Informe de solicitud de premio único
Informe de solicitud de premio único
La recompensa es una especie de "estimulación" para la sociedad o los grupos, haciendo que ganen una especie de espíritu o fuerza. El siguiente es un informe de solicitud de premio único compilado por el sitio web de la solicitud. Espero que pueda ayudarlo.
Artículo 1: Informe de solicitud de premio único
Oficina de Civilización Municipal:
La comunidad Wanhe de la calle Yongzhong está ubicada en el noroeste de la calle Yongzhong, delimitada por Wangzhai Las cinco aldeas de Lianyi Village, Xinlian Village, Shangwan Village y Xiawan Village adoptaron el método "Lianhe" para reformar la estructura organizativa a nivel de aldea. Limita con Longkang North Road al este, Ouhai Avenue al sur, Wangzhai Xihe al oeste y Kuaihuoling al norte. La comunidad cubre un área de 4,57 kilómetros cuadrados, con un número existente de 1.964 hogares; población registrada de 6.635 personas y un número previsto de hogares de 2.500; oficinas comunitarias núm. 68, calle Longxin, aldea de Zhuwangzhai.
La comunidad Wanhe es un sitio de demostración para nuevas comunidades rurales en el distrito de Longwan. Sin embargo, debido a que la comunidad acaba de establecerse, la infraestructura es muy imperfecta. Para enriquecer aún más la vida cultural de los residentes de la comunidad, se planea utilizar el anexo abandonado del edificio de oficinas de la aldea Wangzhai para renovarlo y convertirlo en un centro de actividades comunitarias. El nuevo centro de actividades comunitarias integrará las funciones de un centro de actividades para los miembros del partido, una sala de actividades culturales y deportivas, una sala de lectura, un salón público y otras funciones. El proyecto prevé invertir 750.000 yuanes, incluidos 400.000 yuanes para renovación y 250.000 yuanes para decoración. y 100.000 yuanes para equipamiento. Solicitamos sinceramente a su organización que proporcione subsidios financieros para ayudar a resolver el déficit de financiación.
Por la presente presento mi solicitud y espero ser aprobado.
Atentamente
¡Saludo!
Solicitante:
20** año ** mes ** día Parte 2: Única Informe de solicitud de recompensa
Estimados líderes de la empresa:
En los primeros días, cuando el Sr. Yuan Ye, un empleado de nuestro departamento, era el maestro de la clase, su actitud laboral era correcta y proactiva. lo que aseguró el buen desarrollo del trabajo del Departamento de Asuntos Académicos. Más tarde, durante las dos semanas que estuve de licencia por boda, la profesora Yuan asumió una gran carga de trabajo, pero no le tenía miedo al trabajo duro y luchó en primera línea para proteger a los estudiantes y sus familias. Los estudiantes vienen a clase y estudian de manera ordenada, y la satisfacción de los padres aumenta constantemente.
Para movilizar el entusiasmo de los empleados y pedir a otros empleados que aprendan del profesor Yuan, ahora estamos solicitando 100. Se proporcionan yuanes de la empresa y de los líderes de la empresa para afirmar y alentar.
1. Como medida de incentivo más directa y efectiva, las recompensas adicionales se utilizan como medio de gestión para descubrir los aspectos positivos y sobresalientes de los empleados, cambiar gradualmente la mentalidad general de los empleados y mejorar la calidad general de los empleados. para lograr el objetivo del desarrollo humano. Aprovecharlo al máximo
2. En la actualidad, nuestro equipo docente está creciendo paulatinamente. A través de esta medida, más empleados que quieran darse cuenta de su autoestima en la plataforma Huawei pueden destacarse y ayudar a Huawei a avanzar juntos hacia la gloria.
¡Apruebelo por parte de los líderes de la empresa! > Atentamente
p>¡Saludo!
Solicitante:
Parte 3 del **mes**, 20**: Informe de solicitud de premio único
Estimados líderes de la empresa:
Durante el corte de energía a gran escala y prolongado que comenzó a las 3 a.m. del 13 de diciembre, los conductores de Hancheng Wang X, Xu Zheng X (empleados de apoyo); Gao X, Gao XX, Han XX respondieron activamente y aseguraron los indicadores de la red. Su entusiasmo por el trabajo, que no temía las dificultades ni el cansancio, fue elogiado verbalmente por la empresa del condado. Nevó mucho la noche del día 13, y lo hicieron; No se ocuparon de comer y no descansaron en toda la noche; la fuerte nevada continuó en la mañana del día 14, la nieve en el suelo comenzó a derretirse y los caminos estaban embarrados. Continuaron luchando en el hielo y la nieve por más de 50. horas hasta que la estación base restableció la energía eléctrica a las 2 a.m. del día 15. Algunos de ellos se resfriaron y otros tenían cortes en las manos, pero no se inmutaron y dieron un paso adelante en el momento crítico.
Para movilizar el entusiasmo de los empleados y pedir a otros empleados que aprendan de ellos, ahora estamos solicitando a la empresa y a sus líderes una bonificación de 200 yuanes por persona en concepto de reconocimiento y estímulo.
1. Como medida de incentivo más directa y efectiva, las recompensas adicionales se utilizan como medio de gestión para descubrir los aspectos positivos y sobresalientes de los empleados, cambiar gradualmente la mentalidad general de los empleados y mejorar la calidad general de los empleados. 2. En la actualidad, muchos empleados en varias estaciones tienen una mentalidad negativa. A través de esta medida, las personas que quieren trabajar duro pero no tienen motivación ni metas pueden destacarse, lo que ayudará a descubrir. un gran número de personas excelentes.
¡Por favor, apruebelo de parte de los líderes de la empresa!
Atentamente,
¡Saludo!
Solicitante:
20 ** Año ** mes ** día;