiones de ventas, sino también permitiendo a los jugadores de varias regiones elogiar la calidad. de sus productos.
Por el contrario, la empresa de juegos "Orange" en la provincia de Taiwán comenzó vendiendo Paradise en Hong Kong, Macao y Taiwán, pero solo se especializó en talentos de juegos e ignoró las ventas de mercado y la incomprensión de los jugadores en diferentes regiones, por lo que Paradise fracasó estrepitosamente en los Estados Unidos, otro juego llamado basura en Japón, y Giant ahora se ha convertido en un juego gratuito en Taiwán y Hong Kong. La empresa salió a bolsa en el apogeo de su popularidad y el precio de las acciones había estado subiendo, pero ahora está cayendo. Afortunadamente, Orange lleva muchos años reclutando talento empresarial y ha podido retenerlo. Pero su vitalidad está muy comprometida, lo cual es el defecto de lo incompleto.
Sociedad
Hay posiciones limitadas en la sociedad y los profesionales inevitablemente se colgarán de un árbol. Todos los talentos pueden adaptarse más rápido a los cambios sociales. Después de todo, aprender lleva tiempo y las oportunidades sólo pertenecen a aquellos que están preparados en cualquier momento. Esta parece ser una razón razonable. Pero hemos superado la era de la simple producción en masa mecanizada. ¿Los empleados que contrata no comprenden la situación general, la división del trabajo y la cooperación?
La cruel competencia hace que todos sientan una sensación de crisis. Una tecnología más significa un capital más, pero el conocimiento está interrelacionado y cada tecnología es en realidad complementaria.
Incluso si ahora solo utilizas una tecnología, una amplia base de conocimientos te permitirá desarrollar y aplicar mejor esa tecnología, lo que te hará más creativo. La sociedad necesita innovación. Las innovaciones actuales a menudo provienen de disciplinas interdisciplinarias y marginales. Por tanto, los generalistas tienen más ventajas innovadoras que los profesionales.
Como dice el refrán: Múltiples habilidades no te pesarán. La sociedad necesita personas con amplias plataformas de conocimiento. Necesitamos adaptarnos a la sociedad. Todo es bueno para la sociedad. Las personas con una visión amplia y una base sólida tienen una gran capacidad de innovación. Los generalistas son más capaces de adaptarse a la competencia social. Sólo un generalista puede abordar todos los aspectos de la sociedad. Sólo si se sienten como en casa en la corriente de la sociedad podrán afrontar fácilmente los problemas difíciles y aprender más.
En comparación con los expertos, los generalistas tienen una amplia gama de conocimientos y un alto grado de integración de conocimientos. Además, en su estructura de conocimientos, existen diversos conocimientos y habilidades profesionales que respaldan la competitividad central. Un conocimiento amplio no significa dominarlo todo, al contrario, tiene las condiciones para lograrlo todo; si quiere alcanzar el máximo nivel profesional en un determinado aspecto, primero debe asegurarse de tener una amplia base de conocimientos. La sociedad contemporánea se desarrolla cada día, los requisitos para los talentos son cada vez más estrictos y el poder del conocimiento es cada vez más impactante.
Se dice que las mujeres tienen miedo de casarse con la persona equivocada, y los hombres tienen miedo de entrar en la profesión equivocada. ¿No tenemos una opción más y una oportunidad más para adaptarnos al desarrollo de la sociedad moderna? La división del trabajo en la sociedad definitivamente no es que una persona sólo pueda hacer esto, sino que una persona puede hacerlo siempre que tenga la capacidad. ¿O se limita a sus habilidades? Entonces, ¿no es más adecuado para las necesidades de la sociedad buscar conocimiento que buscar experiencia?
Echemos un vistazo a un problema práctico de la sociedad moderna: el flujo frecuente de talentos. Los estadounidenses cambian de trabajo siete u ocho veces a lo largo de su vida. Con el progreso continuo de la economía de mercado de mi país y la profundización del ajuste estructural industrial y el ajuste estructural profesional, hemos descubierto que los flujos de talento entre industrias y campos son cada vez más frecuentes. En este momento, ¿los generalistas con múltiples habilidades son más capaces de adaptarse a los cambios de la sociedad moderna que los generalistas con una sola habilidad?