La experiencia laboral de los cuadros de nivel medio es una colección de ejemplos.
1. Ejemplos de experiencia laboral para cuadros de nivel medio
En abril del 20xx, tuve la suerte de participar en la capacitación para cuadros de nivel medio de escuelas primarias en el condado de Sishui. Durante estos siete días, tomé clases en la escuela secundaria Luzi con cuadros de nivel medio de la escuela primaria del condado de Sishui. Siete días es el tiempo más corto, pero me beneficié mucho de las conferencias de los líderes y expertos de la Oficina de Educación. La nueva perspectiva teórica amplió mi carrera y sentó las bases para mi trabajo futuro. Ahora resumiré mi experiencia: primero, he mejorado aún más mi comprensión de la importancia del aprendizaje y la urgencia del fuego.
El siglo XXI es una sociedad económica basada en el conocimiento, con la electronización, la recopilación y la digitalización, y la renovación y depreciación del conocimiento se están acelerando. La única manera de que un país, una nación y una persona se adapten y se mantengan al día con el desarrollo de la sociedad moderna es seguir el ritmo de los tiempos, seguir aprendiendo y seguir progresando. En la clase de capacitación, el director Lei, el secretario Zhang, el director Zhang y otros líderes de la Oficina de Educación del condado discutieron profundamente el propósito y la importancia del aprendizaje. Sólo a través del aprendizaje continuo podemos comprender y dominar las teorías y métodos educativos de nuestros predecesores avanzados. Nuestra experiencia de formación también aprovechará las fortalezas de otros para compensar nuestras propias deficiencias. Sólo de esta manera. Sólo así podremos estar a la altura de la gran confianza del partido y del pueblo y hacer un mejor trabajo.
En segundo lugar, mejorar aún más la concienciación de los cuadros de nivel medio en las escuelas.
Las escuelas secundarias son la columna vertebral y la fuerza importante que conecta el pasado y el futuro, conecta el pasado y el futuro y crea nuevas situaciones. El "medio" de un cuadro de nivel medio afirma que está en el medio, líder y maestro a la vez, y que tiene la doble identidad de un subordinado. Los cuadros de nivel medio no solo tienen las responsabilidades del transporte y el trabajo postal, sino que también desempeñan el papel de cargar y declarar información. Si no pueden desempeñar el papel que les corresponde, se generarán grandes obstáculos para el procesamiento y la toma de decisiones de la escuela. Los cuadros de nivel medio son un nivel importante en el equipo de gestión escolar. Son los organizadores e implementadores que guían a los profesores y estudiantes a realizar creativamente el trabajo diario de acuerdo con los planes y disposiciones de la escuela. También son los promotores y profesionales que enseñan y manejan la educación escolar, realizan el valor social y asumen responsabilidades sociales.
3. Darse cuenta plenamente de la necesidad de mejorar continuamente la esencia y la capacidad del entrenamiento y el ejercicio.
1. Se debe fortalecer continuamente la conciencia y la responsabilidad de la universidad. Lo primero que hay que hacer al establecer la educación es subordinar la parte al todo y el individuo al colectivo, no estar fuera de juego, no causar problemas, llenar el vacío de manera oportuna y mantener siempre un estado mental saludable. , y potenciar la sensación de progreso ascendente que tiene el coraje de superar las dificultades. Tengan el coraje de asumir responsabilidades, asumir pesadas responsabilidades y perseverar en la promoción del sano desarrollo de la educación escolar.
2. Fortalecer la comunicación y ser valiente en la coordinación. Aprenda a comunicarse y coordinar, sea bueno comunicándose con líderes, otras personas de nivel medio, maestros, padres y departamentos sociales. Aprenda a respetar a los demás, darse aires y no decir ni hacer cosas que no propicien la comunicación. . Debemos ser buenos asistentes del director y trabajar activamente. A menudo debes reflexionar sobre tu trabajo, estudio y vida, tratar la reflexión como una cultura y descubrir tus propios problemas en tiempo real a través de la reflexión del proceso.
