Sistema de gestión de personal de la Unión de Estudiantes de la Universidad de Three Gorges
Artículo 1 Para estandarizar la gestión de los cuadros estudiantiles, salvaguardar los derechos legítimos de los cuadros estudiantiles, fortalecer la supervisión de los cuadros estudiantiles, formar un equipo de cuadros estudiantiles de alta calidad y mejorar eficiencia en el trabajo, según las Tres Gargantas La constitución del sindicato de estudiantes universitarios establece este sistema.
Artículo 2 El término "cuadros estudiantiles" en este sistema se refiere a los miembros del personal que desempeñan funciones públicas de acuerdo con los reglamentos, están incluidos en el establecimiento del sindicato de estudiantes y son administrados por el sindicato de estudiantes, incluido presidentes, ministros, funcionarios, etc.
Artículo 3 Este sistema se aplica a las obligaciones, derechos y gestión de los dirigentes estudiantiles.
Si este sistema tuviera otras disposiciones sobre la generación, nombramiento, remoción, supervisión, obligaciones, derechos, gestión, etc. de los dirigentes de cuadros estudiantiles, prevalecerán dichas disposiciones.
Artículo 4: La gestión del cuadro estudiantil se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y se lleva a cabo de acuerdo con la autoridad, condiciones, estándares y procedimientos prescritos.
Artículo 5 La dirección de los cuadros estudiantiles debe adherirse al principio de igual énfasis en la supervisión y moderación, e igual énfasis en los incentivos y garantías.
Artículo 6: El nombramiento de cuadros estudiantiles debe adherirse al principio de designar personas en función de sus méritos y de su capacidad e integridad política, y centrarse en el desempeño laboral.
Artículo 7 El Presidium es responsable de la gestión integral de la Unión de Estudiantes, y el Departamento de Organización es responsable de la implementación específica bajo el liderazgo del Presidium.
Capítulo 2 Condiciones, obligaciones y derechos de los cuadros estudiantiles
Artículo 8 Los cuadros estudiantiles deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener estatus de estudiante en China Three Estudiantes universitarios y universitarios de Gorges University;
(2) Apoyar los estatutos del sindicato de estudiantes;
(3) Tener buena conducta;
(4) Tener la capacidad para realizar tareas normalmente Condición física;
(5) Tener la capacidad de trabajo que cumpla con los requisitos del trabajo;
(6) Otras condiciones especificadas por el sistema.
Artículo 9 Los cuadros estudiantiles deberán cumplir las siguientes obligaciones:
(1) Respetar la Constitución y las leyes;
(2) Cumplir con los reglamentos escolares pertinentes, estatutos de sindicatos de estudiantes y Reglamentos de gestión de sindicatos de estudiantes;
(3) Realizar con seriedad sus deberes de acuerdo con la autoridad y los procedimientos prescritos, y esforzarse por mejorar la eficiencia en el trabajo;
(4) Servir a los estudiantes de todo corazón y aceptar la supervisión de los estudiantes;
p>
(5) Salvaguardar el honor y los intereses del sindicato estudiantil;
(6) Ser leal a sus deberes, ser diligente y concienzudo , y obedecer e implementar las decisiones y órdenes de los superiores de acuerdo con los reglamentos;
(7) Guardar los secretos y secretos laborales del sindicato de estudiantes;
(8) Observar la disciplina, ser justo y decente, y modelo de ética social;
(9) Otras obligaciones que establezca el sistema.
Artículo 10 Los cuadros estudiantiles gozan de los siguientes derechos:
(1) Obtener las condiciones de trabajo necesarias para el desempeño de sus funciones;
(2) No se les permitirá Ser despedido, expulsado o castigado por motivos distintos a los prescritos;
(3) Recibir recompensas y otro trato debido;
(4) Recibir capacitación y educación;
(5) Hacer críticas y sugerencias sobre el trabajo del departamento y de los líderes;
(6) Presentar quejas;
(7) Solicitar la renuncia;
( 8) Otros derechos que establezca el sistema.
Capítulo 3 Registro y utilización
Artículo 11: Para reclutar cuadros estudiantiles por debajo del nivel de presidente y otros puestos equivalentes, se realizarán exámenes públicos, inspecciones estrictas, competencia justa y admisiones basadas en méritos. ser adoptado.
Artículo 12 El presidium es responsable de organizar el reclutamiento de ministros y funcionarios. El presidium puede autorizar a varios departamentos a organizar el reclutamiento de cuadros por debajo del ministro y en niveles equivalentes.
