La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos educativos - ¿Qué descuidos de gestión existen en el despliegue de prevención y control de epidemias de Shanghai?

¿Qué descuidos de gestión existen en el despliegue de prevención y control de epidemias de Shanghai?

Para garantizar la seguridad de profesores y estudiantes una vez que se levante la epidemia en Shanghai, los cursos de los estudiantes se adaptarán a la enseñanza en línea. Todos los jardines de infancia y guarderías de Shanghai han sido cerrados. En el momento crítico de la epidemia, Shanghai ha hecho un mejor trabajo en materia de calidad de la enseñanza. Después de todo, esto es algo que los estudiantes deberían tomar la iniciativa de aprender. Shanghai es donde se gestionan las importaciones, pero las importaciones extranjeras no están bien controladas. Según la situación epidémica, podemos ver que las enfermedades en muchos lugares son causadas por infecciones extranjeras y diferentes virus contaminan el medio ambiente.

¿Cómo ve la epidemia en Shanghai? Los profesores y estudiantes de Shanghai tienen una gran conciencia de la prevención y el control e inmediatamente decidieron ir a la escuela en línea. Sin embargo, no todos los hoteles de Shanghai han implementado la prevención y el control de epidemias, y esto no ha desempeñado un papel decisivo. Por ejemplo, una mala gestión de los hoteles en zonas de riesgo medio también puede provocar la propagación de la epidemia. La epidemia en Shanghai es muy grave esta vez y debemos responder de manera proactiva para evitar que se propague. En las zonas de riesgo medio o alto de Shanghai, se debe establecer observación y control; de lo contrario, este tipo de supervisión de la gestión hará que la epidemia se vuelva cada vez más grave.

¿Qué debemos hacer ahora durante la epidemia? En el momento de la epidemia, Shanghai debe desplegarse estrictamente y deben iniciarse inspecciones en varios lugares. Muchas enfermedades están relacionadas y se originan en diferentes fuentes y deben corregirse a tiempo. En la actualidad, cuando los estudiantes toman clases en línea, si hay algo que no entienden, el profesor debe responderlo a tiempo. Después de todo, aprender conocimientos es lo más importante. Debes obedecer el control del personal epidémico, aislarte en casa con tranquilidad y no permitirte resistir. Hay muchos eslabones débiles en esta epidemia y Shanghai debe fortalecer su gestión. Shanghai debe establecer puntos de aislamiento en varias comunidades y áreas densamente pobladas para bloquear efectivamente la fuente. Proteger a todos comienza con cada pequeño acto. Debemos hacer un buen trabajo en la prevención y control de epidemias y eliminar el virus.