3. Atrévete a sufrir pérdidas, soportar dificultades y enojarte. "Three Eats" es una especie de noble sacrificio y dedicación, que es la corriente principal de la sociedad. Sea de mente abierta y tolerante al tratar con los demás. Perdona más a los demás, toma más fotografías de los demás cuando algo sale mal, e incluso si otros cometen errores o te ofenden, no discutas poco a poco, para no herir el orgullo de la otra persona con errores pequeños o grandes. Debemos establecer un espíritu de dedicación y la idea de "espíritu de trabajo duro", sufrir pérdidas que otros no pueden soportar, soportar dificultades que otros no pueden soportar, hacer cosas que otros no pueden hacer, soportar energía que otros no pueden soportar y ser estricto consigo mismo.
2. Ejemplos recopilados de experiencia laboral de cuadros de nivel medio.
Con el fin de mejorar aún más la calidad integral de los cuadros y gerentes de nivel medio y potenciar sus capacidades de ejecución de gestión. Del 25 al 29 de septiembre la empresa se centró en la formación de mandos intermedios. A través de estudios y cursos de capacitación, obtuve una nueva comprensión de los conceptos de gestión científica de las empresas modernas, lo que me hizo comprender profundamente la importancia de implementar el poder en el trabajo. A continuación, hablaré de algunas experiencias de los siguientes puntos: Primero, "Si quieres tener razón, primero debes tener razón".
Como gerente de base, si quieres administrar bien a los empleados, debes predicar con el ejemplo, servir como modelo a seguir para los empleados.
Lo que los empleados deben hacer es hacerlo primero, mejorar y controlarse de acuerdo con los estándares de un miembro destacado del partido, establecer prestigio entre los empleados, ser un espejo de los empleados, hacer todo con mucha antelación y lograr "No hacer para a los demás lo que no queréis que os hagan a vosotros, no os lo hagáis a vosotros"gente". Tenga siempre presente que la influencia del comportamiento de los directivos es mayor que las limitaciones del sistema. Dando el ejemplo, podemos establecer prestigio entre los empleados y hacer que la gestión sea más eficaz con la mitad del esfuerzo.
En segundo lugar, la actitud es más importante que la capacidad.
El éxito en la vida proviene del poder de la actitud. La actitud es más importante que la capacidad. Qué tipo de actitud tendrá qué tipo de resultados. Si ni siquiera tienes la iniciativa más básica, el sentido de responsabilidad y la actitud de no procrastinar, ¿cómo puedes hacer un buen trabajo, y mucho menos tener éxito? La actitud determina el éxito o el fracaso. El hecho de que una persona tenga la mentalidad correcta determina qué tan profesional puede ser, cuánto desempeño puede generar y si puede implementar correctamente las intenciones de liderazgo en el trabajo y completar las tareas con calidad y cantidad.
En el trabajo real, cuando no logro completar una tarea debido a contratiempos y dificultades, a menudo pongo excusas, ya sea porque el empleado tiene poca capacidad de ejecución o porque tiene un débil sentido de responsabilidad. De hecho, todas estas son excusas. Si las cosas siguen así, no he dado rienda suelta a mi iniciativa subjetiva y a mi conciencia innovadora en el trabajo real, y me he sentido satisfecho con el status quo en el trabajo y cansado de afrontarlo. Después de escuchar la conferencia del maestro, entendí que la procrastinación y el afrontamiento son un desperdicio de vida. Te harán sentir irritable, te harán tener que lidiar con más y más problemas, te harán sufrir reveses psicológicos una y otra vez y cambiarán tu vida. miserable. El futuro es sombrío. Trate el trabajo con la actitud correcta, esfuércese por progresar en cualquier momento y en cualquier lugar y trate cada tarea con la actitud correcta.
