¿Qué contenidos formativos necesitan los mandos intermedios?

El maestro Tan Xiaofang, un autorizado experto en capacitación en gestión a nivel nacional, cree que los gerentes de nivel medio deben recibir capacitación en los siguientes aspectos: 1. ¿Qué mentalidad básica deben poseer los gerentes de nivel medio? El nivel medio debe tener ocho mentalidades básicas: objetivos claros, voluntad fuerte, iniciativa, responsabilidad total, cuidado y aprecio, confianza y apoyo, orientación auxiliar y crecimiento beneficioso para todos, etc. 2. ¿Qué habilidades básicas debe tener el nivel medio? Las seis habilidades básicas que deben poseer los mandos intermedios: planificación de objetivos, gestión organizacional, autorización efectiva, comunicación y coordinación, formación y motivación, control de ejecución, etc. 3. ¿Cuáles son los seis grandes principios que deben dominar los mandos intermedios? Los principios de gestión organizacional, el principio de la naturaleza humana, el principio de comunicación, el principio de cultivar subordinados, el principio de planificación, el principio de autodisciplina 4. ¿Qué condiciones se necesitan para promover a los gerentes de nivel medio a gerentes superiores? En comparación con las personas de alto nivel, las personas de nivel medio prestan más atención a las cosas que a las personas, es decir, prestan más atención a las habilidades que al Tao. Por lo tanto, si las personas de nivel medio quieren ser promovidas a personas de alto nivel, deben cambiar su conciencia de centrarse en las cosas a centrarse en las personas y, en términos de habilidades, deben pasar de centrarse en cosas específicas. Cuando trabajan, deben prestar atención a la situación general y al pensamiento estratégico. toma de decisiones científicas, comunicación eficiente, gestión de crisis, etc., y utilizar el taoísmo para convertirse en un sabio por dentro y un rey por fuera.