Artículo 13 La contratación competitiva de cuadros estudiantiles, además de las condiciones estipuladas en el artículo 8 de este sistema, también debe cumplir con las calificaciones requeridas por los distintos departamentos.
Artículo 14 No se permite que las siguientes personas sirvan como cuadros estudiantiles:
(1) Aquellos que hayan sido castigados por violar las reglas escolares;
(2 ) Quienes hayan sido expulsados del sindicato de estudiantes
(3) El período disciplinario del sindicato de estudiantes no haya expirado
(4) Existen otras circunstancias estipuladas en este sistema; que prohíben el reclutamiento como cuadros estudiantiles.
Artículo 15: La contratación de cuadros estudiantiles deberá realizarse dentro del cupo prescrito.
Artículo 16 Al reclutar cuadros estudiantiles, se debe emitir un anuncio de concurso. El anuncio de reclutamiento competitivo deberá especificar los puestos, cuotas, calificaciones, materiales que deben presentarse y otros asuntos que deben conocerse sobre el reclutamiento competitivo.
El departamento de admisiones debe tomar medidas para facilitar la competencia de los estudiantes por el empleo.
Artículo 17 El departamento de contratación revisará las solicitudes de empleo competitivas en función de las calificaciones de registro. Los materiales enviados por los concursantes deben ser verdaderos y precisos.
Artículo 18 Los cuadros estudiantiles se contratan mediante una combinación de examen escrito y entrevista. El contenido del examen se basa en las habilidades básicas que deben poseer los cuadros estudiantiles y las diferentes categorías laborales.
Artículo 19: El departamento de contratación determina los candidatos basándose en los resultados de las pruebas y examina sus calificaciones competitivas.
Artículo 20: El departamento de contratación elaborará una lista de empleados en función de los resultados del examen y las condiciones de inspección y, junto con los materiales de solicitud, los presentará al departamento de organización para su revisión, y el departamento de organización deberá anunciarlos uniformemente.
Una vez transcurrido el plazo de publicidad, el departamento de organización archivará un registro unificado.
Artículo 21: En principio, no se permite el reclutamiento de cuadros estudiantiles por personas distintas al sindicato de estudiantes después del reclutamiento unificado. Aquellos que sean contratados sin aprobación tendrán que rendir cuentas.
Artículo 22 El período de prueba para los cuadros estudiantiles recién contratados es de un mes. Los que pasen el período de prueba serán nombrados; los que no cumplan con los requisitos serán cancelados.
Los líderes estudiantiles deben prestar juramento durante el período de prueba. El juramento es: "Me uno voluntariamente al Sindicato de Estudiantes de la Universidad de las Tres Gargantas, apoyo el liderazgo del Partido Comunista de China, acepto la dirección de la Liga de la Juventud Comunista, cumplo con los estatutos del sindicato de estudiantes, implemento las resoluciones del sindicato de estudiantes, cumplo estrictamente con ¡La disciplina del sindicato de estudiantes, estudiar mucho, unirse y seguir adelante, ser realista e innovador y esforzarse por servir a la mayoría de los estudiantes!"
Revisión del Capítulo 4
Artículo 23: Evaluar cuadros estudiantiles, el departamento organizacional es responsable de implementar su autoridad de gestión y evaluar integralmente la moralidad, capacidad, diligencia y desempeño de los cuadros estudiantiles, enfocándose en evaluar el desempeño laboral.
Artículo 24 La evaluación de los cuadros estudiantiles se divide en evaluación diaria y evaluación ordinaria. La evaluación periódica se basa principalmente en la evaluación diaria, que se divide en evaluación del año académico y evaluación de fin de año. La evaluación de fin de año se basa en el final del semestre.
Artículo 25: La evaluación de fin de año de los cuadros estudiantiles será resumida por individuos en función de las responsabilidades laborales y los requisitos relevantes, luego evaluada por el departamento competente y finalmente evaluada por la otra parte. Los resultados de la evaluación se utilizan como base para la evaluación y la calificación se determina en función de los resultados de la evaluación básica. Consulte las regulaciones pertinentes para obtener más detalles.
Artículo 26 Los resultados de las evaluaciones periódicas se dividen en cuatro calificaciones: excelente, buena, calificada y no calificada.
Los resultados de las evaluaciones periódicas deberán anunciarse al público por escrito.
