Sistema de cursos de certificación de capacidad de gestión de puestos de líder de equipo de Central Enterprise

De acuerdo con los requisitos de conocimiento y el nivel de estructura de conocimiento de los líderes de equipo en términos de capacidades de gestión, el sistema curricular se divide en dos categorías:

Cursos básicos: cursos básicos que los líderes de equipo deben dominar, 76 horas y son cursos de examen. Es el conocimiento que debe tener un líder de equipo. Los cursos incluyen: cognición estratégica corporativa, gestión de equipos en sitio, construcción de relaciones laborales armoniosas e interpretación de la ley de contratos laborales.

Cursos de promoción: Los cursos de promoción son cursos (incluida la enseñanza de profesores famosos) seleccionados por destacados líderes de equipo y gerentes comerciales para una mayor promoción en el trabajo en función de las necesidades de los diferentes puestos, con un total de 86 horas. incluyendo servicios docentes. Cursos presenciales realizados en la estación. Los cursos incluyen: innovación tecnológica e innovación de equipos, gestión del tiempo, formación de ética profesional, etc.

En estos dos tipos de sistemas de cursos, cada categoría se puede dividir en tres series:

Serie de Conceptos Básicos de Gestión: Es un curso básico en gestión empresarial, cuyo objetivo es permitir a los líderes de equipos establecer una conciencia de gestión moderna, dominar los conocimientos básicos de la gestión empresarial, mejorar la capacidad de ejecución, formar un equipo armonioso, comunicarse y coordinar.

Serie Habilidades y Técnicas de Gestión: Es un contenido importante en el curso de capacitación, cuyo objetivo es permitir que los líderes de equipo dominen las habilidades y técnicas de producción y gestión de equipos, dominen las funciones laborales y los procesos comerciales, y los ayuden. mejorar la calidad del trabajo y resolver problemas.

Serie de alfabetización integral: es un curso que cultiva la calidad profesional personal y la alfabetización cultural de los líderes de equipo. Su objetivo es cultivar una buena ética profesional y sentimientos nobles, mejorar el sentido de responsabilidad y crear una mentalidad de trabajo positiva. Y mejorar integralmente la calidad integral del líder del equipo.