上篇: ¿Cuándo se fundó Shanghai? 下篇: ¿Qué pasa con Sany Heavy Industry? Hay muchas empresas de Sany, pero la valoración suele ser un artículo. Mirando mis propios sentimientos y comprensión de Trinity. El tiempo total de formación es de siete días. Hablemos primero de los arreglos para estos siete días. Realice un examen físico la mañana del primer día (la tarifa del examen físico es de 65 yuanes, por su cuenta). Por la tarde, el director explicó algunos requisitos de ingreso relevantes. Por la noche, el formador explica la cultura empresarial. La capacitación de siete días generalmente cubre sistemas de recursos humanos, sistemas de gestión de información (sistemas OA), algunos sistemas de castigo corporativo, etc. Déjame hablar de mis sentimientos en diferentes artículos. 1. No creas lo que dice Sany en su presentación. En la sesión informativa se dijo que las horas extraordinarias se pagan o se pueden sustituir por un descanso. De hecho, durante la capacitación, escuché al capacitador decir que los salarios de la empresa se calculan de dos maneras, una es a destajo (los salarios se calculan en función del volumen de producción) y la otra es puntual (la mayoría de las personas llegan a tiempo, solo Los técnicos y similares se basan en el cálculo de piezas). Sany Group tiene dos días libres en la semana grande y un día en la semana pequeña. No se pagan horas extras por el trabajo realizado durante los días laborables normales. Trabajo más de diez horas al día. 2. En la reunión informativa, se dijo que después de tres años, los estudiantes universitarios pueden ganar 61.000 años y los estudiantes de posgrado pueden ganar 101.000 años. Hay dos oportunidades de aumento salarial al año, cada ajuste es de 10 a 20. No creas en estas tonterías. Básicamente, la persona que puede obtener un aumento de salario no eres tú. Un estudiante de posgrado que conozco lleva casi dos años trabajando en la empresa y su salario sigue siendo de 6.000, sin ningún aumento. No puedes esperar que tu jefe inmediato te ascienda. Él te levanta. ¿Por qué debería irse? Sólo cuando sus líderes aprecien sus logros podrá ascenderle. 3. Básicamente, muchos empleados solo permanecen una media de seis meses, que es el tiempo que tardan los recién graduados en convertirse en miembros de pleno derecho. De hecho, los miembros oficiales de seis meses tienen todos un buen desempeño. En circunstancias normales, se le otorgará una extensión para ser miembro de pleno derecho, no necesariamente por unos meses. 4. Sany Heavy Machinery tiene muchos y severos sistemas de castigo. No pude terminarlos en unas horas, así que mencionaré brevemente algunos. Fumar durante el horario laboral y en el lugar de trabajo se castiga con 100 puntos, cada punto cuesta 10 yuanes, lo que significa que fumar un cigarrillo cuesta 1.000 yuanes. Si llega tarde al trabajo por la mañana, se le descontarán diez puntos, que son cien yuanes. Durante la formación, todos tienen una tarjeta de identificación de estudiante. Si lo pierdes, tendrás que volver a emitirlo a $50. Es realmente extraño y sólo cuesta unos pocos dólares. De todos modos, la deducción de Sany es muy seria. 5. Sany es definitivamente una empresa con grandes aportaciones y grandes resultados. De hecho, el umbral de contratación es muy bajo. Muchas personas que entrenan durante nuestra fase se marchan sin completar su formación. 6. Hasta donde yo sé, Sany Heavy Machinery sólo comenzó a contratar personal de 211 o 985 universidades en 2009, donde muchos cuadros de nivel medio tienen bajas calificaciones académicas. Durante el proceso de negociación con recursos humanos, una persona de recursos humanos quería que su familiar ocupara un puesto como el de director general de Sany. Le dijo a Wang Yue, especialista en contratación de recursos humanos, tú también conoces tu futuro en el taller de Sany, eso es todo. Uno de los principios de la Trinidad es hacer todo lo posible para realizar la Trinidad; sólo confiando en la Trinidad podemos realizarnos a nosotros mismos. Genial. De hecho, los estudiantes universitarios como 211 o 985 a menudo sienten que no tienen futuro cuando van a Trinity, porque los técnicos no son tan importantes como las personas menos valoradas cuando eran estudiantes universitarios en Trinity. No mires la oferta salarial de Sanyi de 3.000, que es muy alta. De hecho, no es muy alto. Con nuestras calificaciones y nivel académico actuales, podemos encontrar una empresa con mejores salarios que Sany. Mucha gente piensa que utilizar una gran empresa como Sany como trampolín hará que sea mucho más fácil encontrar trabajo la próxima vez. De hecho, no importa dónde trabaje una persona, lo más importante es su capacidad personal, no el tipo de empresa para la que ha trabajado. 7. Sany Heavy Machinery sólo tiene once días festivos al año y sólo tres días libres durante el Año Nuevo chino. En otras empresas, las vacaciones anuales deberían ser superiores. El primer año no me tomo tres días de vacaciones anuales y hay un descuento. Sólo después de trabajar durante un año, obtendrás unas vacaciones anuales más cada año. 8. Después de unos días de capacitación, sentí que había una gran brecha entre Sany Heavy Machinery y mis requisitos y quise rescindir el contrato con la empresa. No se mencionan indemnizaciones por despido en el contrato de trabajo de los graduados. Le diría a alguien de RR.HH. que quería cancelar el contrato. Ahora escribiré el diálogo general. La persona de recursos humanos está representada por A y yo estoy representado por B. A: Si desea rescindir el contrato con la empresa, debe seguir los canales normales y pagar la indemnización por daños y perjuicios. b: No hay rescisión del contrato en el contrato de trabajo y lo que predica la empresa es completamente diferente a la situación real de la empresa. Respuesta: La legislación nacional estipula que se debe pagar una indemnización para rescindir un contrato. Esto no significa que la propia empresa lo estipule.

Artículos populares