¿Cómo escribir registros de capacitación laboral para puestos de agencia?

1. Registre las actitudes laborales y de aprendizaje de los empleados durante el proceso de capacitación. Al capacitar a los empleados, la empresa enviará auditores para auditar a cada empleado capacitado. Si hay empleados que no cumplen con los requisitos de la empresa, los auditores realizarán los registros correspondientes en función de la situación del empleado.

2. La comprensión por parte del registrador de la cultura corporativa y el cumplimiento de los estándares marcados por la empresa. En el proceso de capacitación de los empleados, la empresa les permitirá comprender la cultura corporativa, las normas y reglamentos de la empresa. En algunas empresas, los líderes seleccionan empleados para recitar las regulaciones de la empresa en su tiempo libre. Si los empleados no lo memorizan claramente, los auditores los volverán a examinar.

3. Registre el estado de los desplazamientos de los empleados y su comprensión del sentido común de la empresa. Durante la fase de formación los empleados no se consideran empleados fijos de la empresa. Los empleados deben comprender las horas de trabajo correspondientes y tener sentido común para evitar cometer errores obvios durante el proceso de capacitación.