Capítulo 5: Nombramiento y Remoción de Cargos
Artículo 27: Los cargos del cuadro estudiantil están sujetos a un sistema de permanencia. Vencido el período de prueba, tomarán posesión de su cargo si un cuadro estudiantil del mismo nivel no es reelegido al vencimiento de su mandato, o si renuncia, es destituido o es despedido durante su mandato, de su cargo; será terminado. El período mínimo de servicio para los líderes estudiantiles es de tres meses.
Artículo 28 Si es necesario nombrar o destituir cuadros estudiantiles debido a circunstancias como aprobar la evaluación después del período de prueba, cambios de trabajo, dejar de servir como cuadros estudiantiles, etc., se manejarán de acuerdo con las siguientes normas:
( 1) Si un cuadro estudiantil renuncia, deberá presentar una solicitud de renuncia al departamento de organización dentro de los cinco días hábiles (ver tabla adjunta
(2); ) Para la transferencia de cuadros estudiantiles, la solicitud debe presentarse al departamento de organización dentro de los cinco días hábiles Solicitud de renuncia y nombramiento;
(3) La remoción de cuadros estudiantiles será verificada por el departamento de organización e informada. al presidium para su aprobación;
(4) El departamento de organización, después de recibir la solicitud de renuncia y nombramiento, deberá dar la aprobación dentro de los cinco días hábiles.
(5) Para aquellos; que hayan renunciado o hayan ocupado el cargo, el departamento de organización retirará el certificado de trabajo y otros materiales de trabajo o notificará a la secretaría para que vuelva a emitir el certificado de trabajo y otros materiales de trabajo, y emitirá un certificado de destitución o Aviso de nombramiento.
Artículo 29 Si los cuadros estudiantiles necesitan trabajar en otros departamentos o sociedades por otros motivos, deben obtener el consentimiento de su departamento.
Artículo 30: Los cuadros estudiantiles que vayan a ser promovidos a cargos deberán poseer la calidad ideológica y política, capacidad para el trabajo, experiencia y demás condiciones y calificaciones requeridas para los cargos a desempeñar.
Artículo 31 En la promoción de cuadros estudiantiles a cargos, los sistemas de anuncio previo al nombramiento y período de prueba se implementarán de acuerdo con la normativa pertinente.
Capítulo 6 Recompensas e incentivos
Artículo 32 Se otorgarán recompensas a los cuadros estudiantiles que hayan logrado logros y contribuciones sobresalientes en su trabajo. Las recompensas se adhieren al principio de combinar recompensas espirituales con recompensas materiales, siendo las recompensas espirituales el pilar.
Artículo 33: Se recompensarán los cuadros estudiantiles que cumplan las siguientes condiciones:
(1) Ser leales a sus deberes, trabajar activamente y alcanzar logros sobresalientes;
(2) Capaz de observar la disciplina, tener un estilo decente, ser justo en el manejo de los asuntos y desempeñar un excelente modelo a seguir;
(3) Presentar sugerencias razonables en el trabajo y lograr resultados sobresalientes;
(4) Salvaguardar conscientemente la unidad, la imagen y los intereses del sindicato estudiantil;
(5) Ser capaz de realizar deberes y completar bien las tareas en las actividades principales;
(6) Tener otros aportes pendientes.
Artículo 34 Las recompensas se manejarán de acuerdo con las siguientes disposiciones:
(1) Presentar solicitudes de evaluación al departamento de organización departamento por departamento
(2; ) El departamento organizativo deberá Se emitirá un aviso de evaluación dentro de los cinco días hábiles a partir de la fecha de recepción de la solicitud;
(3) Cada departamento deberá celebrar una reunión de evaluación dentro de los cinco días hábiles a partir de la fecha de recepción de la notificación;
(4) Cada revisión debe realizarse a nivel departamental, con más de la mitad de los miembros asistiendo a la reunión, como una reunión efectiva para discutir candidatos para el departamento. La reunión se votará mediante votación secreta. Aquellos que aprueben más votos serán recomendados por el departamento y reportados al Departamento de Organización para su revisión. El Departamento de Autodisciplina es responsable de la supervisión del comité de evaluación;
(5) El departamento organizador deberá presentar una solicitud de evaluación al Comité de la Liga Juvenil dentro de los cinco días hábiles a partir de la fecha de recepción de la recomendación. .
Artículo 35: Serán inhabilitados para ejercer cargos los cuadros estudiantiles que cometan cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Fraude para obtener recompensas;
(2) ) ) Ocultar errores graves o violar gravemente los procedimientos prescritos al solicitar recompensas;
(3) Otras circunstancias bajo las cuales las recompensas deben revocarse según lo estipulado en este sistema.
