Grado coincidente de la posición de selección central
El emparejamiento persona-puesto, como su nombre indica, consiste en lograr el encaje entre personas y puestos. Respondiendo preguntas como esta, podrás demostrar tu compatibilidad con el puesto. Cuanto mayor sea la coincidencia, más fácil será para el examinador ganarse el favor. Me gustaría recordarles a todos que en el proceso de responder este tipo de preguntas, se debe prestar atención al análisis de la intención de la propuesta. La mejor respuesta es considerar las características del puesto del candidato y lograr una respuesta altamente coincidente.
Este tipo de preguntas se pueden dividir a grandes rasgos en tres tipos: autoconocimiento, experiencia conductual y motivación para la búsqueda de empleo. Los diferentes exámenes tendrán diferentes enfoques. Por ejemplo, en los exámenes bancarios, la autoconciencia y la experiencia conductual suelen ser el foco de atención, pero en nuestros exámenes provinciales a gran escala o en los exámenes de selección de funcionarios públicos, la motivación para la búsqueda de empleo suele representar una gran proporción; Sin embargo, a partir de nuestro análisis de preguntas anteriores, podemos ver que este tipo de preguntas no son comunes en las entrevistas de exámenes nacionales y no son el tema central del examen. Pero aquí me gustaría recordar a todos los candidatos que no se lo tomen a la ligera. Cuanto más simples sean las preguntas, más difíciles serán de responder. Sólo si están completamente preparados podrán realizar cambios en la sala de examen.
1. El autoconocimiento consiste en examinar alguna información básica del solicitante, como personalidad, aficiones, etc.
2. La experiencia conductual consiste en examinar algunas experiencias que han sucedido en el pasado, o examinar algunas cosas de la experiencia.
3. La motivación para la búsqueda de empleo consiste en examinar algunas de las cogniciones, valores y deseos personales del propio solicitante.
En segundo lugar, apreciación del problema.
Por favor, describe tu personalidad en tres palabras. (Autoconciencia)
Por favor, cuéntame ¿qué es lo más impresionante de tu experiencia? (Clase de experiencia conductual)
En el proceso de elegir un trabajo, ¿preferirías ser un pez pequeño en un estanque grande o un pez grande en un estanque pequeño? (Categoría de motivación para la búsqueda de empleo)
Tercero, ejercicio de prueba
Pregunta: En el proceso de elección de trabajo, ¿preferirías ser un pez pequeño en un estanque grande o un pez grande en ¿Un pequeño estanque?
Análisis de la pregunta: Contacto con la vida real, deberías poder entender qué es un estanque grande y qué es un estanque pequeño. Los estanques grandes y pequeños pueden entenderse como entorno, escala, espacio de desarrollo, etc. , y esta pregunta está dirigida a las elecciones de nuestros candidatos a la hora de elegir un puesto de trabajo, por lo que nuestros candidatos deben analizarla en función de las características del puesto para el que se entrevistan. Y cualquier selección de sistema es a gran escala, por lo que de acuerdo con las características del puesto, nuestra elección hoy también debería ser un grupo grande. Además, para la gran mayoría de los jóvenes que acaban de ingresar a la sociedad, su capacidad práctica aún falta. Desde una situación personal, está más en línea con las características de Xiaoyu, por lo que no es difícil ver eso en el proceso. A la hora de responder preguntas, uno debe basarse en las circunstancias personales y en función de las características del puesto que solicita, estará más inclinado a elegir y responder.
Ya les he dado una breve explicación sobre el tema de emparejar candidatos con puestos seleccionados por el gobierno central. Te sugiero que si no estás familiarizado con esta parte, puedas practicar más durante tu revisión habitual para mejorar la efectividad de tus respuestas y esforzarte por lograr buenos resultados en la entrevista.