Cultura corporativa de Northeast Special Steel Group Co., Ltd.
Internacionalización: internacionalización de mercados de productos, internacionalización de normas técnicas, internacionalización de modelos de gestión e internacionalización de mecanismos operativos.
Tipo tecnológico: Adherirse a la política de desarrollar empresas a través de la ciencia y la tecnología, y considerar el desarrollo de la ciencia y la tecnología como la fuerza impulsora fundamental para el desarrollo empresarial. Establecer un sistema integrado de investigación científica empresa-industria-universidad-investigación que permita a las empresas mantener capacidades de primera clase en el desarrollo y aplicación de nuevas tecnologías y nuevos procesos, así como capacidades de investigación y desarrollo de primera clase en nuevos productos, y mantener alta tecnología y productos de alto valor agregado.
Estándares de primera clase: el nivel de equipos de proceso, capacidades de innovación tecnológica, nivel de calidad del producto, escala de producción y participación de mercado, nivel de gestión corporativa y nivel de eficiencia han alcanzado el nivel internacional de primera clase. El núcleo de la cultura de Northeast Special Steel está "orientado a las personas" y su concepto central de desarrollo es "realizar el desarrollo mutuo de las personas y las empresas". Es decir, nos enfocamos en alcanzar los objetivos de desarrollo de la empresa a través del desarrollo propio de cada empleado. Este concepto central de desarrollo se refleja específicamente en los siguientes puntos:
◎La empresa del grupo cree que sólo cuando se realiza el valor personal de cada empleado se pueden alcanzar verdaderamente los objetivos generales de la empresa. Con base en este concepto de valor, al formular objetivos de desarrollo corporativo, la empresa del grupo maximiza la integración de la realización del valor corporativo y la realización del valor de los empleados, hace todo lo posible para diseñar un camino para que cada empleado se convierta en un talento y crea un entorno creativo. camino para cada empleado. Condiciones ambientales para mostrar talentos y realizar valor personal. Incluyendo: Todos los puestos de trabajo de la empresa están abiertos a la competencia para garantizar que cada empleado pueda elegir el puesto que mejor utilice sus fortalezas a través de una competencia abierta y justa que todos los empleados, incluidos trabajadores, técnicos, gerentes, etc., estén diseñados y canales de promoción; Se han creado y se ha proporcionado el espacio de desarrollo correspondiente. La empresa defiende: Cada empleado basa su valor personal en el desarrollo de la gran empresa de Northeast Special Steel y realiza su valor personal en el desarrollo continuo de la empresa.
◎La empresa del grupo cree que el objetivo principal de la gestión corporativa es movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados, maximizar su inteligencia y creatividad y liberar el potencial humano. Con base en este concepto, la empresa del grupo estipula que la responsabilidad principal de los cuadros dirigentes en todos los niveles es respetar a los empleados, cuidarlos, ayudarlos, capacitarlos y crear condiciones ambientales para que los empleados aprovechen al máximo sus talentos. La empresa del grupo ha mejorado gradualmente el mecanismo de respetar el conocimiento, respetar los talentos, fomentar la innovación y defender vigorosamente una cultura de franqueza y armonía entre las personas.
◎La empresa del grupo cree que los talentos son aquellos que realmente pueden resolver problemas prácticos. Con base en este concepto, la empresa se adhiere a los "cuatro principios no basados" en la selección y contratación de personas, es decir, no solo en base a calificaciones académicas, no en base a origen, no en base a antecedentes y no en base a edad. Siempre que tenga la capacidad de resolver problemas prácticos, debe ser audaz al concertar citas. La empresa del grupo aboga y anima a los jóvenes intelectuales a ejercitarse en la práctica y desarrollar sus talentos a través de la práctica.
◎La empresa del grupo cree que tanto las personas como las empresas deben desarrollarse con el desarrollo de los tiempos. Si no innovan, serán eliminadas. Basado en este concepto, Northeast Special Steel Group aboga por un mecanismo de competencia para alentar a todos a aprender nuevos conocimientos e innovar continuamente y defiende esta visión de la competencia: "¡No hay mejor, solo mejor!" se implementa la gobernanza; se toma el detalle como principio y se implementa la gestión científica; se toma la vida como política básica y se implementa una gestión flexible;
"Estricto": organización estricta, disciplina estricta, gestión estricta y evaluación seria.
"Detallada": gestión básica detallada, evaluación detallada de responsabilidades, servicio de calidad detallado y trabajo ideológico detallado.
"Vivir": el mecanismo operativo es flexible, los métodos comerciales son flexibles, la respuesta del mercado es flexible y la estrategia de marketing es flexible.