Capítulo 7 Castigo y Disciplina
Artículo 36 Los líderes estudiantiles deberán acatar la disciplina y no deberán incurrir en las siguientes conductas:
Descuidar sus deberes y retrasar su trabajo
(2) Negarse a implementar decisiones tomadas por los superiores de acuerdo con las regulaciones
(3) Reprimir las críticas y tomar represalias;
(4) Aprovecharse; de su posición Por conveniencia, buscando beneficio personal para uno mismo o para otros;
(5) Violar el sistema financiero de la Unión de Estudiantes y desperdiciar los recursos de la Unión de Estudiantes;
(6) Abusar de poder e infringir los derechos e intereses legítimos de otros u otras organizaciones;
(7) Revelar secretos de sindicatos estudiantiles o secretos laborales;
(8) Dañar el honor y los intereses del estudiante sindicato en interacciones externas;
(9) ) Participar en actividades con fines de lucro para beneficio personal en nombre del sindicato de estudiantes;
(10) Otras violaciones disciplinarias.
Artículo 37 En el desempeño de funciones oficiales, los cuadros estudiantiles creen que la decisión del superior es incorrecta y pueden presentar opiniones al superior para corregir o revocar la decisión si el superior se niega a cambiar la decisión o requiere su implementación inmediata; el cuadro estudiantil deberá implementarse de inmediato, y las consecuencias de la implementación correrán a cargo de los superiores, y los cuadros estudiantiles no serán responsables; sin embargo, los cuadros estudiantiles que implementen decisiones que claramente violen las regulaciones deben asumir la responsabilidad solidaria; .
Artículo 38 Los cuadros estudiantiles que violan la disciplina y deben asumir la responsabilidad disciplinaria serán sancionados de acuerdo con este sistema, si la violación de la disciplina es menor y se corrige después de la crítica y la educación, podrán quedar exentos de castigo.
Artículo 39: Las penas incluyen amonestación, demérito, demérito mayor, libertad condicional, despido y expulsión.
Artículo 40: El castigo de los cuadros estudiantiles debe basarse en hechos claros, pruebas concluyentes, caracterización precisa, manejo adecuado y procedimientos completos.
Si un cuadro estudiantil viola la disciplina, el departamento de organización decidirá investigar la violación de la disciplina por parte del cuadro estudiantil e informará al cuadro estudiantil mismo de los hechos descubiertos durante la investigación y la base del castigo propuesto. Los líderes estudiantiles tienen derecho a hacer declaraciones y defenderse.
Si el departamento de organización cree que los cuadros estudiantiles deben ser castigados, deben tomar una decisión disciplinaria de acuerdo con los procedimientos prescritos e informarla al presidium para su aprobación dentro de los cinco días hábiles. Las decisiones de penalización se anunciarán por escrito.
Artículo 41: Los cuadros estudiantiles no podrán ascender durante el período de sanción y no participarán en la evaluación de méritos y ascensos.
El período de sanción es: tres meses como amonestación; cuatro meses como recordatorio; seis meses como demérito mayor; siete meses como prueba de partido y nueve meses como expulsión; Los días festivos legales están incluidos en el período de sanción.
Capítulo 8 Capacitación
Artículo 42 El sindicato de estudiantes realizará una capacitación clasificada para los cuadros estudiantiles de acuerdo con los requisitos de sus responsabilidades laborales y la necesidad de mejorar su calidad.
El Departamento de Organización es responsable de la formación unificada de los cuadros estudiantiles y proporciona educación ideológica, formación profesional, sistemas básicos y conocimientos de etiqueta a los cuadros estudiantiles. Cada departamento puede organizar su propia formación profesional además de una formación unificada según su propia situación.
Artículo 43 Durante el período de prueba, el personal recién contratado recibirá capacitación por parte del departamento de organización; los cuadros estudiantiles que realicen trabajos especiales recibirán capacitación profesional especializada.
El sindicato de estudiantes debería fortalecer la formación de cuadros de reserva de forma planificada.
Artículo 44 El tiempo de participación de los cuadros estudiantiles en la capacitación será determinado por el departamento organizacional de acuerdo con los requisitos de capacitación establecidos en el artículo 43 de este sistema.
El estado de aprendizaje y el rendimiento académico de la formación del cuadro estudiantil se utilizan como uno de los contenidos de la evaluación del cuadro estudiantil y una de las bases para el nombramiento.