"La historia mía y de las mujeres embarazadas del departamento" 02 No fuimos lo suficientemente amables cuando rompimos

Resumen preliminar: "Cosas entre las embarazadas del departamento y yo" 01 Un certificado de diagnóstico falso

Ninguno de los dos fue lo suficientemente amable cuando rompimos

Estoy en la oficina, la sucursal llamó de repente, diciendo que Wang Fang y su familia entraron a la empresa, tomaron fotografías y gritaron: "La empresa despidió ilegalmente a mujeres embarazadas ..." Esto causó un gran impacto en el sitio. oficina y me preguntó cómo lidiar con eso.

Desesperado, llamé inmediatamente a Wang Fang a mi teléfono móvil.

Justo cuando le preocupaba que Wang Fang no respondiera, la llamada fue respondida. Antes de que pudiera decir algo, Wang Fang dijo: "Mi familia te lo dirá".

La voz de la familia de Wang Fang llegó por teléfono: Despediste ilegalmente a una mujer embarazada... ¿Sabes cuál es el derecho a la privacidad? ...¿Te atreves a venir a *** (nota: nombre de la ciudad)? Hablemos cara a cara. …

Realmente no podía controlar las emociones de la otra parte, así que al final solo pude decir con calma: si cree que hay algo irrazonable, resuélvalo por medios legales, pero espero que no sea así. afectar el trabajo de la empresa, de lo contrario le notificaremos seguridad de la propiedad o manejo de alarmas.

Luego colgué el teléfono.

La sucursal me llamó nuevamente por la tarde. El hospital me pidió mi información de contacto. La familia de Wang Fang hizo un escándalo en el hospital, alegando que se habían violado los derechos de privacidad de la paciente y Wang Fang perdió su trabajo. El hospital no tuvo más remedio que llamar a la policía.

Sabía en mi corazón que la culpa era de la foto del historial médico.

Para hacerle saber a Wang Fang que tenía pruebas suficientes para probar el diagnóstico falso, imprimí la foto del registro de diagnóstico y se la dejé a Wang Fang. Inesperadamente, no solo no sirvió como prueba. advertencia, pero también se lo dio al hospital.

Unos días después, recibí una llamada de la oficina del hospital pidiéndome que enviara algunos materiales adicionales. Por cierto, pregunté si podía proporcionar un documento sellado que demostrara que no se había emitido el certificado de diagnóstico falso. La persona de contacto dijo que necesitaba pedir instrucciones a la dirección del hospital y a asuntos legales. Pronto volvió el mensaje: Lo siento mucho, pero no puedo emitir ningún certificado sellado. Si posteriormente el tribunal necesita obtener pruebas, el hospital puede cooperar.

Como no obtuve la evidencia del sello del hospital, estaba un poco preocupado por la grabación de audio de la verificación in situ del certificado falso y la evidencia fotográfica del sistema de diagnóstico y tratamiento.

Las cosas han ido exactamente al revés. A veces juntarse y juntarse fácilmente es sólo un ideal.

Escribí un pasaje en el artículo "Digamos adiós con gracia cuando rompamos": Todos solo pueden acompañarte hasta una cierta distancia. ¡Que valoremos el tiempo que pasamos juntos y que podamos despedirnos con gracia cuando rompamos! Para muchas cosas, el tiempo nos dará la respuesta definitiva.

Los empleados que renuncian deberían haber acumulado algunas emociones en sus corazones y, después de todo, poder despedirse con gracia es solo un buen deseo.

Ahora que el asunto ha llegado a este punto, sé que Wang Fang no cooperará con la entrega del trabajo. Sin embargo, Wang Fang ha estado en la empresa durante casi tres años y gestiona algunos archivos, contratos y la seguridad social del Reino Unido. Si el traspaso no queda claro, el trabajo de seguimiento puede verse afectado.

Solicité en WeChat que me entregaran el trabajo, pero Wang Fang lo ignoró. Sin embargo, la sucursal informó que Wang Fang ya estaba empacando sus cosas, abriendo el archivador y llevándose algunas cosas. Como estaba embarazada, nadie en la empresa se atrevió a detenerla por temor a que ocurrieran otros accidentes.

Hice arreglos para que la persona se hiciera cargo del trabajo de la sucursal. Después de que Wang Fang se fue, la administración de la propiedad grabó en video, abrió el archivador e hizo un inventario de los artículos. De hecho, no había llaves, Reino Unido. y otros artículos. Desesperados, solo podemos volver a pasar por el proceso de solicitud y cancelación del Reino Unido.

Según el desarrollo del asunto, creo que es probable que Wang Fang inicie el arbitraje más adelante, así que comencé a hacer algunos preparativos para responder a la demanda.

Entre los materiales proporcionados por Wang Fang, un elemento es perjudicial para la empresa. Fueron los resultados de la ecografía B y de la prueba de progesterona de otro hospital terciario.

Esta evidencia es mucho más fuerte que la evidencia fotográfica que tengo, por lo que estoy desconcertado. Como es difícil falsificar la ecografía B y la progesterona, ningún médico se atreve a arriesgar su carrera haciéndolo.

En un comunicado, el médico describe una posibilidad: si la dirección del hospital no es estricta y no comprueba cuidadosamente si la persona que se registra es la persona adecuada, los resultados de los exámenes posteriores estarán todos a su nombre.

Las palabras del médico aclararon mis dudas.

Siempre pensé que tenía que contactar al hospital para tramitar el certificado, e incluso sospeché que los resultados de la ecografía B habían sido modificados de otras maneras, pero nunca había pensado en este método.

Esto también me recuerda que cuando le advirtieron a Wang Fang que informaría la situación relevante a la Comisión Nacional de Salud, no entró en pánico en absoluto.

Pero ¿cómo comprobar esto?

Esta es una respuesta casi incontestable. Porque solo se puede verificar viendo el video de vigilancia del hospital en ese momento. Sin mencionar cuánto tiempo se conservará el video del hospital. Incluso si el video existe, ¿qué derecho tenemos a pedirle al hospital que nos lo proporcione para su revisión?

Dos meses después del despido de Wang Fang, no se recibió ninguna notificación de arbitraje. Supongo que está a punto de dar a luz y Wang Fang se ocupará del asunto del arbitraje después de dar a luz.

Los empleados de la sucursal me dijeron que Wang Fang había bloqueado los permisos de Momentos de todos sus antiguos colegas, por lo que nadie sabía si Wang Fang había dado a luz.

Wang Fang publicó un mensaje en WeChat Moments el día que dio a luz a su hijo, mostrando la fecha de nacimiento del niño. Después de varios giros y vueltas, finalmente obtuve una captura de pantalla de los Momentos y la comparé con el certificado de diagnóstico, y descubrí que la diferencia era de cerca de 2 meses.

Pero hay una pregunta más profunda en mi mente: si no se encontró ningún certificado de diagnóstico falso, ¿cómo explicaría Wang Fang en última instancia la cuestión del tiempo de fertilidad?

Dos meses después, el tribunal finalmente me llamó y me dijo que Wang Fang había iniciado el arbitraje.

Parece que lo que se suponía que iba a llegar por fin ha llegado.

Continuará.

Siga la charla de Lao Zeng sobre mano de obra y escuche mi explicación de "Las cosas entre las mujeres embarazadas y yo en el departamento" 03 Un diseño cuidadoso.

Nota: Los personajes del artículo son todos seudónimos. Cualquier similitud es pura coincidencia.