Cómo abordar las violaciones de la ética profesional por parte de profesores de primaria y secundaria
Emitir las “Medidas para atender las violaciones a la ética profesional por parte de docentes de primaria y secundaria”. La "línea roja" de la ética de los docentes está claramente trazada, incluido el castigo corporal de los estudiantes, la aceptación de obsequios de los estudiantes, las lecciones de recuperación pagadas, etc., todas las cuales figuran como conductas prohibidas para los docentes. Los docentes que violen la ética profesional recibirán una advertencia, se les registrará un demérito, serán degradados a un puesto profesional y técnico, o incluso despedidos según la gravedad del caso. Aquellos que violen las leyes y los delitos serán trasladados de inmediato al departamento judicial para su procesamiento. .
Con el fin de regular el comportamiento profesional de los docentes y proteger los derechos e intereses legítimos de docentes y estudiantes, de conformidad con la "Ley de Educación de la República Popular China", "Ley de la República Popular de China sobre la protección de menores", la "Ley docente de la República Popular China", el "Reglamento de calificaciones de los docentes" y los "Diez códigos de conducta profesional para los docentes de escuelas primarias y secundarias en la nueva era", se formulan estas medidas.
El tratamiento a que se refieren estas Medidas incluye sanciones y otros tratamientos. Las sanciones incluyen advertencias, deméritos, degradación o despido y expulsión. El plazo de advertencia es de 6 meses, la fecha de caducidad es de 12 meses y el plazo de descenso o remoción es de 24 meses. Si es miembro del partido * * *, se le impondrán sanciones disciplinarias al mismo tiempo.
Otros tratamientos incluyen brindar educación crítica, charlas de amonestación, ordenar inspecciones, reportar críticas e inhabilitación para premios y evaluaciones de méritos, promociones laborales, evaluaciones de títulos profesionales, reclutamiento laboral, promociones salariales y declaraciones de planes de talento. El plazo de ejecución de la inhabilitación no será inferior a 24 meses.
Al tratar con los docentes, debemos adherirnos a los principios de equidad y justicia, y combinar la educación con el castigo; debemos ser coherentes con la naturaleza, las circunstancias y el grado de daño que violan la ética profesional; que los hechos sean claros y las pruebas concluyentes, que la naturaleza sea precisa, que el manejo sea adecuado, que los procedimientos sean legales y que los procedimientos estén completos.