Principios de formación para la formación de cuadros de nivel medio

Las empresas dependen enteramente de sus propias fuerzas para organizar la formación. Las empresas realizan de forma independiente análisis de las necesidades de formación, desarrollan cursos de formación, organizan a los profesores, utilizan sus propias condiciones escolares para organizar la formación, evalúan sus efectos y ajustan y mejoran la formación en función de la evaluación. Este método de formación incluye diversas formas de cursos de formación, conferencias, reuniones de informes, etc. organizados por la empresa.

Entrenamiento cooperativo. El departamento de recursos humanos y las instituciones de formación de la empresa, en colaboración con universidades e instituciones de formación social, * * * analizan las necesidades de formación, cooperan para desarrollar cursos de formación y ofrecen formación principalmente a profesores de universidades e instituciones de formación social. La formación cooperativa tiene muchas ventajas. No sólo aprovecha las ventajas tecnológicas, de talento e información de las universidades y las instituciones de formación social, sino que también utiliza la infraestructura de las empresas y también puede promover la mejora de los niveles de formación empresarial. La empresa organiza a los gerentes de nivel medio para elegir temas de capacitación, y la empresa desarrolla o confía a universidades e instituciones de capacitación social para desarrollar cursos de capacitación y organizar la capacitación o los gerentes de nivel medio pueden postularse para participar en la capacitación de conocimientos y habilidades relevantes realizada por la educación social; instituciones basadas en la necesidad de mejorar sus propias capacidades. Este método de entrenamiento es muy específico y fácil de lograr buenos resultados de entrenamiento.