En tercer lugar, asumir la responsabilidad - transformar la mentalidad de trabajo en una mentalidad de jefe
Actualmente, la mayoría de nuestros empleados trabajan con una mentalidad de tiempo parcial, lo que trae grandes desafíos para el desarrollo de nuestra Compañía. Surgieron muchas dificultades. Esto requiere que ayudemos a los empleados a pasar de una mentalidad de trabajo a tiempo parcial a una mentalidad de jefe. Al igual que cuando nuestros empleados violan las reglas y regulaciones en el trabajo real, simplemente los multamos y los regañamos a ciegas, sin ponernos en el lugar de nuestros empleados y ponernos en el lugar de los demás, lo que crea una mala mentalidad laboral entre nuestros empleados. Por lo tanto, es necesario heredar vigorosamente el espíritu empresarial de "seguir adelante y buscar la excelencia"; el espíritu de electrificación de "innovación y lucha por la excelencia de primera clase" pasa por el aprendizaje, la formación y la gestión de la producción. Cuidar a los empleados con acciones prácticas y crear un ambiente y atmósfera de trabajo relajado, natural y armonioso. Preste atención a motivar el espíritu y las emociones de los empleados, diseñar sus propios planes profesionales, aclarar sus propios objetivos de desarrollo, brindar a los empleados más oportunidades de promoción, aprendizaje y ejercicio, ayudar a los empleados a establecer un sentido de propiedad y esforzarse por lograr un mejor desarrollo de la empresa. .
En cuarto lugar, haz un buen trabajo, no un trabajo duro.
Algunas tareas se pueden hacer bien sin trabajar duro, pero no necesariamente producen buenos resultados en el camino. En el trabajo, debemos saber utilizar bien el poder del equipo, encontrar formas de movilizar el entusiasmo de los empleados, estimular plenamente su iniciativa subjetiva, para que las personas puedan aprovechar al máximo sus talentos y crear activamente una plataforma para los empleados destacados con la dirección. talentos para darse cuenta de su propio valor, de modo que los empleados talentosos puedan destacarse. Sólo así la dirección podrá lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
Verbo (abreviatura de verbo) comunicación efectiva
Como gerente de base, cargar y declarar información es una responsabilidad laboral importante y una cualidad básica que debe poseer un gerente. Por lo tanto, al cargar y distribuir información, no sólo debe comprender clara y completamente el contenido asignado por los superiores, sino también transmitirlo con precisión a los subordinados. Si no puede mejorar sus habilidades de comunicación, encontrará más problemas en el trabajo. Por eso la comunicación es muy importante. Si puede comunicarse de manera oportuna y efectiva, no solo obtendrá el doble de resultado con la mitad de esfuerzo, sino que también hará las cosas más perfectas, reducirá los malentendidos entre las personas, reducirá los errores en el trabajo y evitará perder el tiempo.
3. Ejemplos de experiencia laboral de cuadros de nivel medio.
La Oficina de Supervisión del Mercado es el organismo administrativo del país. Para convertirse en un cuadro de nivel medio de supervisión y gestión del mercado con el emblema nacional en la cabeza y un escudo rojo sobre los hombros, creo que debe poseer "cuatro cualidades", a saber, calidad política, calidad empresarial, sentido de responsabilidad y capacidad de comunicación. 1. Calidad política. La calidad política, en términos generales, significa mantener un alto grado de coherencia con el Comité Central y el Grupo del Partido. Desde una perspectiva pequeña, es necesario tener una excelente ética profesional y amor y dedicación en el trabajo diario. Todas estas son manifestaciones de calidad política. No está vacío, sino estrechamente relacionado con nuestro trabajo diario. Cómo hacer un buen trabajo en la supervisión y gestión del mercado es la manifestación más básica de la calidad política: primero, insistir en mantener un alto grado de coherencia con el grupo partidario. Si carece de esta cualidad, no tendrá la calidad política básica para participar en la supervisión y gestión del mercado, y estará lejos de ser un cuadro calificado de supervisión y gestión del mercado.
