¿Cómo se trata a los estudiantes de posgrado de Zhongxing?

Coordinado en Shenzhen, incorporado en 2017. En ese momento, el precio de contratación escolar era de 10.000. Sí, has leído bien. El grande es de 10k. Hasta donde yo sé, el repollo de Huawei costaba 16k en 2016. La razón por la que no elegí Huawei en ese momento fue simple: fui a Anjufang, que costó más de 7.000 yuanes. En ese momento, mi entrada era 12k (¿tal vez agregué 2k debido a mi experiencia en estudios en el extranjero?). La entrada era 1A, que son casi exactamente tres años ahora. ¿Cómo decirlo? Ahora el rango es 2B y el salario se ha incrementado en 300 yuanes (aumentará automáticamente después de que 1a-2c se convierta en un empleado regular), y el departamento ajustará el resto cada año. Este año el salario ha aumentado a 18,5 mil, lo cual no está mal en Shenzhen, pero según mi observación, hay muy pocas situaciones como la mía. Algunos empleados antiguos que han trabajado durante 7 u 8 años pueden hacerlo.

1. La relación dentro del grupo es relativamente armoniosa y no hay intrigas. Básicamente, todos se ayudan entre sí y lo más importante es que el líder junior es muy bueno conmigo.

2. Estoy pensando en formas de trasladarme de regreso a mi ZTE natal desde dentro. Aunque Shenzhen ZTE no puede afianzarse en Shenzhen, todavía es bueno que ZTE regrese a su ciudad natal, una ciudad de segundo nivel.

Ahora hablemos del salario en detalle:

Entiendo que el salario de ZTE incluye cuatro categorías de ingresos: salario, bonificación general, bonificación de fin de año e incentivos.

En lo que a mí respecta, el salario es básicamente el salario mencionado antes.

Los bonos ordinarios son bonos generales de proyecto y los ingresos enviados a la cuenta de bonos después de aprobar S en el examen mensual. Un cálculo aproximado suma cinco cifras.

El bono de fin de año está relacionado con el departamento. En general, hay más inalámbricos y menos cableados. Otros departamentos no saben mucho al respecto. Para este año, los precios de los servicios inalámbricos generalmente superan los 40.000-50.000 y los precios de los servicios por cable parecen rondar los 10.000.

Incentivo: existe un plan de incentivos de tres años dentro de la empresa en función del desempeño de la empresa en el año anterior, su parte del incentivo se multiplicará por una proporción determinada que se cobrará. Sin embargo, este incentivo de tres años sólo se aplica a un pequeño grupo de empleados. Generalmente, los empleados clave recibirán este tipo de incentivo. Generalmente, los empleados clave ganan entre 40.000 y 50.000 copias al año, mientras que los jefes de sección o SM ganan entre 80.000 y 654,38 millones de copias al año. El número de acciones no está claro (este número puede superponerse, como el que se proporcionó en el primer año). Tenga en cuenta que el número de acciones y el dinero no guardan una correspondencia uno a uno. En términos generales, se multiplica por una proporción inferior a 0,7 y se distribuye en abril de cada año. (Esta es la mayoría de Huawei, y su proporción parece ser 1,9 o 2,1, como decían mis compañeros de clase).

Además de estos cuatro elementos, puede haber otros elementos, como el incentivo de acciones reales del ministro. , que los empleados comunes y corrientes no necesitan Piénselo. Además, hay un subsidio de alquiler en el distrito de Nanshan. Debido a que ZTE es bueno en Shenzhen, hay bastantes lugares asignados a este subsidio de alquiler cada año, por lo que cualquiera con tres años de experiencia laboral puede recibir los 20.000 yuanes del gobierno. Subsidio de alquiler.

Sobre los ingresos salariales, eso es todo. En general, creo que los precios de la vivienda en Shenzhen no son muy cómodos. Tengo casi treinta años y estoy pensando en lo que debería hacer en mis últimos años. Después de todo, estoy muy agradecido a ZTE por darme mi primer trabajo después de graduarme, pero la gente puede volverse inútil fácilmente y el ambiente en los proyectos departamentales no es adecuado para el aprendizaje. (Siento que tengo miedo de que te escapes después de estudiar. Admiro el trabajo de los tornillos. Creo que no hay diferencia en la capacidad laboral entre trabajar durante 3 años y trabajar durante 10 años). Solo puedes estudiar en casa en noche. Si estudias en la empresa, tendrás que reunirte con el líder. Pero claro, a nadie le gusta estudiar, todos se ven obligados a hacerlo. Mejorarse a uno mismo no conduce necesariamente a mayores ingresos y no es posible sin mejorar. Es difícil quedarse en ZTE en Shenzhen. Vamos todos. Los colegas de Changsha se comunicaron con colegas de Nanjing y lo encontraron muy divertido.