Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Feng
Según el documento No. 9 de Fengzhengbanfa (2011), las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Feng son:
(1) Implementar el sistema humano nacional, provincial y municipal. recursos Planes, políticas y regulaciones de desarrollo de recursos y seguridad social, formular planes, políticas y medidas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social en todo el condado, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos del condado, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento entre los estudiantes universitarios, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo de empleo urbano y rural para el condado, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, implementar un sistema de calificación vocacional, y establecer un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo y emprendimiento para graduados universitarios en todo el condado.
(4) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de reasentamiento y el plan de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados del condado y organizar su implementación, organizar e implementar la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados para implementar la política de la empresa; aliviar las dificultades y estabilizar a los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la gestión independiente y del trabajo de servicio de los cuadros militares desmovilizados que hayan elegido una carrera;
(5) Responsable de la gestión integral de los funcionarios de las agencias administrativas del condado, el personal de las instituciones públicas administradas por funcionarios y los funcionarios bajo el sistema de nombramiento, mejorar el sistema de evaluación de los funcionarios del condado y responsable para los no dirigentes de órganos administrativos y unidades de gestión con referencia a la Ley del Funcionario Público Gestión de la evaluación anual de los afiliados. Implementar políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal; organizar e implementar el sistema de honor nacional e implementar el sistema de recompensas del gobierno junto con los departamentos relevantes. Manejar los procedimientos pertinentes para que el gobierno del condado presente la decisión sobre el personal del Congreso Popular del Condado; manejar los asuntos relevantes para que el gobierno del condado nombre y destituya al personal;
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales en todo el condado, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias y empresas. e instituciones, y formular políticas de bienestar y pagos para el personal de agencias, empresas e instituciones, políticas relacionadas con el retiro.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en el condado; formular políticas de gestión para las instituciones públicas y el personal de las agencias, y participar en la gestión del talento; políticas para el personal profesional y técnico, y tomar la iniciativa Promover y profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión posdoctoral, ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; formular políticas para atraer talentos extranjeros (; en el extranjero) expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en el condado.
(8) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales del condado. Coordinar la formulación y organización de la implementación de políticas y normas pertinentes para el seguro social urbano y rural y su seguro complementario, implementar el método de renovación de la relación de seguro social unificado nacional y el método de coordinación de pensiones básicas trabajar con los departamentos pertinentes para formular la gestión del sistema; el seguro social del condado y sus fondos de seguro complementario y las medidas de supervisión, y preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguro social del condado y las cuentas finales.
(9) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguro social del condado, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y equilibrio global de los fondos de seguridad social.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en el condado, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver problemas clave y difíciles, y proteger y salvaguardar la derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(11) Coordinar e implementar métodos de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales; implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. organizar la implementación de la inspección laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(12) Gestionar de manera integral el trabajo del condado para introducir inteligencia extranjera, formular planes de trabajo y políticas para introducir inteligencia extranjera y ser responsable de los intercambios y la cooperación internacionales de la oficina.
(13) Asumir otros asuntos que le asigne el gobierno del condado.