Lograr “mantener un orden, mantener un tono, formar una fuerza y jugar una buena partida de ajedrez”. El segundo es tener un fuerte sentido de profesionalismo y dedicación. Desde que se unió al equipo de supervisión y gestión del mercado, desde una perspectiva de ética profesional, debe estar dedicado a su trabajo, de todo corazón, dispuesto a contribuir, tener buena dedicación y hacer lo mejor que pueda para hacer bien su trabajo y lograr resultados.
2. Calidad profesional. Las cualidades profesionales son las habilidades básicas que tenemos en nuestros trabajos. Primero, uno debe tener la capacidad de captar y aplicar con flexibilidad el conocimiento de las leyes y regulaciones nacionales. Como columna vertebral de la Oficina de Supervisión y Administración del Mercado, los cuadros de nivel medio asumen pesadas tareas de aplicación de la ley y gestión. Su conocimiento de las leyes y regulaciones y su capacidad para manejar con flexibilidad la gestión empresarial son particularmente importantes. El segundo es tener las habilidades básicas para estar calificado para su trabajo. La aplicación de las leyes y reglamentos no puede satisfacerse con tenerlas en cuenta. En el proceso de manejar cosas en aplicaciones específicas, las habilidades son la clave, que dependen del aprendizaje y la acumulación en la práctica diaria. Si quieres mejorar, debes aprender constantemente de los libros, la práctica y otros. El tercero es un principio sólido y una alta flexibilidad. Lograr un alto grado de unidad de principios y flexibilidad, así como un alto grado de unidad de políticas y estrategias, también es un aspecto importante de la calidad profesional.
3. Aprenda a asumir responsabilidades y mejorar la ejecución. Los cuadros de nivel medio deben ser responsables, reconocer las responsabilidades y obligaciones de sus cargos y atreverse a asumir responsabilidades en el trabajo, para que puedan cumplir con sus responsabilidades, hacer bien su trabajo y convertirse en cuadros de nivel medio calificados. Al mismo tiempo, como persona de nivel medio, no sólo debe ayudar al grupo del partido a estudiar y formular medidas y métodos específicos, sino también guiar a sus subordinados a prestar mucha atención a la implementación de tareas clave y promover el trabajo general de un punto a otro. punto. Como cuadro de nivel medio, la capacidad de ejecución es muy importante. Porque nuestra capacidad de ejecución no sólo está relacionada con la confianza de nuestros superiores, sino también con si nuestros subordinados obedecen nuestras instrucciones.
4. Habilidades comunicativas. Los cuadros de nivel medio deben tener la capacidad de organización y coordinación para adaptarse a diversas situaciones y manejar contactos externos. No solo deben tener la capacidad de cargar y emitir informes, sino también tener la capacidad de comunicarse y coordinarse en todas partes, cubriendo todos los aspectos. Por ejemplo, si el colocador es bueno, una bola muerta puede convertirse en una bola viva. Si el colocador no está en su lugar, una buena bola puede convertirse en una mala. El trabajo de los cuadros medios es muy importante.
Las palabras, los hechos y la calidad de los cuadros de nivel medio afectan directamente a los colegas que los rodean, por lo que deben fortalecer su estudio, mejorar continuamente sus propias habilidades, mejorar su calidad general, apegarse a sus aspiraciones originales, corregir su estilo de trabajo, ser estrictos consigo mismos y tener el coraje de asumir responsabilidades. Sólo así podremos liderar bien el equipo, desempeñar un buen papel conectando el pasado y el futuro e impulsar el trabajo. Establecer firmemente la imagen de cuadros entre los miembros del partido, una organización cercana al pueblo, que ama al pueblo y sirve al pueblo, y que tiene el coraje de ser un "guardián del escudo rojo" que está a favor de las empresas, las protege, y promueve los negocios.